¿Cuáles son las leyes relacionadas con la resolución de disputas?
Las leyes aplicables a las disputas contractuales incluyen: Código Civil, Ley de Arbitraje, Ley de Procedimiento Civil, etc. Las disputas contractuales deben manejarse basándose en los hechos y la ley como criterio. Si la ley no lo prevé, prevalecerán las políticas nacionales o los términos del contrato.
Objetividad legal:
El artículo 10 del "Código Civil de la República Popular China" debe manejar las disputas civiles de acuerdo con la ley, si no hay ninguna disposición en la ley; Se pueden aplicar costumbres, pero no deben violar el orden público y las buenas costumbres. Artículo 77 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o a solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Artículo 78 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.