Cultura corporativa de Century Jinyuan Investment Group

El desarrollo de Century Jinyuan no es sólo una historia de gestión corporativa, sino también una historia de crecimiento corporativo. La particularidad de la cultura corporativa de Century Jinyuan se refleja en la herencia del confucianismo y Yi Xue, la interpretación contemporánea del neoconfucianismo de Zhu y la penetración del compasivo corazón de Buda, formando una filosofía corporativa que es rica en la esencia de la cultura tradicional y puede encarna ideas modernas de gestión corporativa e integra a los empleados individuales. La integración orgánica de la visión, los objetivos de desarrollo corporativo y la responsabilidad social corporativa ha inyectado un poder inagotable al desarrollo sostenible de la empresa.

Century Jinyuan Group transforma sutilmente la cultura corporativa en comportamientos conscientes de los empleados a través de estándares sistemáticos de "planificación de carrera de los empleados", "capacitación en filosofía corporativa", "capacitación en habilidades laborales" y "capacitación del cuadro gerencial", mejorando así la calidad. de todos los empleados. Al mismo tiempo, se organizan una serie de coloridas y diversas actividades culturales para los empleados, como la "Fiesta Colectiva de Canciones y Bailes de Año Nuevo", fiestas de cumpleaños de los empleados, diversos concursos de habilidades culturales y deportivas a todos los niveles, etc., proporcionando un ambiente animado. y plataforma interactiva para el desarrollo continuo de la cultura corporativa.

Con la práctica continua y la madurez de la filosofía y la cultura corporativas, Century Jinyuan Group también ha logrado muchos logros en la acumulación de cultura corporativa. Ha compilado sucesivamente libros como "Filosofía corporativa y estándares de gestión", "Historia del desarrollo del Grupo Jinyuan de China", "Una lectura obligada para personas calificadas de Jinyuan" y ha editado y publicado "Century Jinyuan", que es rico en contenido. de forma vivaz y llena de sabor moderno Mantener un estrecho contacto con los empleados corporativos para facilitar que los empleados aprendan y comprendan la filosofía y la cultura corporativas y se mantengan al día con el ritmo del desarrollo corporativo. El Sr. Huang Rulun, presidente de la junta directiva del grupo, tomó la iniciativa de dar ejemplo y publicó tres monografías: "Humanity and Business Management" (incluidos el primer y segundo volumen) y "Huang Rulun's Calligraphy Collection", que demostró de manera integral y desde múltiples ángulos la cultura corporativa de Century Gold Resources. En términos de promoción de la cultura corporativa, el grupo ha hecho pleno uso de los recursos modernos de la red y ha establecido el "Sistema de Oficina OA", el "Foro Century Jinyuan", el "Buzón del Presidente" y sistemas de videoconferencia para fortalecer continuamente la comunicación entre superiores y subordinados, fortalecer construcción ideológica corporativa y promoción cultural. Convertir el poder en productividad.