¿Se les paga a los trabajadores temporales si no han trabajado durante un mes completo?

Análisis jurídico: Por supuesto que debería haber un salario. Debes dividir tu salario mensual total por la cantidad de días que realmente trabajaste y eso es a lo que tienes derecho. Si la fábrica no te lo entrega, puedes denunciarlo a la brigada de inspección laboral local y ellos te ayudarán a solucionarlo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.