Eventos de desarrollo de la escuela de formación de ingenieros de redes de Shanghai
Junio de 5438 En febrero de 2005, el Centro Hanzhong de Shanghai Beida Jade Bird ganó el Premio del Centro Nacional de Excelencia Beida Jade Bird 2005, y el presidente Lu Zuhao ganó el título del único premio principal destacado de Shanghai.
En julio de 2006, con el fin de proporcionar a los estudiantes casos de proyectos de ingeniería cada vez mejores, la escuela gastó 2 millones de yuanes para comprar una variedad de equipos de software y redes a gran escala, y construyó la única red y software Experimento de ingeniería en la sala de Shanghai.
5438 de junio de 2007 En octubre, la sede de Jade Bird de la Universidad de Pekín inauguró la primera base de capacitación en TI en Shanghai, responsable de enseñar a los estudiantes de Jade Bird y construir una plataforma para que los estudiantes practiquen y mejoren sus habilidades. Decenas de empresas en Shanghai han firmado acuerdos de cooperación con Jade Bird para cultivar talentos técnicos prácticos de TI.
En marzo de 2007, IDC (International Data Corporation) publicó el "Informe de investigación de mercado de formación profesional en TI de China de 2006": la cuota de mercado de APTECH de Beida Jade Bird alcanzó el 32,1, lo que representa un tercio de la cuota de mercado nacional. continuamente Ha sido el campeón del mercado nacional de formación profesional en TI durante seis años consecutivos y es único en el mercado de formación profesional en TI.
En junio de 2007, el Centro Jade Bird Hanzhong de la Universidad de Pekín, PCCW, Witron (Universo), Aoifei Business Information Company y * * * lanzaron conjuntamente una clase de capacitación de orientación empresarial de TI. Los graduados ingresaron en junio de ese año. Trabajo de orientación empresarial.
En julio de 2007, la sede de Jade Bird nombró a la Sra. Yan del Departamento de Gestión de Empleo de la sede de Beida Jade Bird (Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Sheffield, Reino Unido) para participar en la preparación del " Manual de gestión estandarizada" y investigación y desarrollo del plan de estudios COT (Capacitación profesional orientada a la calidad), y responsable de la operación y gestión del Centro Hanzhong de Shanghai Jade Bird de la Universidad de Pekín.
En agosto de 2007, el Centro Jade Bird Hanzhong de la Universidad de Pekín se amplió, cubriendo un área de unos 3.000 metros cuadrados, con 10 aulas, 10 salas de informática, 3 laboratorios Cisco y casi 100 profesores, convirtiéndose en el Centro con la mayor cantidad de profesores y equipos en Shanghai. Una institución de formación integral con la mayor cantidad de programas y los programas más completos.
En agosto de 2007, el Viceministro de Educación Wu se reunió cordialmente con el director ejecutivo de Educación en TI de Beida Jade Bird, Yang Ming, afirmó plenamente el modelo de formación de talentos en habilidades vocacionales de TI de Beida Jade Bird y aceptó felizmente el regalo de China de Yang Ming. primer manual de estandarización industrial en la industria de la formación profesional de TI.
En septiembre de 2007, Beida Jade Bird recibió la calificación crediticia más alta de AAA en la actividad de evaluación de calificación crediticia de promoción de franquicias organizada por la Asociación de Franquicias y Tiendas de Cadenas de China, convirtiéndose en la única institución de capacitación nacional en recibir este honor.
5438 de junio de 2007 En octubre, para celebrar el avance de 300.000 estudiantes de Beida Jade Bird, más de 200 centros de capacitación autorizados en todo el país también lanzaron el "China IT Tour: 300.000 personas aprenden informática y educación". gratis para rejuvenecer el país y devolver el amor de todos los ámbitos de la vida" serie de actividades de bienestar público.
De junio a octubre de 2007, la "Base de Empleo de Talentos de Shanghai" establecida por la sede Jade Bird de la Universidad de Pekín estuvo ubicada en tres campus para cultivar talentos prácticos en software mediante el establecimiento de fábricas de prácticas de software.
En marzo de 2008, la Universidad de Pekín Jade Bird Shanghai Hanzhong inauguró la segunda fase de clases de capacitación sobre cooperación entre escuelas y empresas con Shanghai Witron y PCCW. Más de 20 estudiantes firmaron acuerdos de capacitación con Shanghai Witron y PCCW.
En junio de 2008, se celebró con éxito la tercera asociación de antiguos alumnos del centro en Hanzhong, Shanghai, con 12.000 estudiantes empleados. Profesores y alumnos se enamoran e intercambian experiencias laborales.
Junio 5438 En febrero de 2008, el Centro Beida Jade Bird Shanghai Hanzhong ganó el Premio Beida Jade Bird al Centro Destacado de Empleo 2009, y el director del centro, Lu Zuhao, ganó una vez más el título de Director Nacional Destacado del Centro.
En julio de 2009, Shanghai Hanzhong organizó a 50 estudiantes para participar en la reubicación de la sala de informática de Microsoft IDC y amplió activamente la práctica fuera del campus. En agosto de 2009, el Campus Changning de Shanghai se unió al Campus Hanzhong de Shanghai, integrando las ventajas del software y la red, convirtiéndose en el campus con la escala más grande, la fortaleza más fuerte, los proyectos más extensos y los recursos de empleo más ricos en Shanghai Beida Jade Bird.
El 5438 00 de junio de 2010, Beida Jade Bird hizo un nuevo movimiento en 2065 438 00, que consiste en establecer un club Jade Bird en cada centro de entrenamiento. Jade Bird Club es el Jade Bird College de la Universidad de Pekín. Para realizar la autogestión de los estudiantes de Jade Bird y permitirles desarrollar la confianza en sí mismos en la práctica, a través de la práctica en el Jade Bird Club, los estudiantes pueden comprender profundamente el concepto de Jade Bird de "la educación cambia la vida".
En mayo de 2010 firmamos un contrato con Sykes para realizar cursos de formación de orientación corporativa.