Estilo corporativo de PetroChina Qingyang Petrochemical Company
La empresa siempre insiste en colocar la construcción de la ética profesional en una posición destacada y toma la construcción de la ética profesional como una medida importante para mejorar la calidad de los empleados, unir los corazones de los empleados y promover el desarrollo corporativo. Ha creado un equipo de empleados con alta calidad ideológica, gran profesionalismo, coraje para soportar las dificultades y una capacidad de lucha especial, y ha promovido el progreso general de la construcción de la civilización material, la civilización política y la civilización espiritual de la empresa. En términos de educación de los empleados, la empresa insiste en incorporar la educación sobre ética profesional en la formación básica previa al empleo, la formación para la promoción laboral y la formación especial fuera del trabajo, centrándose en cultivar el sentido de propiedad y dedicación al trabajo de los empleados, prestando especial atención a la implementación del "Esquema de implementación para la construcción de la moralidad ciudadana" y la educación teórica moral con el patriotismo, el colectivismo, el socialismo, el espíritu de Daqing y el espíritu de Iron Man como contenido principal, cultivar y promover vigorosamente "el amor y la dedicación, el duro trabajo, coraje para luchar y voluntad de contribuir." A través de una serie de actividades efectivas de creación de ética profesional, los beneficios económicos de la empresa han aumentado rápidamente, la fuerza competitiva integral se ha mejorado significativamente, el nivel de gestión ha mejorado significativamente y la construcción de los "tres equipos" ha logrado resultados notables. y la construcción de la cultura corporativa ha avanzado integralmente. Ha formado una buena tendencia de "atmósfera recta, pensamiento libre, moral alta y rectitud fuerte", y ha sentado un ejemplo para la construcción de ética profesional entre los empleados en la provincia de Gansu y la ciudad de Qingyang.
En términos de gestión de sistemas, la empresa sigue los principios básicos de gobernanza legal y moral orientada a las personas, mejora el sistema de gestión de sistemas, estandariza los estándares de ética profesional de los empleados e implementa la política de "líderes superiores". " tomar la iniciativa en el desarrollo ideológico y moral de los empleados. El sistema de responsabilidad del liderazgo garantiza que las actividades de creación de ética profesional tengan objetivos, tareas e implementación. En los últimos dos años, la compañía ha invertido más de 30 millones de yuanes para renovar las instalaciones productivas, residenciales y culturales de los empleados, mejorar el seguro social de los empleados, organizar condolencias navideñas y ayudar a las familias necesitadas, y llevar a cabo "envío de calidez, salud y cultura". actividades, creando una buena situación corporativa para el desarrollo armonioso con los empleados.
En 2006, el gobierno provincial de Gansu y PetroChina firmaron actas de la reunión, y el proyecto de reubicación y reconstrucción de la refinería de 3 millones de toneladas de Qingyang Petrochemical se incluyó oficialmente en la agenda y fue catalogado como un proyecto clave para Qingyang. para construir una base química y energética a gran escala en Longdong, la construcción comenzó el 15 de marzo de 2009. La inversión total del proyecto es de 4.723 millones de yuanes, con 15 conjuntos de equipos principales y auxiliares. Después de que el proyecto entre en funcionamiento en 2010, los ingresos por ventas anuales alcanzarán los 1.500 millones de yuanes y los ingresos fiscales serán de 3.000 millones de yuanes. En 2006, la capacidad de procesamiento de petróleo crudo de la compañía, el valor total de la producción industrial, los ingresos por ventas, los ingresos fiscales y los ingresos de los empleados aumentaron cinco veces en comparación con 2004. La empresa ha ganado sucesivamente el Certificado Laboral Nacional del Primero de Mayo, las Diez Mejores Unidades para la Construcción de Ética Profesional de los Empleados en la Provincia de Gansu, la Organización Avanzada del Partido de Base en la Provincia de Gansu, la Unidad Avanzada en Publicidad Legal y Educación en la Provincia de Gansu, la Unidad Avanzada en Ahorro de energía y reducción del consumo en la provincia de Gansu y la Unidad Avanzada en Civilización Espiritual en la ciudad de Qingyang ha ganado muchos honores, como el Premio a la Contribución Destacada por Apoyar el Desarrollo Económico y Social de Áreas Antiguas y la Unidad Avanzada para la Protección Ambiental.
El proyecto de reconstrucción y reubicación de refinación de 3 millones de toneladas de Qingyang Petrochemical Company, que se implementó el 27 de junio de 2010, se completó y puso en funcionamiento ese año. Sólo pasaron 16 meses desde la construcción hasta la puesta en marcha, creando un milagro en la construcción de refinerías en el mundo. En 2011, el refinado de petróleo crudo alcanzó las 35.100 toneladas.
En 2011, la producción de petróleo crudo del campo petrolífero Longdong de Changqing Oilfield alcanzó los 4,62 millones de toneladas, alcanzó los 5,5 millones de toneladas en 2012 y alcanzó las 100.000 toneladas al final del "Duodécimo Plan Quinquenal". Con el rápido aumento de la capacidad de producción de los campos petroleros, la capacidad de producción de 3 millones de toneladas de Qingyang Petrochemical Company ya no puede satisfacer las necesidades del procesamiento de petróleo crudo en el sitio y necesita urgentemente una transformación de expansión de capacidad de 6 millones de toneladas. Ahora estamos organizando e implementando un proyecto de ampliación de capacidad de 6 millones de toneladas. Ha sido aprobado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y está organizando e implementando una expansión de la capacidad de producción de 6 millones de toneladas.