Las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" sobre la renuncia de empleados
Disposiciones específicas para la renuncia: Cuando un trabajador rescinda el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Si un empleado quiere dimitir, sólo necesita notificarlo al empleador con 30 días de anticipación y no se requiere el llamado consentimiento del empleador. Sin embargo, si el trabajador se encuentra en libertad condicional, basta con un preaviso de tres días.
Objetividad jurídica:
El artículo 31 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificarlo por escrito al empleador con treinta días de antelación". por adelantado". Los trabajadores tienen claramente el derecho a dimitir, y este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo de los Trabajadores": "No es sólo el procedimiento para que los trabajadores notifiquen por escrito al empleador con 30 días de anticipación, sino también una condición para la terminación del contrato de trabajo". No es necesario obtener el consentimiento del empleador y notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleado solicita al empleador la terminación del contrato de trabajo contrato hace más de 30 días, el empresario se hará cargo del asunto. El derecho absoluto a dimitir, por otra parte, da al empresario el derecho de exigir una indemnización por las pérdidas. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización". conforme a la ley”; el ex Ministerio de Trabajo señaló en “El artículo 4 de las Medidas de Compensación por Infracción de las Disposiciones del Contrato de Trabajo estipula claramente el alcance de la indemnización: “Si un trabajador viola estas normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el trabajador deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: 1. Honorarios de contratación pagados por el empleador; 2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán según lo acordado por ambas partes; Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; 4. Otros gastos de compensación acordados en el contrato de trabajo "El empleado toma la iniciativa de solicitar al empleado. Luego de que la empresa rescindió el contrato de trabajo, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de 30 días". notificación por escrito al empleador, ignorando la solicitud de compensación del empleador. Al empleador no se le permitió manejar las relaciones personales y presentar procedimientos de transferencia de empleados. Después de que un empleado renuncia, sus relaciones humanas y sus archivos permanecerán con el empleador original durante mucho tiempo, lo que resultará en que el empleado no pueda seguir los procedimientos laborales normales, obtener información personal, incluidos archivos, y no pueda pagar la mano de obra. seguro. En este caso, se debe recordar especialmente a los lectores que si su contrato tiene un período de servicio o un acuerdo de protección de secretos comerciales, aún puede renunciar con 30 días de anticipación, pero debe pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones de la indemnización por daños y perjuicios del contrato.