¿Por qué algunas empresas también contratan cazatalentos para que ellos mismos contraten personal?

El reclutamiento se divide en reclutamiento de puestos generales y reclutamiento de talentos de alto nivel. Las empresas ordinarias de contratación laboral generalmente pueden contratar a través de Internet, mercados de talentos y otros canales, pero es más difícil para los talentos de alto nivel reclutar candidatos adecuados de forma rápida y precisa. Además de los canales anteriores, la contratación suele realizarse a través de empresas de headhunting.

Ventajas de la cooperación con headhunters:

(1) La contratación a través de headhunters es más rápida que mediante la contratación general. Las empresas de headhunting son muy proactivas y tienen su propio grupo de talentos. Puede bloquear rápidamente el alcance de la búsqueda en un corto período de tiempo, buscar los candidatos que la empresa desea, establecer contacto rápidamente con los candidatos, comunicarse con los candidatos uno a uno a través de canales cerrados y lograr de manera efectiva los objetivos de reclutamiento.

②La contratación de headhunting es más precisa que la contratación general. Porque las empresas de headhunting contratan principalmente personas de los mismos puestos en empresas rivales. Evaluación integral de los candidatos a través de entrevistas o pruebas profesionales y posteriores informes de investigación de antecedentes del candidato. A través del informe de evaluación, la empresa puede juzgar de manera más completa si el solicitante es adecuado para el puesto, garantizar la precisión de la selección de talentos y mejorar la calidad de la contratación corporativa, de modo que haya menos renuncias durante el período de prueba. Además, una vez que el candidato sea recomendado con éxito y comience a trabajar, el headhunter proporcionará una serie de servicios para ayudar al candidato a adaptarse al puesto de la nueva empresa lo antes posible y evitar los riesgos provocados por un fracaso en la contratación.

③Los candidatos reclutados por empresas de headhunting son mejores que los reclutados por reclutamiento general, lo que puede reducir en gran medida los riesgos de reclutamiento. Esto se debe a que los jefes originales suelen conquistar talentos destacados para reutilizarlos, lo cual es poco común en el mercado de contratación. Cuando los talentos senior cambian de trabajo, prefieren empresas de búsqueda de talentos o recomendaciones de amigos, para poder tener un margen de maniobra en las negociaciones salariales. Incluso los talentos anunciados en ferias de empleo, periódicos, Internet u otros medios cambian frecuentemente de trabajo debido a habilidades interpersonales deficientes, alta autoestima y dificultad para cooperar con los demás. Las empresas formales de caza de talentos tienen extensas redes de búsqueda y realizan evaluaciones repetidas, verificación de currículums o inspecciones de personal de los talentos recomendados. Son eficientes, oportunas y precisas y pueden evitar errores humanos.

Las empresas de headhunting servirán como buen puente y lubricante entre empresas y candidatos. Hay muchas cuestiones, como salario y beneficios, renuncia del candidato original de la empresa, levantamiento de la no competencia, etc. , se puede coordinar a través de empresas de headhunting para completar con éxito la llegada de candidatos.

Desventajas de la cooperación con los cazatalentos: el costo es relativamente alto, porque los cazatalentos cobran entre 25 y 35 honorarios de servicio por los puestos operativos, lo que es mucho más alto que el costo pagado por el propio empleador.