¿Qué ley estipula que no se pueden adeudar salarios por ningún motivo?

La ley que prohíbe los atrasos salariales por cualquier motivo es: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el empleador obligado de ambas partes deberá expedir un certificado de revocación o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. días.

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

1. Retención o atrasos irrazonables en los salarios a los trabajadores;

2. Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

3. norma;

4. Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Cómo lidiar con la expiración y el incumplimiento del contrato:

1. Solicitar a la otra parte que continúe ejecutando el contrato

2. existe la posibilidad de continuar ejecutando el contrato, cumplir con el contrato. La parte tiene derecho a exigir a la parte infractora que continúe cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato original;

3. pagar la indemnización, independientemente de si hay daño o no, siempre que haya un acuerdo claro, la parte infractora debe pagar la indemnización;

4. no tendrá derecho a exigir la devolución del depósito;

5. Si el que recibe el depósito incumple el contrato, deberá devolver el doble del depósito;

6. La parte infractora deberá compensar sus propias pérdidas.

En resumen, si la empresa no renueva el contrato después de la expiración del mismo, se compensará al empleado y se le pagará un mes de salario como compensación después de un año de trabajo; renovar el contrato laboral por un período ilimitado, pero la empresa se niega a compensar a los empleados con dos meses de salario por un año de trabajo; los empleados deben cumplir las condiciones estipuladas por las leyes pertinentes para renovar un contrato laboral de duración indefinida. Los métodos para abordar la expiración y el incumplimiento del contrato incluyen exigir a la otra parte que continúe ejecutando el contrato, siempre que exista la posibilidad de continuar ejecutando el contrato, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que lo haga; continuar cumpliendo con las obligaciones del contrato original; exigir a la otra parte el pago de la indemnización, independientemente de si hay daño o no, siempre que esté claramente acordado que la parte que incumple pagará la indemnización a la parte que pagó; el depósito incumple y no tiene derecho a exigir la devolución del mismo.

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Después de que el contrato de trabajo obligatorio entre las partes se rescinda o rescindido, el empleador deberá O expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando éste se rescinda, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.