¿Existen riesgos asociados con los contratos laborales para trabajadores temporales?

En el sentido jurídico, no existe una definición específica de trabajadores temporales. Son trabajadores todos los trabajadores que establecen una relación laboral con un empleador. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito especificando salarios, años de trabajo, etc. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" de 65438 a 0995, no existe diferencia entre "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales" en el sentido legal. La esencia de los trabajadores temporales se originó en la década de 1990, cuando el Consejo de Estado emitió un documento para promover la reforma del sistema de servicio civil. Todas las provincias y ciudades comenzaron a formular "planes de tres determinaciones" (definir instituciones, determinar la dotación de personal y definir funciones). A los trabajadores temporales se les denomina colectivamente "no funcionarios" en comparación con los "no funcionarios" establecidos. El artículo 10 de la recientemente revisada "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula claramente que "para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito".

2. no firmar contrato de trabajo

Desde el punto de vista jurídico, ni la Ley del Trabajo ni la nueva Ley de Contrato de Trabajo dividen y regulan la relación laboral entre empleadores y trabajadores en términos de “trabajadores temporales” y “trabajadores regulares”. ." En cambio, estipula que ambas partes deben firmar un contrato laboral con un plazo fijo, un plazo ilimitado y la realización de determinadas tareas laborales para estandarizar la relación laboral entre las partes y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

De acuerdo con las leyes y normativas laborales vigentes, también se deberá firmar un contrato laboral. Si el empleador no firma un contrato laboral con estos trabajadores más allá del período legal, enfrentará el riesgo legal de pagar a la empresa el doble de salario y firmar un contrato laboral de duración ilimitada.

3. Prevención y control de riesgos de trabajadores temporales que no firman contrato laboral

Para que las empresas contraten empleados temporales y estacionales, las empresas tienen cuatro formas de elegir:

1. Seleccione Trabajo y empleo estándar. Este método de empleo requiere la firma de un contrato laboral con los empleados. De lo contrario, los empleados que trabajen durante más de un mes correrán el riesgo legal de recibir un salario doble. 2. Elija un trabajo a tiempo parcial. De esta forma, no necesitas firmar un contrato laboral ni pagar un seguro social para tus empleados (pero sí necesitas pagar un seguro de accidentes laborales). Sin embargo, debe garantizarse que la jornada laboral media de los empleados no supere las 4 horas diarias y las 24 horas semanales.

3. Elegir la forma de despacho laboral. De esta manera, el empleador solo necesita seleccionar una unidad cooperativa de despacho de mano de obra e informar a la empresa de despacho de mano de obra los requisitos para los empleados requeridos. Las empresas de envío de mano de obra reclutarán empleados y luego los enviarán a la unidad.

4. Elegir servicios laborales. De esta manera, las leyes y reglamentos laborales ya no se aplican, sino que de acuerdo con las disposiciones del derecho civil, la unidad y el empleado firman un acuerdo laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, en términos de gestión, el método de empleo laboral suele ser inconveniente, porque en la relación laboral no existe relación entre la dirección y el ser dirigido, ni entre el subordinado y el subordinado.

En general, cada uno de los cuatro métodos anteriores tiene sus pros y sus contras, y las empresas deben tomar decisiones en función de sus circunstancias reales. 4. Leyes y reglamentos pertinentes sobre la firma de contratos laborales "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

4. ¿Durante cuánto tiempo se puede firmar un contrato de trabajo temporal?

En el artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo a tiempo parcial se refiere a la remuneración por hora como factor principal. La jornada laboral promedio de los trabajadores en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. Empleo en el que la jornada laboral acumulada por semana no exceda de veinticuatro horas.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;

Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.

Artículo 71 La parte que emplea trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.