¿Cuál es el estándar de compensación por muerte súbita en el trabajo?

Análisis legal: si muere en el trabajo, debe compensar a la otra parte por los gastos funerarios, los gastos de manutención de los dependientes y la indemnización por fallecimiento. El monto del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior más seis meses de gastos funerarios; el consumo per cápita de los residentes locales en el área donde se ubican los gastos de manutención de los dependientes durante un período determinado en el año anterior; La indemnización por muerte es la renta disponible per cápita del año anterior durante 20 años.

Indemnización por muerte súbita de un empleado en el trabajo,

(1) El subsidio de funeral será de 6 meses de salario mensual promedio del empleado en el año anterior;

(2) ) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de que el empleado muriera en el trabajo y no pudiera trabajar;

(3) El estándar para una indemnización única por muerte relacionada con el trabajo es superior a 20 veces el ingreso disponible anual per cápita de los residentes urbanos.

Si un empleado muere repentinamente en el trabajo, debe contarse como una lesión relacionada con el trabajo. Según la ley, cualquier persona que muera a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o no sea rescatada dentro de las 48 horas se considera una lesión relacionada con el trabajo.

Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.

Artículo 27 Los gastos de funeral se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en la ubicación del tribunal de apelaciones, y el total es de seis meses.

Artículo 28 Los gastos de subsistencia del dependiente se calculan con base en el grado de discapacidad del dependiente y el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y el gasto de consumo de subsistencia anual per cápita de los residentes rurales en la ubicación de el tribunal de apelación en el año anterior. Si el dependiente es menor de edad, el período se computará como 18 años de edad; si el dependiente está incapacitado para trabajar y no tiene otra fuente de sustento, el período se computará como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional, y para los mayores de 15 años se computará en cinco años.

Un cuidador se refiere a un menor que está legalmente obligado a brindar apoyo o a un familiar cercano adulto que ha perdido la capacidad de trabajar y no tiene otra fuente de sustento. Si el dependiente tiene otros dependientes, el obligado a indemnizar sólo indemnizará a la víctima la parte que conforme a ley le corresponde. Si hay varios dependientes, la compensación anual total no excederá el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos o el gasto de consumo vital anual per cápita de los residentes rurales en el año anterior.

Artículo 29 La indemnización por muerte se calculará durante 20 años sobre la base del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde esté ubicado el tribunal de apelaciones. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional, y para los mayores de 15 años se computará en cinco años.