¿Cómo compensar un despido de la empresa después de menos de un mes de trabajo?
Si eres despedido por la empresa durante el período de prueba por no cumplir con las condiciones laborales, existe. no habrá compensación financiera;
2. Si lo despiden sin motivo, se debe pagar una compensación financiera doble.
El procedimiento de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Rellenar el formulario de solicitud de arbitraje. Sin embargo, es necesario solicitar el arbitraje y presentar una queja de arbitraje después de que ocurra la disputa, y será inválida después del plazo
2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si se acepta la apelación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación;
3. Cuando se tome una decisión, se notificará a las partes pertinentes si están de acuerdo o no. no. Si accede a aceptar el caso, el tribunal arbitral lo notificará por escrito cinco días antes de la audiencia;
4. Las partes interesadas hacen solicitudes y respuestas claras, el personal pertinente investiga los hechos y ambas partes pueden proporcionar pruebas para el contrainterrogatorio, el debate y la declaración;
5. El personal del tribunal arbitral mediará entre las dos partes en el caso aceptado;
6. Si la mediación fracasa, la responsabilidad de las partes se determinará con base en los casos relevantes.
En resumen, puede solicitar a profesionales que proporcionen servicios de orientación remota y redacten solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de los abogados locales. Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregir y emitir una advertencia, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; . Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si la compensación económica cae bajo alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar a los trabajadores una compensación económica:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley
(5) Excepto cuando el empleador mantenga o mejore las estipulaciones del contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve condicionalmente y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones de párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 14;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.