¿Qué significa área de negocio principal?

Pregunta 1: ¿Qué significa alcance comercial general? El ámbito empresarial se refiere a las categorías, variedades y servicios de bienes que el Estado permite que una persona jurídica produzca y opere. Refleja el contenido y la dirección de producción y operación de las actividades comerciales de la persona jurídica. alcance de las actividades comerciales de la persona jurídica y refleja los derechos civiles y las capacidades de comportamiento de la persona jurídica.

Ámbito comercial general: proyectos que se pueden operar directamente

Pregunta 2: ¿Cuál es el "área de negocio" de la empresa y cómo completarla? Significa escribir el alcance geográfico del negocio.

Pregunta 3: ¿Cuáles son los principales contenidos de la gestión del área de ventas? La gestión de ventas involucra principalmente los siguientes aspectos: ① Gestión del personal de ventas La gestión del personal de ventas puede partir principalmente de tres aspectos: indicadores de ventas, remuneración del personal de ventas, incentivos de competencia y evaluación del desempeño. (1) Formule las tareas y los indicadores de desempeño del personal de ventas, ya sea que estén vendiendo o realizando ventas en las instalaciones comerciales corporativas, generalmente las tareas y los indicadores de desempeño (o indicadores de desempeño) del personal de ventas deben incluir lo siguiente: promedio diario, semanal y. volumen de ventas y ventas mensuales de productos; el número de visitas o recepciones a clientes cada día, la tasa de éxito de las visitas; el número promedio de pedidos dentro de un cierto período de tiempo; la relación promedio entre los gastos de ventas directas y las ventas; beneficio bruto que las ventas aportan a la empresa Tasa de interés; número de nuevos clientes desarrollados, etc. Al formular los indicadores del personal de ventas, los factores que deben considerarse incluyen: el área de ventas y el estado del cliente que enfrenta el personal de ventas; el estado de los costos de ventas de los competidores, incluidos los costos involucrados en las ventas directas, los costos de compra y los costos de promoción indirectos; la capacidad de ventas del personal, el efecto incentivador de los indicadores sobre ellos, los indicadores deben ser superiores al nivel que normalmente pueden alcanzar, el volumen de ventas completado en el último ciclo de ventas, el desempeño promedio de ventas del resto del personal de ventas de la empresa, etc. El cumplimiento de los objetivos de ventas debe evaluarse periódicamente, al menos una vez al mes, y los objetivos ajustarse y revisarse en consecuencia. (2) Determinar la remuneración del personal de ventas De manera similar, la remuneración del personal de ventas incluye la remuneración financiera y no financiera. La remuneración no financiera puede referirse a los estándares unificados que su empresa proporciona a los empleados. La discusión principal aquí es cómo determinar la remuneración financiera del personal de ventas. Generalmente existen dos métodos de remuneración financiera para el personal de ventas: uno es "salario + comisión", que proporciona un salario básico y al mismo tiempo recibe una remuneración proporcional de las ventas, el otro es comisión, lo que significa que no hay salario básico y todo; la compensación financiera se prorratea de las ventas. 1) Método salario + comisión. Este método es más adecuado para el personal de ventas de empresas a tiempo completo. Al diseñar montos salariales y proporciones de comisiones, un énfasis diferente en ambos producirá efectos de incentivo diferentes. Salario bajo + comisión alta: el salario del personal de ventas es solo para gastos básicos. El salario es más bajo que el de otras industrias o empresas y, a menudo, es más bajo que el del personal que no es de ventas dentro de la empresa. Es propicio para movilizar al personal de ventas para generar ingresos para reducir los riesgos de costos de ventas de la empresa y, al mismo tiempo, garantizar adecuadamente los gastos de subsistencia básicos del personal de ventas. Muchas pequeñas empresas suelen utilizar este método. Salario alto + comisión baja: Proporcionar un salario superior al de sus pares u otras empresas tiene un efecto estabilizador en el personal de ventas y ayuda a las empresas a controlar el comportamiento de ventas. Adecuado para empresas con fuerte fortaleza o ventajas de monopolio en el mercado. Salario alto + comisión alta: este método tiene el mayor incentivo para el personal de ventas, pero también plantea el mayor riesgo de costos para la empresa. Suele ser adecuado para empresas que se están desarrollando rápidamente y ampliando rápidamente su cuota de mercado. Salario bajo + comisión baja: muchas empresas de nueva creación adoptarán este método de compensación al principio, pero no debería durar demasiado, de lo contrario será difícil retener al personal de ventas. Adecuado para empresas con malas condiciones operativas o periodos de limitaciones financieras. 2) Método de comisión de ventas. Este método es más utilizado por el personal de ventas no fijo o ***. Hay dos métodos de comisión de ventas: comisión anticipada: antes de la venta, la empresa adelanta una determinada tarifa de venta al vendedor, y el monto debe ser igual o menor que el monto de la comisión conservadora. Una vez completada la venta, la empresa deduce el pago por adelantado de la comisión pagadera y luego paga el saldo de la comisión. Si la remuneración de la comisión del vendedor es menor que la tarifa anticipada, se debe reembolsar la diferencia adeudada a la empresa. Comisión Pura: El vendedor corre con todos los gastos de promoción u otros gastos de venta. Este método conlleva mayores riesgos para los vendedores y generalmente es adecuado para productos o servicios con beneficios particularmente altos, como productos o servicios en los campos del automóvil, el sector inmobiliario o la formación de alto nivel. Al determinar la remuneración del personal de ventas, puede aplicar de manera integral los métodos anteriores, tales como: método de cuasi comisión: similar a "salario bajo + comisión alta", que proporciona una cierta cantidad de remuneración basada en la cantidad de trabajo útil realizado por el personal de ventas de la empresa y otros métodos basados ​​en comisiones. Método de comisión de subsidio: los gastos de ventas se proporcionan como subsidios y se reembolsan de acuerdo con ciertos estándares, y la remuneración es en forma de comisión. Sistema de doble vía: el sistema de comisiones se adopta para el personal de ventas que tiene experiencia en los negocios y tiene un desempeño estable, mientras que el método "salario + comisión" se adopta para los principiantes en ventas. 3) Cómo establecer la proporción de comisión o comisión de ventas. La comisión de un vendedor o el índice de comisión generalmente están vinculados a las ventas y también pueden estar vinculados a la ganancia bruta o neta. La cantidad específica adecuada depende principalmente del margen de beneficio del producto y de la política de incentivos de la empresa. En términos generales, el ratio de comisión para el personal de ventas asalariado se fija en menos del 10% de las ventas. Más del 10% es más común en algunas industrias de alta rentabilidad.

Además, el índice de comisión debe ser mayor que el índice de comisión para el personal asalariado... >>

Pregunta 4: ¿Existe una diferencia entre el alcance del negocio y el alcance del negocio? Sí, el alcance del negocio es grande y el alcance comercial es pequeño

Pregunta 5: ¿Qué significa autoridad comercial? ¿Se refiere al período de validez o al alcance comercial? 20 puntos significa mucho

¿Es tu autoridad?

o la autoridad que te han otorgado

Es posible en ambos rangos de tiempo

O

Echemos un vistazo más de cerca primero

Espero adoptarlo

Pregunta 6: ¿Qué significan operaciones interregionales? La Administración Estatal de Impuestos emitió el " Pago consolidado de impuestos para operaciones transregionales" El Aviso (Medidas provisionales para la recaudación y gestión del impuesto sobre la renta de las empresas) (Guoshuifa [2008] No. 28) estipula que las empresas residentes establecidas en todas las regiones de China (refiriéndose a todas las provincias, regiones autónomas , municipios y ciudades bajo planificación estatal separada, lo mismo a continuación) no tienen las calificaciones para ser negrita Si tiene una institución o lugar comercial (en adelante, una sucursal), la empresa residente es una empresa contribuyente consolidada (en adelante. denominada empresa).

Pregunta 7: ¿Qué significa el ámbito de negocio en la licencia industrial y comercial? 10 puntos La prelicencia se refiere a proyectos que requieren una licencia para operar, que involucran varios departamentos como salud, seguridad pública, supervisión de seguridad, supervisión de drogas, cultura y medios, etc. La situación específica está determinada por el proyecto real que desea operar. .

Espero que esto ayude.

Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia entre el negocio principal y el ámbito del negocio? Son iguales, no hay diferencia, solo los nombres son diferentes. Según el entendimiento contable, hay una ligera diferencia. El negocio principal en contabilidad es el principal El negocio realizado se incluye en la cuenta contable de ingresos operativos principales, y el lado del alcance del negocio incluye ingresos operativos principales y otras cuentas de ingresos operativos

Pregunta 9: ¿Qué significa? ¿Alcance del negocio se refiere? El ámbito empresarial se refiere a las categorías, variedades y servicios de bienes que el Estado permite que una empresa como persona jurídica produzca y opere. Refleja el contenido y la dirección de producción y operación de las actividades comerciales de la persona jurídica. de las actividades comerciales de la persona jurídica de la empresa y refleja los derechos civiles, las capacidades y el contenido básico de las habilidades de la persona jurídica de la empresa.

Pregunta 10: El principal ámbito de negocio del perfil de empresa es el establecimiento de una empresa de catering. No existen requisitos específicos para su ámbito de negocio, pero generalmente puede incluir: comida china, comida occidental, buffets, comida rápida, vino, bebidas y otros catering La empresa puede elegir el ámbito de negocio de una empresa de catering según las características de su propio catering

Generalmente, habrá una plantilla estandarizada del ámbito de negocio en el sector industrial y salón comercial Puedes acudir directamente a la oficina industrial y comercial para verlo, o presentar tu Explica la situación a la recepcionista y te indicarán cómo redactarlo.