¿Una lesión en el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Ser golpeado mientras se trabaja puede considerarse o no una lesión relacionada con el trabajo. Sólo cuando un empleado resulta lesionado en un accidente durante el horario laboral, antes o después del horario laboral, o en el lugar de trabajo debido al trabajo, o sufre una lesión violenta durante el desempeño de sus funciones, se puede reconocer como lesión relacionada con el trabajo. Si el trabajador no se encuentra en el lugar de trabajo o la causa de la lesión no tiene nada que ver con el trabajo, generalmente no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo deben adoptar un enfoque proactivo ante sus lesiones reales. Después del tratamiento, los trabajadores deben acudir a la agencia de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo designada por el departamento de trabajo para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y reclamar una compensación.

¿Cuáles son los tipos de lesiones laborales?

1. Clasificados según el grado de daño. Generalmente dividido en lesiones leves y lesiones graves. También se puede dividir en lesión moderada, lesión grave que no pone en peligro la vida, lesión grave que pone en peligro la vida, enfermedad crítica, supervivencia y desconocida;

2. Lesiones mecánicas como cortes y puñaladas causadas por objetos punzantes, contusiones causadas por objetos contundentes, lesiones por aplastamiento causadas por el derrumbe de un edificio, fracturas causadas por caídas desde alturas, lesiones físicas como escaldaduras, quemaduras, congelación, lesiones por descargas eléctricas y lesiones por radiación ionizante; ; lesiones químicas como quemaduras causadas por ácidos fuertes, álcalis fuertes, fósforo y ácido fluorhídrico;

3. Se puede dividir en lesión cerebral, lesión facial, lesión torácica, lesión abdominal y lesión de extremidades;

4. Según si hay traumatismo en la piel o en la superficie mucosa, se puede dividir en lesión abierta. y lesión cerrada;

5. Según la cantidad de tejidos y órganos dañados, se puede dividir en lesión única y lesión múltiple.

Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.