¿Es legal deducir el salario sin marcar después de salir del trabajo?
La legalidad de deducir el salario sin marcar después de salir del trabajo depende de las normas y reglamentos de la empresa y de las disposiciones pertinentes del contrato laboral. En términos generales, si la empresa estipula claramente en sus normas y reglamentos que los empleados deben fichar al salir del trabajo, y si los empleados no fichan de acuerdo con las normas, la empresa tiene derecho a deducir el salario correspondiente, entonces esta práctica está permitido por la ley.
1. Normas y contratos laborales de la empresa
Cada empresa tiene sus propias normas y reglamentos internos, que suelen ser notificados a los empleados cuando se incorporan a la empresa como anexo o componente de ella. el contrato de trabajo. En las normas y reglamentos, la empresa puede estipular que los empleados deben fichar y registrar su asistencia al ir y volver del trabajo. Además, el contrato de trabajo también puede contener disposiciones para el pago de salarios y la gestión de asistencia.
En segundo lugar, las consecuencias de no fichar después de salir del trabajo
Si un empleado se olvida de fichar o no ficha deliberadamente después del trabajo, y las normas y reglamentos de la empresa lo estipulan claramente que los salarios se deducirán si los empleados no registran su llegada, entonces la empresa tiene el derecho de deducir los salarios correspondientes de acuerdo con el salario. Este tipo de deducción salarial es un castigo para los empleados que no cumplen con las normas de la empresa y también es una forma de mantener el orden operativo normal de la empresa.
Tres. Legalidad y razonabilidad
Aunque las empresas pueden formular sus propias reglas y regulaciones hasta cierto punto y deducir los salarios de los empleados en consecuencia, esta práctica debe ser legal y razonable. Legalidad significa que las normas y reglamentos y los contratos laborales de la empresa deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y no deben infringir los derechos e intereses legítimos de los empleados. Razonabilidad significa que las reglas y regulaciones de la empresa deben ser justas y equitativas, y no deben ser demasiado duras ni irrazonablemente perjudiciales para los intereses de los empleados.
Cuatro. Protección de los derechos e intereses de los empleados
Si los empleados creen que la deducción de salarios por parte de la empresa no es razonable o infringe sus derechos e intereses legítimos, pueden salvaguardar sus derechos e intereses negociando con la empresa, quejándose ante la departamento de inspección laboral, o presentación de arbitraje laboral.
En resumen:
Si es legal deducir salarios sin marcar después de salir del trabajo depende de las reglas y regulaciones de la empresa y de si las cláusulas relevantes en el contrato laboral son legales y razonable. Si un empleado no registra su llegada según lo requerido, la empresa tiene derecho a deducir los salarios correspondientes de acuerdo con las normas y reglamentos, pero dichas deducciones deben ser legales y justas. Cuando los empleados salvaguardan sus propios derechos e intereses, pueden apelar y salvaguardar sus derechos a través de canales legales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 4 estipula:
El empleador deberá establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.