¿Por qué cree que muchos jóvenes recién contratados por agencias gubernamentales generalmente no están dispuestos a escribir materiales?
Recientemente cené con un amigo, así que le pregunté sobre su situación laboral reciente, porque mi amigo acababa de ser ascendido del puesto de director de la Oficina de Supervisión del Mercado del Condado al puesto de secretario. de la oficina del subdistrito urbano y el ambiente de trabajo había cambiado. Como novato, debería sentirme un poco incómodo. También quiero preocuparme por él y encontrar una solución juntos. Vi a mi amigo suspirar y me dijo que realmente tiene un problema en este momento, es decir, no puede encontrar a nadie que escriba los materiales, por lo que tiene que escribir muchos materiales él mismo.
Estoy realmente un poco sorprendido. Es lógico que debería haber mucha gente en el sistema que escriba materiales, porque los materiales de escritura se pueden mejorar y ésta es una habilidad reconocida, por lo que debería haber mucha gente que esté dispuesta a escribir materiales. Un amigo dijo que al día siguiente de su llegada a la calle, Lao Liu, que solía escribir materiales en la oficina, se acercó a él y le pidió que lo transfirieran de su puesto de material de escritura. Un amigo le preguntó por qué. Dijo que tenía más de cuarenta años y que su salud era delicada. Hay muchas cosas en casa, los niños van a la escuela, los ancianos van al hospital y él no tiene nada que hacer. Sólo quería sentar cabeza y no quedarse despierto hasta tarde escribiendo un manuscrito.
Dado que Lao Liu hizo una solicitud tan directa, sus amigos solo pudieron aceptar su solicitud y destituirlo de su puesto de escritor. Más tarde, su amigo tuvo que escribir él mismo el material. Sólo entonces recordé que la calle de mi amigo había contratado a cuatro personas nuevas este año, dos funcionarios y dos editores de negocios. Siempre habrá jóvenes que poco a poco podrán capacitarse para aprender a escribir. Aunque al principio no funcionó bien, cuanto más picante mejor. Entonces le pregunté a mi amigo, ¿por qué no hacer arreglos para que un joven escriba un manuscrito, aunque sea casi nada, y simplemente cultivarlo lentamente?
Mi amigo dijo que él también pensaba lo mismo, pero que no esperaba que ninguno de los cuatro nuevos jóvenes pudiera escribir materiales. Al principio consiguió que un chico trabajara como secretario en la oficina. Como resultado, el niño dijo directamente que no quería escribir, lo que hizo que su amigo se sintiera un poco avergonzado e incluso directamente insatisfecho con su acuerdo, pero no había nada que pudiera hacer al respecto. El chico es un editor profesional y un local que parece que simplemente quiere trabajar. Sus amigos no tuvieron más remedio que buscarle otro puesto.
Más tarde, un amigo consiguió que una funcionaria se encargara de escribir. La chica no dijo que no explícitamente, pero se podía ver su desgana. Les dijo a sus amigos que sus habilidades de escritura no eran buenas y que sus materiales de escritura tampoco eran buenos. Su amiga pensó que estaba bien hacer ejercicio mientras escribía, así que su amiga la animó. Lo que pasó después fue realmente impredecible. El material escrito por esa chica era demasiado pobre para usarlo directamente. Lo escribió varias veces, pero no fue promocionado en absoluto, por lo que tuvo que ajustarlo nuevamente. Más tarde, mi amigo probó con varios candidatos, pero ninguno de ellos estaba dispuesto a escribir materiales, por lo que al final el asunto fracasó.
La verdad es que estoy muy confuso. ¿Por qué a los jóvenes de hoy no les gusta escribir materiales? Ya sabes, en el pasado, los materiales de escritura eran definitivamente una forma de progresar rápidamente. Los amigos nacen de materiales escritos. En ese momento, debido a que eran buenos escribiendo materiales en los municipios, la oficina del gobierno del condado los tomó en serio y los transfirió directamente al gobierno para escribir materiales. Unos años más tarde, fueron ascendidos a subdirectores de la oficina gubernamental y escribieron materiales directamente a los altos dirigentes. Más tarde, antes de que el gran líder se lo llevara, hubo que dejarle ir más lejos. Me convertí en director de una oficina de encargos y luego, gradualmente, regresé a la calle más importante del condado para trabajar como secretaria. El futuro es brillante, así que en nuestra opinión, aunque escribir materiales es un poco más difícil, también tiene sus correspondientes recompensas.
Luego me comuniqué más con mi amigo. Me dijo que los jóvenes de hoy no son estúpidos y que, efectivamente, las cosas han cambiado. Los jóvenes también saben que los materiales para escribir son difíciles. Lo más importante es que los materiales de escritura ya no pueden ser un canal para el progreso rápido como solía ser y, a veces, son una gran responsabilidad, por lo que ningún joven está dispuesto a escribir materiales.
En las unidades anteriores dentro del sistema, cada unidad tenía una persona increíble llamada lápiz, que era responsable de escribir manuscritos para los líderes y básicamente no tenía que hacer otro trabajo. Su responsabilidad es redactar informes, redactar resúmenes y redactar diversas noticias para que los líderes puedan lograr muy buenos resultados en informes y discursos. Se puede decir que si una organización tiene un buen portalápices, se considera que está funcionando.
Nunca se abusará de este bolígrafo. Todo el mundo sabe lo importante que es redactar buenos materiales. Por lo tanto, los líderes otorgan gran importancia a los talentos que escriben materiales. Por lo general, pronto se convertirá en director de oficina o subdirector. Luego, si existe la oportunidad, el líder lo ascenderá y querrá llevarse este bolígrafo. Debido a que todavía es muy importante ir a la nueva unidad a escribir materiales, hay un dicho que dice que el trabajo no se hace, sino que se escribe. Entonces, en el pasado, las personas con un poco de conocimiento querían escribir materiales, porque esta es de hecho una forma de progreso.
Uno está conociendo el dolor de los materiales de escritura. En el pasado, la información era relativamente limitada. Muchos recién llegados no conocen el arduo trabajo de escribir materiales y luego caen en esta trampa. Cuanto más profundamente escriben, menos pueden escribir. Al final, me convertí en un bolígrafo y solo podía quedarme despierto hasta tarde todos los días para escribir materiales, lo que arruinó mi cuerpo y no podía cuidar de mi familia. En ese momento, muchas personas se vieron obligadas a escribir materiales porque no tenían idea de la profundidad del agua.
Pero las cosas son diferentes ahora. Con el desarrollo de Internet, cada vez más personas comparten sus experiencias con los materiales de escritura en línea. La mayoría de ellos son dolorosos, y todo el dolor de los materiales de escritura está completamente escrito en línea, por lo que hoy en día es fácil para los jóvenes. La extracción del material no es un trabajo fácil, por lo que existe una resistencia natural. Con esta resistencia preconcebida, nadie quiere escribir material.
En segundo lugar, los materiales de escritura realmente no son populares ahora. En el pasado, a todo el mundo le gustaba escribir materiales, porque un ascenso rápido es un atajo para progresar y es más valorado por los líderes. Aunque ahora los líderes a veces pueden tomar en serio los materiales de escritura, es mucho menos que antes. Y a juzgar por las personas que están siendo promovidas y recontratadas ahora, el simple hecho de dedicarse a escribir ya no puede satisfacer las necesidades del progreso. La mayoría de los que pueden ser promovidos ahora son talentos que ocupan puestos comerciales importantes. Por tanto, ha pasado la época de escribir el mundo con pluma.
En tercer lugar, el material es realmente difícil de escribir ahora. Los materiales en el pasado eran mucho mejores, porque la mayoría de las rutinas eran universales y los requisitos de materiales en ese momento eran menores y no tan estandarizados como lo están ahora. Siempre que estén bellamente escritos y algunas personas digan algo sorprendente, se les puede considerar un buen artículo. Hoy en día, la mayoría de los requisitos para escribir están detallados. Ya sabes, un artículo conciso es definitivamente mucho más difícil que un artículo que se lee al revés, y ahora los requisitos de materiales son mayores y el formato es más formal.
Otro punto es que en el pasado, mucha información no estaba en Internet, lo que significa que se puede consultar cierta información. Esto hace posible tener algunos atajos al escribir información. Hay errores, no es un problema tan grande, pero los tiempos son diferentes ahora. Básicamente, todos los materiales de presentación de informes estarán en línea. Cuando se descubre un error o una cita, se genera un gran revuelo. Hoy en día suele haber noticias como esta por la noche, al igual que los materiales.
Es cierto que los jóvenes ahora no están dispuestos a escribir materiales, y esto también está relacionado con sus perspectivas profesionales más liberales. Los resultados son mixtos. Lo bueno es que los nuevos empleados pueden prestar más atención al trabajo práctico, pero lo malo es que es posible que haya que dejar de lado el trabajo de escritorio. Sin embargo, nada es absoluto. Siempre habrá gente a la que le guste escribir y siempre habrá gente que pueda convertirse en nuevos escritores y seguir escribiendo.
El presidente Mao escribió personalmente artículos, discursos, telegramas y documentos de notificación. ¿Por qué los líderes necesitan secretarios que hagan esto por ellos ahora? ¿Están los líderes actuales más ocupados que el Presidente Mao? De hecho, escribir artículos, documentos y materiales es un proceso de pensamiento. En este proceso, debes aclarar tus pensamientos, tener una lógica clara y distinguir el bien del mal, para que puedas saber qué has hecho y qué no has hecho, qué has hecho bien y qué no has hecho bien. Sólo después de pasar por este proceso los líderes podrán saber qué hacer. Después de que el secretario terminó de escribir, lo leyó con atención, pero aún así se olvidó por completo.
¿No estás dispuesto a escribir? ¡No puedes escribir! Los materiales de escritura están realmente más allá de las capacidades de la gente común, ¡se necesita mucho cerebro!
Éste es efectivamente el fenómeno objetivo actual. En definitiva, de poco sirve.
En primer lugar, la generación más joven piensa más activamente, no le interesa el trabajo de escritorio e incluso "desdeña" este trabajo escrito aparentemente "llamativo", pero ¿es realmente inútil el material para escribir? De hecho, los buenos materiales pueden contribuir a resumir y mejorar el progreso... Pero el problema es que el estilo de trabajo actual es cada vez menos sólido. La mayoría de los materiales se procesan mecánicamente: el papel original de los materiales se ha visto comprometido. ¿Se puede “respetar” a los jóvenes recién llegados?
En segundo lugar, debido a algunas reglas nuevas, las "secretarias" a menudo no pueden seguir el ritmo de promoción de sus clientes, líderes, y se sienten intimidadas hasta cierto punto.
En tercer lugar, los amigos que escriben materiales generalmente están en el departamento integral. Estas unidades todavía tienen un "estatus" en departamentos centrales como el departamento de organización, porque después de todo, están "en el núcleo" y el. El estatus de los "líderes centrales" de estos departamentos es importante. Todos miran a Buda en lugar de a los monjes, y apoyan relativamente el trabajo del departamento integral... Sin embargo, en algunos departamentos gubernamentales, especialmente en lugares donde hay trabajo empresarial. El departamento comercial, que ya está relativamente ocupado los días de semana, "solicita con frecuencia diversos datos" al departamento integral. "Pedir con frecuencia materiales e información" es muy contradictorio, lo que hace que el trabajo del departamento integral sea "fácil ofender a la gente".
Además, los máximos dirigentes de estas unidades no se encuentran entre el "núcleo" de los comités del partido de alto nivel, y la gente generalmente tiene ideas "vulgares"... En resumen, la mayoría de los amigos en los departamentos gubernamentales preferirían ir a una empresa departamento "ir a un departamento de negocios" que ofender a los demás "Cinco a la noche".
En cuarto lugar, algunas unidades no tienen requisitos muy altos para la escritura, y los perros y gatos son aceptables. Esto también hace que algunas personas no estén tan interesadas en "tallar" la escritura; naturalmente, hay pocos trabajadores en este campo. . Mucho.
En quinto lugar, el trabajo de escritura es un trabajo duro: lleva mucho tiempo, a menudo sentado durante mucho tiempo, lo cual es muy malo para el cuerpo; ahora el salario es tan alto que casi no hay diferencia entre trabajando cada vez menos. Además, no se necesita mucho para que una unidad escriba materiales. Si no lo hace, definitivamente encontrará a alguien capaz. No hay necesidad de gastar en salud personal a cambio de un puesto que era muy popular en aquel entonces. Ahora hay pocas "esperanzas".
Por supuesto, hay muchas razones, e incluso hay razones por las que los "viejos camaradas" no están dispuestos a entrenar a un "nuevo camarada" para que asuma el poder temporalmente, sin mencionar al maestro que enseña a sus discípulos a morir de hambre. hasta la muerte.
En general, los "dividendos" que pueden generar los materiales de escritura están disminuyendo drásticamente. Los jóvenes piensan activamente y hacen un presupuesto cuidadoso. Cuando los insumos y los resultados no son proporcionales, naturalmente no lo harán. .
En cuanto a que algunas personas digan que no pueden hacerlo porque no saben cómo, esto es un poco inapropiado. ¿Quién escribe material profundo, lógico y magnífico mientras trabaja? Puedo decir con responsabilidad que cualquier maestro que escriba materiales hoy en día siempre ha sido pulido poco a poco. Nadie escribe materiales tan pronto como comienza a funcionar. ¿Sigue siendo el papel de los materiales tan importante como en la nueva era? De hecho, vale la pena pensar en esto...
Los jóvenes piensan, ¿por qué debería escribir su discurso? ! Escribí sobre la calvicie y el protagonismo es todo tuyo. ¿Tengo algún crédito?
Además, si usted (el líder) puede hablar en una reunión, no hable si no puede. Déjame escribir un borrador con anticipación y podrás echarle un vistazo. ¿No es esto engañar a la gente? Parece que tienes muchos niveles, pero todos son mentiras. Odio fingir.
No saben que sus materiales de redacción pueden contener “bienes privados”. Di lo que piensas y nadie en el trabajo te ayudará. Si deja que su líder tenga la última palabra y haga los arreglos por usted, sólo usted conocerá los beneficios.
El nivel del habla no se puede alcanzar de la noche a la mañana. Tener la oportunidad de brindarle orientación paso a paso es una experiencia poco común de tutoría individual. Si quieres conseguir un ascenso, primero debes tener habilidades reales. No puedo hacer recepción de divulgación y no quiero ser redactor publicitario en una oficina. ¡Qué, espera a que Dios disfrute de la deliciosa comida! Si no tienes experiencia como trampolín, puedes trabajar honestamente y tener buen carácter. Los colegas pueden darse cuenta de que no es una buena persona. Si puede obtener algunos votos excelentes más, sentirá que tiene una sensación de presencia.
Observa la cultura laboral y el estilo de liderazgo. He sido titular de bolígrafos en el ejército durante quince años y creo que no tiene nada de malo. Trabajar horas extras es un poco difícil, pero un niño pobre de una familia de trabajadores despedidos puede convertirse en un cuadro a nivel de departamento cuando tenga poco más de 30 años. Sin los esfuerzos de su padre, solo puede trabajar duro. Por supuesto, también me alegro de haber conocido a un buen líder que no trata mal a la gente honesta. Un erudito que muere por sus confidentes probablemente esté hablando de este tipo de liderazgo.
Francamente hablando, ¡escribir materiales es una tarea ardua!
Los materiales de escritura son como un chef. Según el gusto de los principales dirigentes, se puede pasar dulce o salado, especialmente para satisfacer a los integrantes del equipo.
Desde los treinta hasta mi jubilación, me concentré en la escritura de códigos y trabajé para muchos líderes, pero ellos eran solo líderes empresariales. Relativamente hablando, es relativamente fácil aprobar, pero si estuviera en un departamento gubernamental, sería más estandarizado y más difícil, porque he trabajado en el departamento gubernamental durante más de un año después de mi jubilación.
Especialmente cuando escribo materiales, a menudo me quedo despierto hasta tarde, pero el día no es tan tranquilo como la noche, ¡así que escribir materiales es una tarea ardua!
Todos están dispuestos a hacer algún trabajo específico, pero no están dispuestos a escribir materiales, lo cual es agotador.
En lo que respecta a los materiales de escritura, instintivamente me negué, pero mi jefe dijo que los materiales de escritura pueden mejorarme rápidamente y dominar rápidamente el negocio bajo la jurisdicción del departamento. Creí en las palabras de mi líder y escribí materiales en silencio durante tres años. El líder tiene razón. Aprendí la mayor parte de los asuntos del departamento muy rápidamente, pero eso es todo, porque saber demasiado nunca es bueno.
Cuando entré por primera vez a la oficina, la hermana mayor que era responsable de cuidarme me pidió que le ayudara a escribir materiales. Debería haberlo hecho una o dos veces. Después de todo, ella era una estudiante de último año y era responsable de conseguirme trabajo, y no me negué.
Quién iba a saber que le contó esto al jefe, y el jefe me dio el trabajo de escribir materiales. Me quedé atónito en ese momento.
¿Por qué? ¡Este trabajo no está dividido! ¡Quien necesite participar en el negocio lo escribirá! Si estableces reglas así, ya no sería un escritor profesional, pero aún tendría que escribir materiales para el departamento.
A raíz de esto, el líder también realizó una pequeña reunión. El tema de la reunión fue la adaptación de los asuntos de personal dentro del departamento. Después de todo, acabo de llegar aquí y necesito que me asignen un trabajo. Sin embargo, lo que no esperaba era que el departamento agregara otra tarea, que era escribir materiales, y el líder me la dio.
Cuando se trata de materiales de redacción, en realidad es fácil de entender: se trata de compilar algunos resúmenes de trabajo, materiales de informes, discursos, actas de reuniones, etc.
Recuerdo que cuando comencé a escribir materiales, mi hermana era responsable de cuidarme y personalmente me señalaba, especialmente las actas de las reuniones mensuales, que debían ser reportadas y no podían ser descuidadas.
Cuando comencé a escribir las actas de la reunión ordinaria, como no estaba familiarizada con ellas, mi hermana le pidió a cada gerente de agencia que habló que organizara su discurso en texto y luego me lo envió. para resumir.
Después de escribirlo, se lo envié a mi hermana, quien luego lo revisó y lo marcó en rojo, pidiéndome que lo modificara según sus requisitos. ¡Así, lo experimenté dos o tres veces! Ella me dijo, está bien, simplemente escriba las actas de las reuniones de acuerdo con este estándar en el futuro. ¡Estoy oficialmente de viaje!
Ella solía ser la responsable de redactar las actas de las reuniones periódicas. Ahora que me han entregado el liderazgo, se siente mucho más relajada.
Como funcionario, es común escribir materiales, especialmente al final del año. Es realmente una locura. Tengo mucha curiosidad. ¿De qué sirve escribir tanto material?
Es fin de año. Me pregunto si su empresa también preparará un resumen de fin de año. De todos modos, nuestra empresa básicamente está haciendo este trabajo ahora, incluido el resumen de fin de año, el plan del próximo año, la revisión del sistema, el informe de trabajo, el resumen de trabajo anual personal...
Como escritor en el departamento, tengo la oportunidad de participar en muchas reuniones, por lo que sé todas las cosas grandes y pequeñas que suceden en el departamento, lo que me convierte en una figura muy importante en el departamento. ¡Si no fuera "joven", podría convertirme en el líder del equipo técnico del departamento! ¡Pero una celebridad junto al líder lo robó!
Aunque no me ascendieron, el líder se acercó a mí primero y me pidió que elaborara un plan. ¿Quién me deja saber todos los negocios del departamento? Incluso el líder de este equipo técnico no es una excepción. A menudo viene a mi oficina en busca de ayuda. Como resultado, me convertí en el “buen chico” del departamento.
Una vez asistí a una reunión a nivel de empresa con mi líder. Grabé la reunión como lo haría normalmente. No encontré nada especial durante toda la reunión. Pensé que era una reunión normal y corriente.
Cuando regresaba a la oficina, habitualmente encendía la computadora, ordenaba las actas de la reunión, las numeraba, las guardaba en la carpeta "Actas de la reunión" y se las entregaba al líder.
En este punto, mi tarea de asistir a la reunión estaba completamente completa, así que dejé mi trabajo y me fui a hacer otro trabajo.
Inesperadamente, unos días después, el gerente que presidió la última reunión de repente quiso consultar el acta de la última reunión. Esto sucedió relativamente repentinamente, porque en el pasado, mientras el gerente celebraba una reunión, enviaba una copia del acta de la reunión a los líderes de cada departamento, exigiéndoles que siguieran los requisitos del acta de la reunión. Sin embargo, ¡no fui esta vez!
Esto puso ansiosos a los líderes de varios departamentos. Después de todo, según sus hábitos de trabajo anteriores, ellos mismos no llevaban registros y el gerente no se los enviaba. ¿Dónde podemos obtener las actas de las reuniones?
Entonces, en la reunión resumida semanal del viernes por la tarde, el gerente criticó al líder del departamento por no tener actas de la reunión. Pero el líder de nuestro departamento no está entre ellos, porque le grabé uno.
Así que el líder me elogió en una reunión matutina posterior. Por supuesto, también hay algunas palabras de aliento, como: Trabajad duro, sois excelentes, el futuro de la empresa os pertenece a vosotros, jóvenes...
¡Me dio mucha vergüenza escuchar esto! ¿Qué edad es esta? ¿Sigue siendo útil dibujar un gran pastel?
Una vez, mi líder me pidió que escribiera un discurso, que debía escribirse desde la perspectiva del líder. El asunto es urgente. Recibí el aviso a la una de la tarde y terminé de escribirlo a las dos de la tarde. ¡Quiero enviárselo al jefe!
Ante una tarea tan urgente, me puse manos a la obra rápidamente, pero el primer paso era saber de qué trataba el discurso.
Entonces fui al jefe para preguntarle qué estaba pasando. El jefe me dijo que había sido un accidente hace unos días y me pidió que escribiera un discurso analizando el accidente y las precauciones.
Conociendo el propósito, completé rápidamente el primer borrador. Quiero revisarlo y enviárselo al líder. Inesperadamente, en ese momento, el líder vino a mi oficina y me preguntó si había terminado de escribir.
Le dije al líder que el primer borrador acababa de completarse y aún no había sido revisado.
Dijo el líder ansioso, ¡entonces envíamelo! Entonces envié el primer borrador al líder y le pedí que lo revisara para evitar errores tipográficos.
Esto es realmente como la Ley de Murphy. Cuanto más te preocupas por algo, más probabilidades hay de que suceda. El dirigente envió el discurso al directivo sin revisarlo.
¿Por qué hay errores tipográficos cuando el gerente lee el discurso durante la reunión de liderazgo? ¿Cómo pudo ocurrir un error tan obvio en una reunión de tan alto nivel? El gerente estaba muy enojado.
El líder fue criticado directamente en la reunión, pero el líder no respondió. Aceptó las críticas en silencio. Inesperadamente, el gerente no quiso detenerse allí y agregó temporalmente una regla de la empresa, es decir, si hay errores tipográficos en los documentos presentados, se deducirán 50 yuanes del departamento, que correrán a cargo de todos los empleados del departamento. y se deducirá de las bonificaciones de los empleados.
El líder regresó de la reunión y me habló de este asunto y me pidió que le prestara atención cuando escribiera materiales en el futuro. ¡Bueno! Inesperadamente, un error tipográfico provocó tendencia en la empresa. Cuando alguien sea criticado por esto en el futuro, ¡debes pensar en mí!
Cuando ingresas a la oficina y al lugar de trabajo, los materiales que escribes no se fabrican de la nada, sino que se basan en las condiciones internas de la empresa. Los jóvenes acaban de incorporarse a la empresa y no tienen idea de las condiciones internas de la oficina ni de las normas y reglamentos de la empresa. ¿Cómo escribirlos? Si simplemente encuentran información relevante en Internet, será incompatible con el sistema de la empresa y terminarán reescribiéndola. Por eso los jóvenes no quieren escribir material.
1. No entiendo las reglas y regulaciones de la empresa y no sé cómo empezar.
Escribir materiales no es una tarea fácil, aunque algunos veteranos pueden hacerlo con un bolígrafo. Esto se hace con la premisa de estar familiarizados con las normas y regulaciones de la empresa. Si lo escribiera un joven que acaba de ingresar al mundo laboral, ¡sería como construir un castillo en el aire sin manera de empezar!
2. Escribir materiales no es un trabajo sencillo y muchos jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo simplemente no saben cómo hacerlo.
Los materiales de escritura pueden parecer sencillos, pero no lo es. Mucha gente no comprende lo difícil que es escribir material. Si quieren redactar un buen documento en la oficina, deben tener un conocimiento detallado del sistema de la empresa. Además, también necesitan comprender los hábitos de conversación de los líderes de la empresa y el estilo que promueven.
Sin estas cosas como base, el material que escribas inevitablemente será rechazado y reescrito.
Igual que un profesor corrigiendo los deberes. Lo último que los jóvenes quieren encontrar es que se les repita la tarea que hicieron cuando eran estudiantes de sus carreras.
3. Escribir materiales es una tarea ineficaz.
Los jóvenes valoran más los resultados prácticos. Si no obtienen una determinada recompensa por completar algo, entonces no estarán dispuestos a asumir el control. El material de escritura es un trabajo que no puede ser "recompensado".
Pero el líder no lo cree así. El líder cree que los jóvenes pueden comprender rápidamente el sistema de la empresa y las preferencias del líder escribiendo materiales. ¡De esta manera podrás integrarte rápidamente en la empresa!
Sin embargo, los jóvenes piensan que los materiales de escritura no aportan beneficios visibles y consideran que es un trabajo ingrato. Para estas cosas nihilistas, piensan que es sólo intentar hacer un gran pastel, y les importa un carajo.
4. Escribir materiales es una tarea que consume mentalmente.
Escribir materiales en el lugar de trabajo no es una tarea fácil porque está muy dirigido a objetivos específicos. Por ejemplo, los materiales escritos sobre centrales eléctricas no se utilizan en las empresas de construcción, pero al ingresar a la oficina de una empresa, serán más específicos. Puede llevar tiempo y energía encontrar una referencia, pero al final es posible que no aprendas nada. Esto requiere mucha energía, por lo que los jóvenes se negarán instintivamente.
De hecho, redactar materiales internos de la empresa requiere una comprensión detallada de las normas y regulaciones de la empresa. ¿Cómo pudiste tener esa base cuando recién te incorporaste al trabajo?
No es aconsejable que los jóvenes no quieran escribir materiales. Si tiene la oportunidad, aún puede asumir ese trabajo, porque puede dominar las reglas y regulaciones de la empresa y los hábitos de trabajo de la empresa escribiendo materiales. Cuando pueda escribir un material con facilidad, se le considerará un veterano en el lugar de trabajo corporativo.
Como joven que acaba de incorporarse al mundo laboral, los materiales de escritura son una buena forma de integrarse rápidamente en la empresa. Si es bueno escribiendo materiales, rápidamente entrará en contacto con los líderes y comprenderá su visión, y su futuro profesional será más fluido.
Escribir materiales se reconoce como una tarea ardua. Nueve de cada diez jóvenes recién contratados no están dispuestos a escribir. ¿Por qué no quieres escribir? La razón fundamental es que el rendimiento que se paga es enorme y la relación precio/rendimiento es extremadamente baja. En cuanto a las razones específicas, esperemos y veremos.
Primero, no puedo escribir. Los materiales de escritura son diferentes a los artículos de escritura. Tiene un estilo, estilo y estilo especial. Al escribir materiales, la primera tarea es familiarizarse con el formato de los distintos materiales.
El formato es lo más sencillo del material de escritura. Lo realmente difícil es el contenido, que requiere estar familiarizado con el trabajo relevante, y los materiales escritos pueden ser abundantes. Esto no se puede lograr en poco tiempo. Debe acumularse durante un largo período de tiempo. Lo mejor es tener al menos cinco años de experiencia en un lugar y estar familiarizado con todos los aspectos de la situación para poder redactar buenos materiales.
Por supuesto, los materiales anteriores siguen siendo realistas y tienen aspectos prácticos. Es mejor escribirlos después de comenzar. La parte más difícil fue el material, que fue escrito literalmente de la nada. Es imposible escribir bien sin más de cinco años de práctica.
Muchas personas realmente no saben cómo escribir materiales y lo que escriben es completamente inútil, por lo que, naturalmente, no quieren escribir.
En segundo lugar, no quiero escribir. Escribir materiales es una tarea ardua y hay que soportarla. Este tipo de cocina no es la que se cocina en el banco, es blanca más negra, cinco más dos. Piénsalo. Un fin de semana, por fin encuentras tiempo para salir con tu familia y tus hijos. Tan pronto como salí de casa, recibí una llamada diciendo que mañana había una reunión o recepción de emergencia y me pidieron que hablara. ¿Qué vas a hacer? Sólo puedo pedir perdón a mi familia y a mis hijos y volver a trabajar horas extras. Si todo va bien, todavía puedo volver a casa a las 11 o 12 de la noche. Si no va bien, tendré que quedarme despierto hasta tarde.
En cuanto a los jóvenes, es aún peor. Una vez que consigas un trabajo escribiendo materiales, tendrás que vivir y comer en la unidad. La razón del liderazgo también es muy sencilla. Todavía eres joven y tu familia no te ha arrastrado hacia abajo. Es hora de correr y hacer sacrificios.
Los mejores líderes también darán alguna compensación, como darles a todos comidas extras o algo así. Los líderes que no saben cómo comportarse realmente te prenderán fuego. Quejarte te pondrá la etiqueta de ignorante del sacrificio y la dedicación. Incluso hay jóvenes que todavía están solteros en la treintena porque tienen exceso de trabajo y no tienen tiempo para encontrar pareja. Los jóvenes no son estúpidos. Pueden engañar a la gente al principio, pero luego serán estúpidos.
En tercer lugar, la relación precio/rendimiento es baja. Para la mayoría de las personas dentro del sistema, se trata de progreso. Pero la realidad es compleja y hay muchos factores que pueden conducir al progreso. Ir largo es sólo uno de ellos, ni siquiera el factor decisivo.
Después de que los jóvenes ingresaron a la unidad de trabajo, encontraron que los antiguos compañeros de la unidad de trabajo habían estado escribiendo materiales durante más de diez años, dedicando su juventud, descuidando a sus familias, esposas e hijos, e incluso colapsó. Al final, me quedé quieto, tal vez simplemente mi jefe y mis colegas me elogiaron como el "escritor con pluma" de la unidad. ¿Es esto lo que quieren los jóvenes? Por supuesto que no. Con los camaradas veteranos frente a ellos como modelos a seguir, los jóvenes naturalmente no creerán en el pastel de la dirección y evitarán los materiales de escritura.
En resumen, los jóvenes que pueden ser admitidos como funcionarios pueden ser ingenuos, pero nunca serán estúpidos. Tienen sus propios nombres en sus corazones. Creo que es bueno que los jóvenes no quieran escribir material. Hasta cierto punto, nuestro país recluta a tantos jóvenes en el sistema cada año con la esperanza de que sangre joven y fresca pueda cambiar algunas enfermedades crónicas. Para aquellos en la industria, todo el mundo sabe cómo son los materiales de escritura.
Al igual que después de la llegada de los años 90 y 2000 al lugar de trabajo, las empresas se vieron obligadas a realizar cambios institucionales. Los jóvenes dentro del sistema no están dispuestos a escribir materiales y esperan forzar una nueva tendencia.