¿Tiene que cumplir con el acuerdo de confidencialidad que firmó con la empresa?

Análisis legal: Para proteger los secretos comerciales, una empresa puede firmar un acuerdo de confidencialidad con los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad. Un acuerdo de confidencialidad es legalmente vinculante sólo cuando entra en vigor, y tanto la empresa como los empleados deben cumplir el acuerdo. Un acuerdo de confidencialidad firmado entre una empresa y sus empleados será jurídicamente vinculante si representa las verdaderas intenciones de ambas partes y no viola leyes imperativas ni el orden público y las buenas costumbres.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 143 del "Derecho Civil de la República Popular China" Un acto jurídico civil es válido si cumple las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil; La manifestación de intención es verdadera; (3) ) no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres.