¿Cuáles son los puestos de nivel medio y superior?
Consejero Delegado (CEO):
El agente del consejo de administración de la empresa. Ejerce algunos de los derechos de explotación otorgados por el consejo de administración. Es la principal persona a cargo de la agencia de aplicación de políticas de la empresa. Normalmente, el presidente actúa al mismo tiempo.
Presidente:
El segundo director general de la empresa, sólo superado por el director general, es el director general, por lo que siempre hay despidos. Por lo general, lo lleva a cabo simultáneamente el director ejecutivo.
Director General y Director de Operaciones (COO):
Asistente del CEO, la tercera persona más importante de la empresa, responsable del negocio diario de la empresa. No es administrativo, por eso no despide empleados.
Presidente:
El presidente de la empresa dirige directamente el consejo de administración de la empresa, así como algunos comités especiales afiliados al consejo de administración, como el comité ejecutivo, el de nombramiento y comité de destituciones, comité de retribuciones, comité de auditoría, etc. Es el jefe de la empresa.
El presidente es un director. El presidente es el jefe del consejo de administración. Es decir, el presidente. Las empresas de Hong Kong requieren al menos dos accionistas y directores. Si hay dos accionistas más, no todos los accionistas pueden convertirse en directores, pero sí al menos dos directores, uno de los cuales puede ser el presidente. Por supuesto, la mayoría de las veces los accionistas son directores.
Tanto el director general como el presidente pasaron a denominarse consejero delegado. Esta abreviatura es más concisa que su traducción china "CEO" y tiene un sentimiento más sagrado en los corazones de los chinos, por lo que hoy en día los directores ejecutivos están en todas partes. Los jóvenes recién graduados de la universidad imprimen con orgullo en sus tarjetas de presentación que son el director ejecutivo de su nueva empresa. El presidente de una gran empresa con una facturación anual de decenas de miles de millones como Haier también exige que otros le llamen CEO, pero la mayoría de la gente no conoce la esencia de esta abreviatura en inglés. Los títulos de presidente, presidente, director general y líderes de estas tres empresas no son sólo juegos de palabras, sino también la base del sistema de gestión empresarial. No es tanto la base del poder como la base de la obligación. Sería realmente aterrador si el poder se convirtiera en una especie de disfrute, e incluso el título de poseedor del poder se convirtiera en una especie de disfrute.
Como todos sabemos, el nombre en inglés de presidente es presidente, presidente es presidente y CEO es director ejecutivo. Sin embargo, los medios desconocen las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente, lo que es fácil de confundir. El cargo de presidente puede ser uno de los primeros puestos establecidos en la gestión empresarial moderna porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas. En teoría, el presidente y el director general de la dirección de la empresa son nombrados por el presidente, y el consejo de administración sólo puede ser convocado por el presidente. En circunstancias normales, las juntas de accionistas no rutinarias sólo pueden ser convocadas por el presidente del directorio (o conjuntamente por los accionistas, según los estatutos de la empresa). Dado que tanto el presidente como el director ejecutivo son nombrados por el presidente, en teoría, el presidente puede despedirlos en cualquier momento. Además, el presidente del consejo de administración puede destituir en cualquier momento a cualquier persona que no sea miembro del consejo de administración y del consejo de supervisión, porque los directores y supervisores no son empleados de la empresa, sino propietarios y árbitros de la empresa. Así, vemos a menudo que un director general que ha estropeado muchas cosas es despedido pero aún conserva el puesto de director, aunque no posea muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten permanecer en el consejo de administración;
Cómo configurar los cargos de los altos directivos corporativos y cómo definir sus responsabilidades y autoridades son cuestiones que ni la práctica ni la ley han reconocido. A juzgar por la situación en Estados Unidos, que tiene una estructura de gobierno corporativo relativamente completa, no existen normas federales reconocidas. La mayoría de los estados de Estados Unidos exigen que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos tres funcionarios administrativos: presidente, secretario de la junta directiva y tesorero. Además, las juntas corporativas pueden nombrar cualquier número de otros funcionarios ejecutivos según el estatuto, incluidos los puestos de director ejecutivo y director de operaciones, pero la ley no les exige que lo hagan.
En otras palabras, no existe un estándar unificado para la división de responsabilidades de los jefes administrativos corporativos, simplemente varía de una empresa a otra. El poder real de dos directores ejecutivos que comparten el título de director ejecutivo puede ser muy diferente. Esto se debe a que la autoridad legal de una empresa es la junta directiva y el poder real del presidente varía mucho entre las diferentes empresas. De la realidad de Estados Unidos, CEO, presidente...
¿Qué puestos se incluyen en los mandos medios de las empresas?
Los gerentes de nivel medio están ubicados en el nivel medio de la organización y son responsables de las actividades de las unidades de negocio y departamentos importantes. Jefes de departamento, directores de sucursal, etc. Todos son mandos intermedios. Los puestos que mencionó, como director de oficina, director de recursos humanos y gerente de personal, son todos mandos intermedios siempre que sus subordinados tengan empleados que necesiten planificación y gestión centralizadas.
¿Quiénes son los ejecutivos y qué roles desempeñan?
Existe la cuestión de cómo calcular los principales directores y miembros del consejo de supervisión, como el presidente del consejo de supervisión. En algunos casos (particularmente cuando se trata de gobierno corporativo y divulgaciones externas), se les cuenta como altos directivos y, en muchos casos, se les cuenta por separado de los altos directivos. En lo que respecta a la alta dirección de la empresa, los altos directivos generales son:
Director general (o CEO), vicepresidente;
Adjunto al director general, administración, operaciones, personal, Principales responsables de los departamentos de finanzas, marketing, ventas, información, tecnología, calidad, relaciones públicas y otros.
Adjunto: Traducción al inglés de ejecutivos de la empresa (basado en el contenido en línea, lo reorganicé y eliminé contenido falso. Ordenado alfabéticamente):
Cao (1) Director Administrativo
(2) Director Artístico
Interpretación: (1) Director Administrativo, el máximo funcionario administrativo responsable de los asuntos diarios de la empresa.
(2) El director de arte es el principal responsable de la planificación y el diseño artístico de la empresa y, a menudo, aparece en empresas de entretenimiento cultural, diseño de moda y diseño industrial.
CBO Director de Marca
Interpretación: Es responsable de la gestión y las operaciones estratégicas de la marca en organizaciones modernas (incluidas empresas, * * u otras organizaciones), representando al CEO en la imagen corporativa, la marca , cultura Alto funcionario responsable de la comunicación interna y externa. Las CBO no son sólo profesionales, sino también talentos especiales. Porque ya no es sólo un comunicador, sino también un partícipe del diseño del valor corporativo y el responsable de la gestión de los activos de marca corporativa. Según la práctica internacional, el director de marca es el líder a nivel de vicepresidente de la empresa.
Director Cultural Director Cultural
Interpretación: La cultura corporativa también es productividad. En la actualidad, pocas empresas nacionales se oponen a ella, y la función principal ineludible del Director Cultural es. para construir la cultura empresarial más eficiente. China ya ha visto el surgimiento del primer grupo de directores culturales corporativos. Según la definición de Zhang Guangzhao, presidente de la Asociación de Promoción de la Cultura Corporativa de China, la función principal de un CCO en una empresa es coordinar la construcción de la cultura corporativa. y ayudar a los empleados a establecer los valores fundamentales corporativos.
Director de Desarrollo de CDO y Director de Desarrollo Director de Desarrollo
Interpretación: Cisco anunció en un comunicado de prensa que Charles Giancarlo ha sido nombrado director de desarrollo oficial de la compañía. Anteriormente, Giancarlo se desempeñó como director de tecnología de Cisco. El director de desarrollo y el director de tecnología tienen una relación determinada. El director de desarrollo no existe en todas las empresas. La mayoría de ellas aparecen en empresas de alta tecnología. Los empleados a su cargo también son ingenieros y otro personal de I+D altamente motivados.
CEO
Interpretación: En cierto sentido, representa la transición de parte del poder de decisión del consejo de administración original a la dirección. Tanto el director ejecutivo como el director general son formalmente los "máximos líderes" de la empresa. El director ejecutivo es a la vez el director ejecutivo y el portavoz de los derechos de los accionistas. En la mayoría de los casos, el director general figura como miembro del consejo de administración, y el director general no necesariamente es miembro del consejo de administración. En este sentido, el CEO representa al negocio y es responsable de sus operaciones.
Director Financiero
Interpretación: El CFO es la "versión adulta" del director financiero corporativo. Por supuesto, en esencia, la verdadera importancia del CFO en la estructura de gobierno moderna no es el cambio de su nombre y la concesión de cargos oficiales, sino la adquisición de sus responsabilidades y poderes y el verdadero desempeño de su papel en la gestión.
Director de Relaciones, Director de Gobierno de CGO
Interpretación: Director de Relaciones se utiliza en empresas para coordinar la relación entre las empresas y la sociedad. También es el puente entre la empresa y el entorno externo, pero a diferencia del director de relaciones públicas, se centra más en el manejo de las relaciones públicas. Si Wei Xiaobao de The Deer and the Cauldron también llega a dirigir el negocio, la princesa Jianning será la mejor candidata para CGO.
Director de Personal y Director de Personal de CHO Director de Recursos Humanos
Interpretación: "¿Qué es lo más caro del siglo XXI? ¡Talento!" Esta frase proviene de "Un mundo sin". Ladrones" Las palabras del traidor Ge You son muy divertidas, pero son completamente ciertas. Un país sin talento no lo es. ......
¿Cuáles son los puestos de nivel medio y superior en las fábricas de electrónica?
El nivel medio de la fábrica de electrónica es, naturalmente, el supervisor de taller, el director del departamento técnico, etc., y el nivel superior es el director de fábrica y el subdirector de fábrica.
¿Cuáles son las posiciones de los gerentes en los niveles base, medio y superior de una empresa? ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales? ¿Qué papel juega en el negocio?
Los directivos de base de las empresas generalmente incluyen directores de taller, inspectores, líderes de equipo, etc. Principalmente responsable de la gestión directa de la línea de producción.
El mando intermedio se refiere al principal responsable de un departamento, como puede ser el director de oficina, director de suministros, director de recursos humanos, etc. Responsable principal de la gestión diaria de este departamento.
Los altos directivos generalmente se refieren a los subdirectores generales, subdirectores generales, directores generales y otro personal, que son responsables de la operación y gestión general de la empresa.
¡Cuáles son los puestos en la empresa ahora, de arriba a abajo! ! ! ! !
Presidente, director general, subdirector general, director de departamento, asistente, director comercial y empleados ordinarios
¿Quiénes son los mandos intermedios de la empresa?
Se refiere a uno o varios mandos intermedios entre los altos directivos y los mandos inferiores. Sus principales responsabilidades son implementar las decisiones importantes tomadas por los altos directivos y supervisar y coordinar el trabajo de los directivos de nivel inferior. En Estados Unidos, en términos generales, son los principales representantes de la clase media estadounidense. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de sus empresas y posiciones, existe una gran brecha en su estatus social y riqueza. La definición específica de mandos intermedios depende de cómo la empresa divide sus funciones de gestión. Debido a los diferentes modos de división utilizados, no existe un estándar de división muy consistente.
Puede ser director de departamento, director de proyecto, director de sucursal, director regional, director de división de producto o líder de taller de producción.
Los mandos intermedios generalmente se pueden dividir en tres categorías: gerentes administrativos, gerentes técnicos y gerentes de apoyo.
¿Quiénes son los cuadros de nivel medio?
Cuadros de nivel medio. Los cuadros del departamento de la empresa son todos cuadros de nivel medio.
¿Cuáles son los puestos directivos de alto nivel, los puestos directivos de nivel medio y los puestos directivos de nivel básico necesarios para una empresa o emprendimiento?
Presidente, director general, gerente, director de fábrica, secretario, secretario, jefe de sección, director general, supervisor, jefe de almacén, control de calidad, control de calidad, director de taller, jefe de cuadrilla, jefe de equipo.
¿Cuáles son las posiciones de los mandos medios en las empresas? ¿Cuáles son los niveles superiores?
Los altos directivos generalmente incluyen: director de la empresa, secretario del consejo y director financiero (al menos a nivel de subdirector).
Los gerentes de nivel medio son gerentes por encima del nivel departamental y por debajo del nivel superior, como jefes de sección, subdirectores, jefes de división, etc. Algunas empresas llevan el nombre de directivos de todos los niveles.