¿Por qué dimiten tantos ejecutivos de Oriental Fortune?

Se ha confirmado oficialmente que debido al rápido desarrollo de la empresa, estos puestos deben ser reemplazados por otros, pero estos ejecutivos salientes no dejarán la empresa, sino que necesitarán nuevos puestos para heredar. Como resultado, varios ejecutivos dimitirán.

Sin embargo, debido a que los medios externos no comprenden en absoluto algunas de las disposiciones laborales de la empresa, malinterpretarán el significado de la empresa. Pero la situación real es que estos ejecutivos en realidad no han abandonado la empresa, sino que continúan trabajando en la empresa original, pero solo necesitan dar la bienvenida a nuevos empleos y puestos.

A través de este incidente, también podemos ver claramente eso con el avance continuo de los tiempos y la tecnología. También tenemos que seguir mejorando en el trabajo. Cuando una empresa entra en la vía rápida del desarrollo, sus necesidades de capacidades de talento también aumentarán en consecuencia.

Al igual que Dongfang Fortune, debido al rápido desarrollo de la empresa, las capacidades de los altos ejecutivos no pueden satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa. Entonces las personas en el puesto definitivamente se enfrentarán a ser reemplazadas, porque sus propias habilidades no son suficientes, lo que definitivamente afectará el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, necesitamos encontrar una persona más adecuada para reemplazar este puesto, de modo que podamos impulsar a toda la empresa.

¿Cómo mantiene una empresa una fuerte competitividad central?

Si una empresa que cotiza en bolsa quiere mantener una fuerte competitividad central, creo que debe tener su propia tecnología central y su propio equipo central. Porque la tecnología central puede evitar que una empresa sea eliminada del mercado y generar un flujo constante de ingresos. Ésta es la ventaja absoluta que aporta la tecnología central, que puede mejorar la capacidad de su empresa para resistir los riesgos.

El segundo punto es tener un equipo central. Aunque una empresa cuenta con el respaldo de tecnología avanzada, también necesita un equipo central. Debido a que la efectividad de un equipo central es incomparable a la de un individuo, no importa cuán buena sea la tecnología, debe ser impulsada por personas. Si no se tiene talento como reserva, el desarrollo de la empresa definitivamente será limitado.