¿Cuáles son las características de la cultura corporativa de China?
La cultura corporativa tiene personalidad y características distintas y es relativamente independiente. Cada empresa tiene sus propios depósitos culturales únicos, que están determinados por las características de producción y operación de la empresa, la tradición corporativa, los objetivos corporativos, la calidad de los empleados y los diferentes entornos internos y externos.
2. Herencia:
Las empresas nacen, sobreviven y se desarrollan en determinadas condiciones temporales y espaciales, y la cultura corporativa es producto de la historia. La herencia de la cultura corporativa se refleja en tres aspectos: Primero, heredar la excelente esencia de la cultura nacional. El segundo es heredar la tradición cultural de la empresa. El tercero es heredar prácticas de cultura corporativa y resultados de investigación extranjeros.
3. Compatibilidad:
La integración de la cultura corporativa se refleja en su coordinación y adaptabilidad con el entorno corporativo. La cultura corporativa refleja el espíritu de los tiempos y debe integrarse con el entorno económico, el entorno político, el entorno cultural y el entorno comunitario de la empresa.
4. Humanidad:
La cultura corporativa es una cultura orientada a las personas. El contenido más esencial es enfatizar el papel central de los ideales, la ética, los valores y las normas de comportamiento de las personas. gestión empresarial, con énfasis en la comprensión, respeto y cuidado de las personas en la gestión empresarial. Preste atención al desarrollo integral de las personas, use la visión para inspirar a las personas, use el espíritu para unir a las personas, use mecanismos para motivar a las personas y use el medio ambiente para cultivar a las personas.
5. Integridad:
La cultura corporativa es un todo orgánico y unificado. El desarrollo de las personas es inseparable del desarrollo de la empresa, guiando así a los empleados a integrar sus objetivos personales en el. Objetivo general del desarrollo empresarial, persiguiendo las ventajas generales y la realización de la voluntad de la empresa.
6. Innovación:
La innovación no es sólo la llamada de los tiempos, sino también una exigencia inherente a la propia cultura corporativa. Una cultura corporativa excelente a menudo innova mientras se hereda. Se reforma y se desarrolla con los cambios en el entorno corporativo y en los mercados nacionales y extranjeros, guiando a todos a buscar la excelencia, la eficiencia y la innovación.
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