¿Qué peligros deben tener en cuenta dos niñas cuando son objeto de trata para conseguir empleo?
El sistema de créditos de talento de tres personas recomienda que los estudiantes tengan un conocimiento integral de la empresa y los puestos de contratación antes de solicitar un trabajo, para que puedan saber lo que están haciendo y trabajar en vano.
Truco 1: Sólo “probar” pero no contratar.
El solicitante de empleo dijo verbalmente: Solicité un trabajo como asistente de proyecto en una empresa y acepté un período de prueba de 3 meses, con un período de prueba de 2000 yuanes, y me ascenderán a un empleado de tiempo completo sólo si me desempeño bien. Durante el período de prueba, me asignaron demasiado trabajo y tuve que trabajar horas extras todos los días. Pensando que acababa de graduarme y no tenía experiencia laboral, al principio fue muy difícil, así que apreté los dientes y perseveré. Inesperadamente, tres meses después, el gerente de recursos humanos dijo "el puesto no es adecuado" y me dejó ir... Fui demasiado humilde.
Consejo de experto: Para reducir los costes laborales, algunas unidades contratan a un gran número de recién graduados a precios bajos cuando el negocio está particularmente ocupado. Pasado el período de prueba, serán despedidos por diversos motivos. Los estudiantes universitarios que solicitan un empleo deben leer atentamente el contrato laboral, especialmente los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato, la seguridad social y otros detalles.
Truco 2: "Gerente de Reservas" se convierte en "Vendedor de Seguros"
Declaración Oral del Solicitante: Solicité en línea el puesto de "Gerente de Reservas" en una empresa financiera y obtuve una entrevista No mucho después. Me entrevisté dos veces y fui aceptado. Después de dos semanas de capacitación, me enteré de que esta empresa me estaba contratando para la venta de seguros, ¡y el “gerente de reserva” resultó ser para la venta de seguros!
Consejo de experto: cuando algunas unidades publican información sobre contratación, a menudo desdibujan el contenido laboral de los puestos de contratación, contratan en nombre de puestos de alto nivel y luego colocan a los solicitantes de empleo en la posición de dirigir negocios y atraer clientes. Al solicitar un trabajo, asegúrese de comprender el contenido específico del puesto y pregunte sobre los detalles del trabajo. Durante la entrevista, los solicitantes de empleo también deben prestar más atención para evitar descubrir que el trabajo real es diferente de las expectativas después de incorporarse al trabajo y meterse en problemas.
Tercer truco: sin comisión de formación, salario cero.
Narración del candidato: Recibí un aviso de entrevista de una empresa y no pedí ningún honorario después de ir. Me pidieron que permaneciera durante un período de prueba y luego considerara si aceptaba. Trabajé duro durante un mes, pero dijeron que carecía de conocimientos profesionales y que tenía que participar en una formación interna de la empresa, que costaba 300 yuanes. Yo no quería, pero la otra parte dijo que puedes irte sin pagar la matrícula. Es imposible ganar un mes de salario.
Consejo de experto: no es raro utilizar la admisión como cebo para defraudar las tasas de formación, pero algunos graduados aún caen en esta trampa. Generalmente, las empresas formales explicarán el salario y los beneficios durante el período de prueba a los solicitantes de empleo. Incluso si no superan la evaluación del período de prueba, los solicitantes de empleo recibirán la remuneración correspondiente. Además, según las regulaciones pertinentes, los empleadores no pueden cobrar honorarios a los solicitantes de empleo con fines de contratación, como honorarios de registro, honorarios de capacitación, etc. Esto es en realidad un medio y método encubierto para que algunas empresas ganen dinero. Tenga cuidado con tales cargos en nombre del reclutamiento y no pague a ciegas.
Engaño 4: Salario vago, grandes pérdidas
Declaración oral del solicitante: Me entrevisté con una empresa y negocié un "salario básico" de 3.000 yuanes. En ese momento pensé que había recibido 3.000 yuanes, así que firmé el contrato aturdido sin preguntar ningún detalle. Se dice que trabajo de 9 a 5, pero como el trabajo es relativamente pesado, en realidad trabajo más de 10 horas al día. El día del pago del salario, descubrí que sólo recibía 2.000 yuanes. El resultado de la consulta es "deducción de impuestos, tarifa de ropa, tarifa de capacitación ..."
Consejo de experto: el salario es en realidad un concepto muy vago. Existe una diferencia entre el salario antes de impuestos y el salario después de impuestos. Aunque algunos empleadores ofrecen salarios altos, los solicitantes de empleo al final reciben muy poco. Resultó que la empresa les retuvo varios gastos relacionados. Antes de firmar formalmente un contrato, asegúrese de discutir claramente los salarios y beneficios e indicarlos claramente en el contrato laboral. Una vez que descubra que una empresa no cumple con los salarios, seguros y beneficios sociales, puede informarlo al departamento local de trabajo y seguridad social.
Truco 5: "Skin Company"
Narración Oral del Candidato: Recibí un email de una inmobiliaria informándome para entrevistar a un "Business Manager" y el trato fue muy generoso.
Verifiqué en línea y descubrí que los requisitos académicos enumerados en el folleto de admisión son en realidad para escuelas intermedias. También hay varios buscadores de empleo en Internet que se quejan de que no firman ningún contrato laboral después de incorporarse, y los "gerentes de empresas" salen a la calle a repartir folletos...
Los expertos sugieren que Estas empresas suelen contratar graduados con trabajos de bajo nivel para la empresa, pero el alto salario prometido no se cumple y hay varios empleos irregulares. Si recibe un aviso de entrevista de una empresa que no presenta un currículum, debe verificar la situación de la empresa con anticipación, determinar su tamaño y necesidades de empleo y luego acudir a la entrevista.
Truco 6: Utilizar como pretexto la contratación de empresas famosas.
Declaración oral del solicitante de empleo: Me emocioné mucho cuando vi una agencia de empleo en línea que puede recomendar a los solicitantes de empleo que se unan a empresas Fortune 500. Después de la negociación, la otra parte me pidió que pagara una tarifa de 1.500 yuanes antes de poder concertar una recomendación. Para entrar en el top 500, pagué en línea. Inesperadamente, después de pagar el dinero, más de un mes después, la otra parte todavía no me recomendaba un trabajo. Después de repetidas insistencias, la otra parte respondió: Te avisaré cuando me ponga en contacto.
Los expertos sugieren que algunos graduados que están ansiosos por encontrar trabajo creen en anuncios que "te garantizan entrar en Fortune 500". Al final, no sólo fracasan sus deseos, sino todos los gastos que pagaron. no se puede recuperar. No se debe confiar en los "intermediarios negros".
Séptima estafa: Salario mensual reducido de 8.000 RMB a 3.000 RMB
Declaración oral del solicitante: Vi un anuncio de contratación en línea para un “gerente de TI” con un salario mensual de 8.000 RMB. Fui a la entrevista pensando en mi homólogo profesional. Después de dos rondas de entrevistas, finalmente supe que un salario mensual de 8.000, un período de prueba de 3.000 o un salario antes de impuestos podría llegar a 8.000 a través de diversas evaluaciones y bonificaciones por desempeño. Firmé un contrato de prueba con la idea de "centrarme en aprender", pero después de sólo dos meses, la otra parte me despidió porque "no hay potencial de desarrollo".
Los expertos sugieren que los graduados deben tener cuidado con este truco de reclutamiento de "vender carne de oveja en lugar de carne de perro", conocer sus propias fortalezas, comenzar desde lo básico, demostrar gradualmente sus talentos y no creer en la tentación. de salarios elevados.
Truco nº8: No firmar un contrato laboral
Declaración oral del candidato: Un mes antes de graduarme, firmé un "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" con una empresa privada. Después de graduarme, el empleador nunca firmó un contrato laboral conmigo y no lo tomé en serio. Después de trabajar duro durante 4 meses, la empresa me despidió repentinamente. Al final, no recibí ninguna compensación.
Los expertos sugieren que los acuerdos laborales no pueden reemplazar a los contratos laborales, y los derechos e intereses laborales de los estudiantes que se han presentado oficialmente para trabajar no pueden protegerse únicamente mediante acuerdos laborales. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente: "Para establecer una relación de trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, se deberá firmar un contrato de trabajo escrito". El contrato de trabajo debe concluirse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo."
Truco 9: Ignora los términos del contrato y "recibe el pago" como indemnización por daños y perjuicios.
El solicitante dijo verbalmente: No me había graduado cuando firmé un contrato con una empresa, y la empresa me pidió que ingresara primero al período de prácticas. Después de dos meses de prácticas, solo recibí un salario de prácticas de 1.500. Después de la pasantía, pensé que el trabajo estaba finalizado y planeé volver a la escuela para completar los cursos restantes y luego regresar a la empresa para comenzar a trabajar oficialmente en septiembre. Sin embargo, cuando solicité permiso a la empresa, la empresa consideró que había incumplido el contrato porque no me permitieron tomar permiso durante más de una semana durante los primeros dos años de mi empleo. Al final, tuve que pagar una multa de hasta 2.000 yuanes.
Consejo de experto: Debido a la grave situación laboral, muchos empleadores han propuesto algunas condiciones obviamente irrazonables. En los contratos, algunas unidades establecen condiciones ambiguas o tentadoras. Al firmar un contrato, los graduados deben leer atentamente los términos, firmar el contrato con atención y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Consejo 10: La trampa de "reclutar pero no contratar"
He asistido a muchas ferias de empleo, pero cuando pregunté, descubrí que muchas empresas no tienen intención de reclutar personas en todo. Algunas son sólo pequeñas empresas que aprovechan la oportunidad para promocionarse, mientras que otras son sólo una formalidad.