¿Por qué tantas empresas estatales utilizan ahora sistemas de gestión de recursos humanos?
Hasta ahora, el sistema de gestión de recursos humanos tiene Se lanzó en la sede y en las filiales. Después de varios meses de funcionamiento, todo el sistema funciona bien. En el futuro irá cubriendo progresivamente a todo el grupo. Permítanme hablar brevemente sobre las funciones y sensaciones que aporta:
1. La eficiencia mejora enormemente: la carga de trabajo se reduce considerablemente y el sistema puede analizar automáticamente la asistencia y el salario. En el pasado, recopilar estos datos e ingresarlos en formularios requería mucho esfuerzo. Ahora que hemos liberado completamente nuestros recursos humanos, podemos realizar un trabajo más estratégico y planificado.
2. Intercambio centralizado de información: con la ayuda de Red Sea Cloud, se puede acceder a los datos comerciales de cada módulo de recursos humanos y todos los procesos de recursos humanos se pueden ejecutar en el sistema, mejorando la eficiencia de la colaboración. Se puede depositar y transferir de manera eficaz y automática una gran cantidad de información sobre recursos humanos con menos participación manual, lo que mejora la precisión y puntualidad de los datos.
3. Las estadísticas de informes apoyan la toma de decisiones: el sistema de gestión de recursos humanos realiza estadísticas centralizadas y análisis de los datos de los empleados de la empresa. Red Sea Cloud tiene su propia plataforma de informes de BI, con muchas plantillas de informes estadísticos de recursos humanos listas para usar que se pueden usar directamente, o puede configurar algunos informes de análisis personalizados para informar a los líderes.