¿Cómo afrontar las infracciones cometidas por los particulares en el ejercicio de sus funciones?
La denominada infracción laboral se refiere a la conducta laboral que infringe los derechos e intereses legítimos de un tercero y constituye una infracción para el tercero. Por ejemplo, B, el representante legal de la Compañía A, condujo hasta el lugar de negociación para discutir el arrendamiento de la casa con la Compañía C. En el camino de regreso de firmar un contrato de arrendamiento con la Compañía C, B golpeó accidentalmente y hirió a un peatón. En este caso, el comportamiento de B golpeando a D es una infracción laboral.
Desde la perspectiva del responsable, la responsabilidad civil por infracción laboral también se puede dividir en dos vertientes: responsabilidad interna y responsabilidad externa.
En primer lugar, la responsabilidad externa se refiere principalmente a quién es directamente responsable del tercero o víctima. Si la organización causa daños por infracción durante el desempeño de sus funciones, será responsable de una indemnización. En la relación jurídica que surge de esta obligación de resarcir, la víctima es el sujeto natural de derechos. Los estudiosos tienen opiniones diferentes sobre quién es el sujeto de obligaciones. Una opinión es que la organización y el actor deben asumir solidariamente la responsabilidad por la compensación, y son el mismo sujeto de obligaciones [10] otra opinión es que el sujeto de la obligación sólo puede ser la organización, y la organización es una; parte en el derecho sustantivo, es decir, el actor, también lo es en el derecho procesal, es decir, el demandado[11]. El autor cree que, en circunstancias normales, después de que se produce una infracción ocupacional, según la teoría del agravio corporativo o la responsabilidad del empleador, la organización debería soportar las consecuencias del comportamiento, y la víctima sólo puede pedirle a la organización que asuma la responsabilidad. Las disposiciones legislativas y la práctica judicial pertinentes de mi país son básicamente consistentes. En la relación jurídica de indemnización por infracción laboral, la víctima debe solicitar a la organización que asuma la responsabilidad por infracción laboral.
En segundo lugar, la responsabilidad interna se refiere a la responsabilidad entre la organización y el actor después de que la organización o el actor asume las responsabilidades externas correspondientes. Además, está la cuestión de si la organización tiene derecho a recuperar una indemnización del autor y exigirle que asuma la responsabilidad civil correspondiente. En circunstancias normales, en los agravios laborales, las consecuencias legales del comportamiento corren enteramente a cargo de la organización, y el perpetrador no tiene que asumir la responsabilidad civil por el comportamiento y no tendrá responsabilidad interna por los agravios laborales. Sin embargo, en algunos casos, el incumplimiento de deberes puede dar lugar a responsabilidad interna:
(1) Según los acuerdos internos de las empresas, empresas y otras organizaciones, los perpetradores deben asumir la responsabilidad correspondiente por infracciones laborales. En cuanto a si la organización tiene derecho a recuperar en este caso, y si puede presentar una demanda ante un tribunal o institución arbitral para exigir al actor que asuma su responsabilidad civil correspondiente, depende de las circunstancias: a. basadas en un acuerdo civil entre el actor y la organización, incluidos los estatutos o contratos laborales, son disputas civiles y la organización puede presentar demandas en los tribunales o instituciones de arbitraje en consecuencia. b Si la responsabilidad pertenece a la gestión interna, como los reglamentos de gestión de la empresa, las normas de gestión escolar, etc., los reglamentos o normas de gestión pertenecen a la gestión administrativa interna de la institución y no entran en el ámbito de los conflictos civiles. la institución no puede reclamar derechos e intereses ante el tribunal o la institución de arbitraje basándose en esto. Sin embargo, sólo de acuerdo con los requisitos de las normas de gestión, dentro de la organización, a través de medidas de recompensa y castigo como salarios, bonificaciones o ascensos laborales, los actores pueden asumir sus correspondientes responsabilidades y hacer realidad los intereses de la organización.
(2) De acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias, los actores y organizaciones asumen responsabilidad civil solidaria frente al mundo exterior. Después de que una organización asume responsabilidades externas, puede exigir que el actor asuma su parte correspondiente de responsabilidad civil con base en su acuerdo previo o acuerdo relevante con el actor, y viceversa. En este caso, dado que el derecho de recurso se rige por disposiciones expresas de la ley, las disputas sobre las responsabilidades internas de la organización y de los actores entran en la categoría de disputas civiles y deben ser aceptadas por los tribunales o las instituciones de arbitraje.