¿Cuántos departamentos a nivel de oficina hay en un condado de China?
El número de niveles de departamentos de un condado en China depende de las políticas específicas de cada gobierno local. Generalmente hay más de una docena de departamentos a nivel de oficina. Los departamentos centrales de los departamentos a nivel de oficina tienen jefes y adjuntos, el Consejo de Estado tiene jefes y diputados, y los directores de las oficinas internas de varios ministerios y comisiones nacionales.
Los principales líderes de los departamentos del gobierno provincial, directores, directores de comités y directores de oficinas provinciales. Secretario, alcalde (gobernador, comisionado) de ciudades a nivel de prefectura (prefecturas autónomas, administraciones regionales), director del Congreso Nacional del Pueblo, presidente de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y miembros del Comité Permanente del Comité del Partido. Los directores y secretarios de los comités del partido de cada oficina ferroviaria.
Información ampliada:
Por ejemplo, los 12 departamentos a nivel de oficina del condado de Yongjia, Wenzhou:
Los 12 "máximos líderes" a nivel de oficina del condado que "No les estaba yendo bien" fueron ajustados "es una medida innovadora adoptada después de que el condado de Yongjia implementara la reforma del sistema de cuadros y personal. A nivel local, esta iniciativa se denomina mecanismo de "máximo líder" y "responsabilidad por inacción".
Dai Haicong, subdirector de la Oficina de Supervisión de Eficacia de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Yongjia, dijo que "inacción" se refiere a comportamientos que violan la eficacia de la agencia, como inacción, comportamiento aleatorio y lentitud. comportamiento.
Explicado específicamente, esto incluye: los "líderes superiores" no realizan o realizan incorrectamente las tareas prescritas de manera oportuna y efectiva, lo que genera retrasos en el trabajo y baja eficiencia debido a esfuerzos subjetivos insuficientes, las capacidades de trabajo no están disponibles; consistentes con las responsabilidades, conductas que conducen a una baja eficiencia en el trabajo, mala calidad del trabajo, incumplimiento de las tareas, etc.
Se entiende que una vez comprobado que el "máximo líder" de una determinada unidad ha cometido "inacción", se tomarán diferentes grados de medidas de rendición de cuentas según la gravedad del caso.
Lin Naipai, director del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Yongjia, dijo que desde el año pasado, los indicadores de evaluación para los "máximos líderes" incluyen reforma e innovación, desarrollo económico real, "el regreso de los empresarios de Wenzhou ", la construcción de hermosas ciudades acuáticas en el sur de Zhejiang, "Tres reformas y una demolición" y otras tareas clave.
En las regulaciones pertinentes, el condado de Yongjia implementa la práctica de "supervisión una vez por semana, coordinación una vez cada medio mes, clasificación una vez al mes y rendición de cuentas una vez por trimestre" para los "máximos líderes".
“Los puestos se dividen en diferentes niveles, y aquellos que no pueden adaptarse a puestos importantes deben adaptarse a otros puestos en consecuencia”. todavía se encuentran en la etapa de prueba. “En el futuro, continuaremos mejorando durante nuestro trabajo”.
Además, la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Yongjia y otros departamentos relevantes también implementan un sistema de educación continua para Cuadros generales que esperan sus puestos.
“El propósito de esto es centrarse en los problemas de estilo de trabajo y eficiencia que son fuertemente reportados por las masas y eliminar a los 'pequeños demonios perezosos, lentos' y difíciles', dijo Dai Haicong, diputado". director de la Oficina de Supervisión del Desempeño de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Yongjia.
Dai Haicong dijo que en la actualidad también están realizando evaluaciones de desempeño para los cuadros generales. Aquellos que no pasen la evaluación se dividirán en advertencias de desempeño orales, críticas circulares, advertencias de desempeño escritas, inspecciones de suspensión y traslados de puestos de trabajo. , mudanzas y despidos y muchas otras sanciones.
“Las advertencias de desempeño escritas ya son penas relativamente severas, equivalentes a sanciones administrativas. Dai Haicong dijo que desde el año pasado, más de 10 de sus cuadros han sido castigados de esta manera y otros 2 han sido transferidos”. de sus puestos de trabajo. 1 persona fue destituida de su cargo.
Además, desde el año pasado, el condado de Yongjia también ha celebrado la primera clase de educación y capacitación continua para cuadros, y 32 personas que ocuparon el último lugar en varias evaluaciones han estado esperando empleo. Este año, el condado de Yongjia identificó a 33 personas desempleadas más y comenzó la educación continua el mes pasado.
Según la persona responsable de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Yongjia, los funcionarios públicos que esperan sus puestos se someterán a un entrenamiento unificado de estilo militar de duración cerrada de 50 días.
Una vez superada la evaluación de formación, será asignado al puesto original para un puesto de prueba de 6 a 12 meses. Quien no supere la evaluación final o evaluación de prueba del periodo de formación será considerado incompetente en el mismo. evaluación anual de ese año (sin calificar).
“Este tipo de trabajo de educación continua para los últimos desempleados ha conmocionado enormemente a todo el equipo de cuadros del condado de Yongjia e inspirado el entusiasmo de los cuadros y oficiales, dijo la persona a cargo del Departamento de Organización del condado de Yongjia”. .
Red gubernamental de Guiyang: 12 "máximos líderes" a nivel de oficina en el condado de Wenzhou Yongjia fueron ajustados debido a la inacción
Enciclopedia Baidu: nivel de departamento y oficina