¿Por qué algunas empresas estatales requieren graduados de 985 y 211 colegios y universidades?
Primero, ponte en el lugar de la otra persona. Si es reclutador para una empresa estatal, ¿quiere graduados de universidades de primer nivel o instituciones de segunda o tercera categoría? Si también desea reclutar estudiantes de alta calidad, los reclutadores de empresas estatales piensan de la misma manera que usted. Esta cuestión se puede explicar específicamente desde cinco aspectos.
Primero, expansión eficiente de la inscripción
Ahora, con una expansión eficiente de la inscripción, 985, 265, 438+065, 438+0 graduados aumentan año tras año. Es posible que muchos graduados de escuelas prestigiosas no lo hagan. tener buenos trabajos.
Muchos graduados eligen empresas estatales para obtener el registro de hogar en ciudades como Beijing; muchos graduados eligen empresas estatales para obtener estabilidad; muchos graduados no tienen habilidades y solo quieren vivir en empresas estatales; empresas; muchos graduados esperan tener un trabajo digno. Era un trabajo fácil con buena remuneración, así que elegí una empresa estatal.
Por lo tanto, a las empresas estatales, como principal fuerza para resolver los problemas de empleo en China, nunca les han faltado estudiantes destacados. Las escuelas de alta calidad como 985 y 211 han superado con creces su capacidad de recepción. ¿Por qué los reclutadores reclutan estudiantes de escuelas de segundo nivel? Por ejemplo, a la Universidad de Tsinghua nunca le faltan candidatos, por lo que tiene sentido seleccionar sólo a los mejores estudiantes del país.
Es una verdad universal que las buenas empresas o compañías elegirán estudiantes de alta calidad.
En segundo lugar, para tener datos decentes
Sabemos que cuando las empresas estatales se promocionan, suelen hablar del origen y las calificaciones académicas de sus egresados. Cuando no hay muchos estudiantes universitarios, las empresas pueden reclutar estudiantes de escuelas normales, pero cuando hay suficientes estudiantes, ¿quién no quiere que sus folletos se vean bien?
985 y 211 están reconocidas como universidades de alta calidad en China. Aunque hay estudiantes pobres en las buenas escuelas y estudiantes excelentes en las malas, las buenas escuelas tienen más estudiantes de alta calidad y las empresas están contratando puestos de trabajo escasos, por lo que tienen derecho a seleccionar lo mejor de lo mejor.
Si la empresa anuncia que los estudiantes que reclutamos cada año son de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Fudan, la Universidad de Beihang, la Universidad Renmin de China y otras escuelas, ¿será más propicio reclutar estudiantes el próximo año? , optimizando así continuamente la calidad de los empleados?
En tercer lugar, establecer umbrales estrictos
Si las empresas estatales no establecen umbrales estrictos, los reclutadores probablemente se cansarán de revisar los currículums durante todo el día. Los estándares reconocidos a nivel nacional para evaluar escuelas son 985 y 211, lo que muestra que las empresas estatales pueden beneficiarse plenamente de este estándar para optimizar la contratación y la formación de equipos.
Por ejemplo, me gradué de la Universidad 985 con una maestría y trabajo en una empresa estatal en Beijing. En ese momento, nuestros requisitos para la entrevista eran graduados de 211 o 985 universidades, maestría o superior. Así, el reclutador de la empresa también nos pidió que le ayudáramos a llevar el currículum a la oficina. Imagínese, si no hay condiciones difíciles, es posible que el reclutador necesite utilizar dos camiones para transportar los currículums.
En cuarto lugar, los concursantes tienen sentido del honor.
Si los reclutas del mismo lote tienen las mismas calificaciones escolares y académicas, estarán satisfechos y tendrán el honor de trabajar duro.
Por ejemplo, tengo un compañero de clase que se graduó de la universidad en 1985 y se fue a una ciudad de tercer nivel. Como resultado, todos mis colegas se graduaron en dos universidades. Imagínese que estuviera deprimido. Sintió que había entrado en una empresa donde las personas que lo rodeaban no tenían un alto nivel educativo y habían perdido la motivación para trabajar. Efectivamente, renunció al año siguiente y encontró una gran empresa con mayores requisitos.
Elevar el umbral a la hora de reclutar estudiantes ayudará a las empresas a retener talentos y mejorar el sentido del honor de los participantes. Se puede decir que es matar dos pájaros de un tiro.
En quinto lugar, prestar más atención a los factores integrales
Los estudiantes de 985/211 lograron obviamente buenos resultados. ¿Por qué las empresas miran a los estudiantes con buenas notas? ¿Porque estudiar bien no sólo está determinado por la inteligencia, sino también por muchos factores integrales?
1. No me atrevo a decir qué tan alto es el nivel de inteligencia, pero al menos no es inferior al nivel promedio. Este es un resultado verificable.
2. Autodisciplina. Bajo el mismo nivel de inteligencia, los estudiantes con buenas calificaciones deben estudiar mucho cuando deberían estudiar y descansar bien cuando deberían descansar para asegurar sus calificaciones. . La gestión empresarial moderna es básicamente gestión de objetivos, lo que significa dar a los empleados una meta, tomarla prestada, planificarla y completarla por sí mismos. Es difícil imaginar a alguien sin autodisciplina haciéndolo.
3. Capacidad de autoestudio. Es difícil ingresar a una escuela prestigiosa confiando únicamente en los libros de texto. Esto demuestra que los estudiantes de escuelas prestigiosas leen muchos libros relevantes después de clase y tienen una autoevaluación muy sólida. capacidad de estudio.
En esta era de explosión del conocimiento, es necesario completar mucho trabajo mediante el autoestudio, por lo que no hay límite de tiempo para esperar la capacitación.
4. Piensa activamente y no puedes confiar en el adoctrinamiento para obtener la capacidad de sacar inferencias de un ejemplo. Ser capaz de obtener una puntuación alta en los exámenes de ingreso a la universidad demuestra que el candidato debe tener fuertes habilidades de pensamiento y deducción. Gran parte del trabajo en las empresas es trabajo mental y requiere mucho pensamiento. Sólo el pensamiento activo puede completarlo.
5. Fuertes habilidades de comunicación. Los mejores estudiantes básicamente pueden tomar la iniciativa de hacer preguntas y responder las preguntas del profesor. Las preguntas y respuestas no representan un nivel fuerte de comunicación, pero al menos no les falta el coraje y las habilidades para comunicarse. En las empresas modernas existe mucha colaboración y las buenas habilidades de comunicación son casi el requisito más importante.
6. Capacidad de gestión del tiempo, si eres admitido en una escuela de prestigio, al menos no será grave ante varias materias que hay que evaluar al mismo tiempo, es muy importante organizarlo. su tiempo razonablemente. Muchos estudiantes de escuelas prestigiosas no solo tienen buenas calificaciones, sino que también son versátiles, lo que demuestra que no dependen de quedarse despiertos hasta tarde, sino que principalmente tienen métodos eficientes de gestión del tiempo para garantizar que puedan disponer de tiempo para aprender otros pasatiempos mientras estudian.
7. Estar motivado y motivado. A los estudiantes que estudian bien no les faltará motivación. Obtener altas puntuaciones en el examen ha sido su gran deseo desde la infancia. Esta es una ventaja muy importante en su trabajo. Sólo siendo autónomo y motivado pueden los objetivos de la empresa convertirse en los objetivos de los empleados.
8. La responsabilidad y las buenas calificaciones son las esperanzas de todo padre. Ser capaz de considerar las esperanzas de tus padres como tu propia misión desde una edad temprana es también una manifestación de responsabilidad.
9. Ten cuidado. Si haces las preguntas del examen pero eres descuidado y estás lleno de errores, será difícil obtener una puntuación alta. Ser cuidadoso en el trabajo también es una característica muy importante. Ten cuidado ¿Puedo atreverme a darte el trabajo?
10, maduro y resistente a la presión. Los estudiantes que estudian bien tienden a ser más maduros y tienen menos probabilidades de colapsar bajo presión. Ahora blx es el recién llegado más criticado, rebelde y difícil de decir. Esto causó muchos problemas a los gerentes, no solo no pudieron completar su trabajo, sino que también lastimaron los frágiles corazones de los niños. En otras palabras, es aún más inaceptable no darse por vencidos, que es el mayor obstáculo para su progreso. La mayoría de los estudiantes que estudian bien se han acostumbrado en la escuela y es relativamente más fácil de manejar.
Las anteriores son las cualidades de los empleados que las empresas valoran. Los estudiantes que no están en 985 o 211 no deben desanimarse, siempre que complementen las habilidades anteriores, definitivamente tendrán la oportunidad de obtener mejores resultados que los estudiantes de escuelas prestigiosas.
En resumen, las empresas estatales requieren graduados de 985 y 211 colegios y universidades. Esto está determinado por consideraciones integrales como los antecedentes de la época, el desarrollo corporativo y la retención de empleados.