Estándares salariales para vendedores
El salario de los empleados se compone de salario base, comisión y bonificación de fin de año.
(El bono de fin de año depende de las ganancias de la empresa en el último año) Salario mensual = salario básico + comisión de desempeño.
Salario mensual estándar = salario mensual + seguridad social + comisión de agencia.
Los componentes del seguro social: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad.
Nota: El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos. cuando son ancianos, están enfermos, se puede recurrir a él en casos de accidente laboral, desempleo, parto, etc.
Derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad.
Pago del salario básico
(1) El salario básico del vendedor se pagará el 5438+05 en junio del mes siguiente.
(2) Comisión de desempeño mensual del vendedor, el 75% se pagará el día 20 del mes siguiente.
(3) el 15% se pagará al final del año,
(4) el 10% y así sucesivamente. Todos los pagos se realizarán después del pago total de la mercancía. vendido en el año se recupera.
Configuración de comisiones
1. La comisión se divide en comisión de desempeño y comisión de tarea.
2. La comisión de rendimiento se fija entre el 0,5% y el 2%.
3. La comisión de la tarea se fija en el 4%
4 Si el vendedor se excede en la tarea, la comisión por desempeño de la tarea es el 1% y la comisión de la tarea es el 4%; el rendimiento es del 2% y la tarea es del 4%.
5. La cantidad de tareas pendientes del vendedor: (1) Cuando no llega al 50% del monto total de la tarea, no hay comisión de tarea, es decir, la comisión es solo el salario básico; , y la bonificación por desempeño es del 0,5-1%. 0-20.000 yuanes, la comisión de desempeño es del 2%; la comisión de desempeño es de 20.000-40.000 yuanes, el 3%; (2) Si la cantidad de tareas incompletas excede el 50% del monto, el monto se distribuirá según el porcentaje, es decir, la cantidad de tareas completadas ÷ la cantidad total de tareas × el monto de la recompensa.
6. Cuando ocurren deudas incobrables:
Comisión de desempeño (bonificación) = (beneficio neto relativo del vendedor para el mes - pérdida del vendedor el mes pasado) × 6% - se explica la pérdida por deudas incobrables de la siguiente manera:
(1) La ganancia neta relativa del vendedor para el mes = la cantidad de devoluciones del mes - el costo de compra de los bienes correspondiente a la cantidad de devoluciones del mes - el salario de el vendedor del mes - la tarifa de desarrollo empresarial - la tarifa del servicio de soporte de la empresa para el vendedor (la cantidad de devoluciones del mes) Costo de compra de productos correspondiente -3%)
⑵Pérdidas del personal de ventas arrastradas del mes anterior: se refiere a las pérdidas sufridas por el personal de ventas el mes pasado. ⑶Pérdidas por deudas incobrables: La empresa acuerda que cuando se produzcan pérdidas por deudas incobrables, se calcularán en función del precio de costo.
Incluye dos tipos:
El primer tipo: todos los procedimientos están completos, las órdenes de compra correspondientes a los contratos de pedido correspondientes están todas firmadas por el personal relevante, el vendedor corre con el 35% del costo, y el gerente corre con el 15%, la empresa corre con el 50%.
El segundo tipo: trámites incompletos y sin orden de contrato, el vendedor corre con el 75% del costo, el gerente corre con el 15% y la empresa corre con el 10%.
Nota: Cuando las pérdidas por deudas incobrables incurridas se dispongan mediante descuento u otros métodos, la empresa devolverá las pérdidas soportadas por el personal comercial en la proporción original correspondiente.