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Dirección de Empleo para Pequeñas y Medianas Empresas Especialización en Emprendimiento y Gestión

Las instrucciones de empleo para la especialización en Emprendimiento y Gestión de PYME son las siguientes:

Instrucciones de empleo para la especialización en Emprendimiento y Gestión de PYME: personal y marketing corporativo, empresas, departamentos gubernamentales, instituciones, trabajo por cuenta propia y otros no -sectores productivos del emprendimiento independiente, puestos de mandos medios. Esta especialización cultiva talentos técnicos y calificados de alta calidad que aman la patria y son aptos para la gestión de personal y la gestión integral de pequeñas y medianas empresas, empresas e instituciones, así como talentos empresariales pioneros e innovadores.

Las pequeñas y medianas empresas son una forma económica importante en el desarrollo económico de mi país y la principal fuerza para absorber el excedente de mano de obra social. La gestión innovadora de los recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas está relacionada con el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y tiene un cierto impacto en el empleo social.

Impacto:

El desarrollo de las pequeñas y medianas empresas es de gran importancia para promover el empleo y el desarrollo económico. Especialmente en la promoción del empleo, las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel insustituible. role. Los recursos humanos pueden brindar apoyo y asistencia continuos para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en términos de inteligencia y desempeñar un papel muy importante en las actividades de producción y operación de las empresas.

La planificación de recursos humanos, la formación de recursos humanos y la construcción de sistemas de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel muy activo en el empleo, la educación y la retención de personas, en particular, la innovación en la gestión de recursos humanos. Las pequeñas y medianas empresas tienen un gran impacto en el desarrollo de la empresa y desempeñan un papel vital en un mayor desarrollo y crecimiento.

上篇: ¿Qué departamentos de CNOOC tienen mejores beneficios? El departamento de ingeniería senior y los altos directivos de CNOOC tienen los salarios más altos. Los ingenieros superiores de CNOOC son los talentos principales del equipo técnico de la empresa y tienen una rica experiencia técnica y conocimientos profesionales. El nivel salarial de los ingenieros superiores suele oscilar entre 200.000 y 500.000 al año. Los altos directivos son los talentos principales entre el personal directivo de China National Offshore Oil Corporation y son responsables de la planificación estratégica y la gestión empresarial de la empresa. El salario anual de los altos directivos suele oscilar entre 300.000 y 600.000. China National Offshore Oil Corporation es una gran empresa de propiedad estatal establecida con la aprobación del Consejo de Estado en febrero de 1982. Es el mayor operador de producción de petróleo y gas en alta mar de China. La empresa tiene un capital registrado de 113.800 millones de yuanes y * * * posee 5 empresas que cotizan en bolsa en el país y en el extranjero. Los principales segmentos comerciales de la compañía incluyen exploración y desarrollo de petróleo y gas, servicios técnicos profesionales, refinación y venta de petróleo, generación de energía y gas natural, servicios financieros, etc. y desarrollar activamente la energía eólica marina y otros nuevos negocios energéticos. 下篇: ¿Qué tal Shanghai Hedian Cultural Creative Design Co., Ltd.?