¿Existe un bono de fin de año por renuncia voluntaria?

Análisis legal: La existencia de un bono de fin de año por renuncia voluntaria depende de las circunstancias específicas. Si un empleado cumple con las condiciones para recibir un bono de fin de año, el empleado tiene derecho a recibir el bono de fin de año. Las disputas sobre el bono de fin de año generalmente ocurren entre los empleados que renunciaron y la empresa original; Para las empresas que no han formulado normas y reglamentos pertinentes, el riesgo de recibir bonificaciones de fin de año en el arbitraje laboral es mayor. Para las empresas que han formulado claramente reglas y regulaciones y no emiten bonificaciones de fin de año después de dejar la empresa, los empleados no pueden recibir bonificaciones de fin de año.

Base jurídica: El artículo 4 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" consta de las siguientes seis partes:

(1) Salario por hora;

(2) Salario a destajo;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Pago de horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.