¿Con qué departamento debo comunicarme para denunciar infracciones corporativas?
De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Tribunal Popular" de mi país, puede informar o informar al departamento de inspección y supervisión disciplinaria del tribunal a nivel del condado donde se encuentra informar o informar al departamento de disciplina; departamento de inspección y supervisión del mismo nivel donde se encuentra el tribunal a nivel de condado sospechoso de delitos relacionados con el deber. Si es necesario, puede informar a la fiscalía del mismo nivel o informar sobre su trabajo al Comité Permanente del Congreso Popular de; el tribunal del condado al mismo nivel; o puede informar directamente al Equipo de Inspección Disciplinaria del Tribunal Popular Supremo o a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China. En primer lugar, se debe informar del asunto a la oficina de empleo y al comité de arbitraje donde está ubicada la empresa para su resolución. Si el caso es grave o la oficina de empleo y el comité de arbitraje no pueden resolver el asunto, se puede resolver a través del tribunal de apelaciones. Si una empresa comete algún acto ilegal o delictivo, puede denunciarlo al departamento competente de la empresa, al departamento industrial y comercial, a la Comisión Reguladora de Valores de China o a la agencia de seguridad pública o la agencia fiscal. Informar o informar del trabajo al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel en el tribunal a nivel de condado. También puede informar directamente al Equipo de Inspección Disciplinaria del Tribunal Popular Supremo o a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de; Porcelana.
Base legal:
Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes y recompensarán a los que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
Preguntas derivadas:
¿Qué es infracción administrativa?
La detención administrativa es una violación de la Ley de Gestión de la Seguridad Pública y una forma de sanción administrativa. La detención administrativa se refiere a un castigo administrativo impuesto por agencias administrativas estatutarias (especialmente agencias de seguridad pública) a personas que violan leyes y reglamentos administrativos para restringir la libertad personal en un corto período de tiempo. La detención administrativa es la forma más severa de castigo administrativo. Generalmente se aplica a violaciones graves de la gestión de la seguridad pública, pero no constituye un delito. Las advertencias y las multas no son castigo suficiente.