8 resúmenes de trabajos personales seleccionados para 2022
Selección 1 del resumen de trabajo anual personal 2022
Durante este año, a través de nuestros incansables esfuerzos, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias. Si echamos la vista atrás al año pasado, el trabajo se resume en:
1. Los principales problemas existentes en el trabajo son:
1. , Tengo una mejor comprensión de los procesos relevantes.
2. Hay muchos problemas técnicos nuevos en juego, pero sé que el proceso de descubrir y resolver problemas también es un proceso de aprendizaje. A través del aprendizaje continuo y el resumen, los problemas encontrados se han resuelto bien.
3. A veces hay falta de comprensión del trabajo, falta de concepto general, falta de comprensión y análisis del capítulo de tiamina y falta de comprensión del posicionamiento laboral. Como resultado, tenemos una comprensión insuficiente del proceso de trabajo óptimo, falta de capacidad lógica y falta de pensamiento estructural. Pero creo que en el trabajo futuro seguiré aprendiendo y pensando, fortaleciendo así mi capacidad cognitiva en el trabajo y haciendo el mejor proceso de trabajo.
2. Experiencia laboral
1. En mi práctica laboral participé en muchos trabajos colectivos y me llevé muy bien con mis compañeros. En este proceso, fortalecí la conciencia de equipo más preciada e importante. Sobre la base de la confianza en uno mismo y en los demás, con un pensamiento unificado y acciones consistentes, ese equipo será invencible.
2. Cada paso del trabajo debe ser preciso y meticuloso, y buscar el refinamiento. Bajo la guía de esta mentalidad, he logrado resultados relativamente satisfactorios en mi trabajo habitual. Poder actuar de forma proactiva y con confianza es la mayor mejora en mi mentalidad en los últimos años.
Ahora muchas veces me analizo con calma, reconozco mi posición y me pregunto cuánto he pagado; siempre recuerdo que el contenido del trabajo debe ser preciso y exacto, y las ganancias y pérdidas personales deben calcularse vagamente; Debe evitarse de manera oportuna, tener el coraje de asumir la responsabilidad si algo sale mal.
En tercer lugar, experiencia laboral
Después de varios años de trabajo y estudio, también descubrí que todavía existe una brecha entre mi talento profesional y yo, que se refleja principalmente en las habilidades laborales. Hábitos de trabajo y pensamiento laboral. La inmadurez también es lo que continuaré perfeccionándome y mejorando en mi trabajo en el futuro. Para resumir cuidadosamente, en los seis meses de trabajo, no me fue bien en los siguientes aspectos:
1 La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario priorizarla;
Durante las horas de trabajo Cuando tiene prisa y tiene muchas cosas que hacer, debe tener un plan claro y detallado. Lo que debe completarse de inmediato se puede completar lentamente. He logrado grandes avances en la planificación este año, pero todavía hay mucho margen de optimización en esta área.
2. No estoy familiarizado con el proceso;
Durante el trabajo, descubrí que debido a problemas de proceso, incluidos errores y omisiones, el diseño no estaba en su lugar en ese momento, y Obviamente no tenía suficiente control sobre esta área y no sabía cómo empezar. Normalmente siempre es un trabajo en progreso, pero en última instancia, la familiaridad con el negocio es un requisito previo para completar bien la producción.
Mirar hacia atrás y pensar en los aciertos y errores de tu trabajo te hará crecer más rápido. En trabajos futuros, también consideraré esto como la clave para mejorar.
Selección de Resumen de Trabajo Anual Personal 2022 2
Con el cuidado de los líderes de la empresa y la ayuda de mis compañeros, aprendí a llevarme bien con los demás y a llevar a cabo las mías. trabajar. Poco después de unirme a la empresa, se estableció el departamento comercial de la empresa. Me transfirieron del departamento administrativo original al departamento comercial y mi supervisor directo pasó de supervisor administrativo a gerente del departamento comercial. Cuando escuché que me iban a transferir al departamento comercial, me sentí muy incómodo porque no estaba familiarizado en absoluto con el negocio de la empresa y me preocupaba no poder hacer un buen trabajo. Lo que enfrenté en ese momento no fueron solo cambios en el contenido del trabajo, sino también adaptación al trabajo y ajuste de mentalidad. Afortunadamente, con la ayuda de mi director ejecutivo y mis colegas, pude superar ese sentimiento de inquietud. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Desempeño
Después de ingresar a Guangzhou Baohua, mi desempeño laboral se puede resumir como "curioso, entusiasta, ansioso, confuso y tranquilo".
La curiosidad es porque acabo de ingresar a la sociedad y no estoy familiarizado con la sociedad y la empresa, por lo que tengo mucha curiosidad por el negocio de la empresa; el entusiasmo es porque estoy satisfecho con mi trabajo; Como he investigado el departamento comercial, no sé si podré hacer este trabajo. Estás confundido porque después de un tiempo descubres que siempre estás esperando que otros organicen el trabajo todos los días y sientes que no vales nada en la empresa. Cálmate porque sabes cómo organizar tu trabajo;
Este año, mis logros son los siguientes:
(1) Completé el primer viaje de empresa con Jane.
(2) Aunque sucedieron algunas cosas desagradables durante el viaje, terminó exitosamente. Obtenga la aprobación de su jefe en algunos trabajos.
(3) A petición del Defensor del Pueblo, se planteó una pregunta de prueba a los nuevos investigadores, lo que el Director Ejecutivo agradeció.
(4) Comprender correctamente su propio trabajo y valores, y aprender a manejar la relación entre dolor y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos.
2. Trabajo insuficiente y esfuerzos futuros.
Aunque el trabajo de este año ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias. Las principales manifestaciones son las siguientes:
1. Algunos trabajos no son serios y modestos, y los errores laborales se deben al propio descuido y modestia.
2. No son activos en el trabajo y carecen de cierta iniciativa subjetiva. Siempre pensé que había completado la tarea y no cooperé activamente con otros asuntos de la oficina. A menudo hace que los demás estén ocupados, pero usted a menudo no tiene nada que hacer.
3. En tiempos normales, siempre están en un estado de "déjame hacerlo" en lugar de "quiero hacerlo". Hay un retraso en el trabajo. Si no toma la iniciativa de comprender y dar seguimiento al trabajo de los encargados del caso, espere hasta que sus superiores se lo pidan antes de llamar.
Como subdirector del departamento comercial, no sé qué está haciendo mi jefe en Zhongshan y Foshan.
Me siento muy culpable por los problemas anteriores que afectan mi trabajo. Pero el pasado se ha convertido en pasado. Sólo mediante el aprendizaje continuo podemos conocer la brecha entre nosotros y los demás. Sólo resumiendo nuestras deficiencias y encontrando soluciones podemos avanzar. Por lo tanto, resumiré cuidadosamente, analizaré las razones de las deficiencias del trabajo, descubriré los problemas existentes, aprenderé de ellos y mejoraré continuamente en trabajos futuros. Los siguientes son varios aspectos que haré bien el próximo año:
1. Aprender de mis compañeros con la mente abierta y obedecer las instrucciones de mis superiores.
2. Cooperar activamente con colegas, tomar la iniciativa para comprender el trabajo de los investigadores e informar a los superiores de manera oportuna.
3. Fortalecer la mejora del conocimiento profesional, ampliar continuamente sus conocimientos, esforzarse por acumular más experiencia en la práctica y esforzarse por convertirse en un talento compuesto.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo de este año. Si hay algo que no sé, por favor indícalo. ¡Gracias a todos!
Selección 3 del resumen de trabajo personal de 2022
Para resumir mejor la experiencia, identificar deficiencias y promover el desarrollo del trabajo el próximo año, la oficina central requiere que todas las sucursales resuman cuidadosamente el trabajo. de los últimos 20 años. Los problemas relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Contenido principal del resumen del trabajo
(1) Trabajo principal
1. Resuma cuidadosamente la experiencia principal en. operación y gestión, práctica y experiencia;
2. Resuma cuidadosamente los proyectos de ingeniería contratados en 20_ y la situación de desarrollo del mercado (el nombre, el monto de la inversión, el monto del contrato y el estado de finalización del nuevo contrato firmado en 20_). ;
3. Estado de finalización del contrato firmado hace 20_ años (avance del proyecto, costos, etc.)
4. Se han pagado los honorarios de gestión (cantidad adeudada en 20_ y antes); , pagadero en 20_, Monto a pagar y adeudado);
5. ;
6. Ingresos y gastos financieros y gestión.
(2), problemas existentes y lecciones por aprender.
(3) Planes y sugerencias para el próximo año
En segundo lugar, varios requisitos
1. Los líderes de cada rama deben darle gran importancia.
2. El resumen debe ser realista y los datos deben ser precisos;
3. Los documentos en papel deben imprimirse y encuadernarse en papel A4 y enviarse por correo al departamento de gestión de la oficina central. . Además, todos los materiales escritos deben enviarse electrónicamente por correo electrónico. Al enviar la versión electrónica, se debe marcar el asunto: "Resumen anual de trabajo de la sucursal";
3. Envíe todos los materiales al departamento de gestión de la empresa del grupo antes del 15 de diciembre.
Dirección:
Código postal:
Email:
Personal 2022 Resumen de Trabajo Selección 4
El tiempo vuela ¡tan rápido! Ya es mitad de año. Es como si las campanas de la Navidad pasada todavía resonaran en mis oídos. Realmente se siente como si el tiempo pasara tan rápido, haciendo que nuestros pasos parecieran tan apresurados. Puedes saborearlo con atención, pero también comprobarás que ha madurado mucho. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos X años en 20_, tengo muchos sentimientos y gané mucho. Bajo el cuidado y liderazgo de los jefes de empresa, brigada y equipo, y con el apoyo y ayuda de los compañeros, se han logrado ciertos resultados. El trabajo del pasado Para el trabajo de seguridad y otros trabajos diarios, entregue el turno a tiempo, nunca abandone el puesto, llegue tarde o salga temprano.
2. Configure puestos de 7:20 a 7:50 todas las mañanas para recibir la llegada de los líderes con una sonrisa.
3. Cuando los líderes pasan por sus lugares de destino, deben ponerse de pie, sonreír, ponerse firmes o saludar.
4. Recibir a los trabajadores de oficina externos que ingresan al edificio de oficinas de manera cortés y cálida, y al mismo tiempo realizar las consultas, el registro, la reserva telefónica y otras tareas. Solo con permiso podemos guiar a los visitantes al piso de arriba. Asegúrese de que los líderes de la empresa no sean molestados por el mundo exterior, para garantizar que el personal y la propiedad de la empresa no sufran daños.
5. Cuando veas al líder sosteniendo objetos pesados, toma la iniciativa de ayudar.
6. En los días de lluvia, sostenga un paraguas para el líder y llévelo al auto.
7. En un día de nieve, el auto del líder está lleno de nieve. Usa una escoba para ayudar al líder a quitar la nieve.
8. En invierno, cuando los líderes entran y salen, toma la iniciativa de abrirles y cerrarles la puerta.
9. Participar activamente en diversas actividades y concursos organizados por la empresa y el equipo.
En segundo lugar, como líder del equipo, ayudo principalmente al líder del equipo en su trabajo, recolectando las comidas a tiempo todos los meses, haciendo y copiando varios formularios y documentos necesarios para el trabajo de turno, y otras tareas de carga y emisión.
Todos estos son aspectos por los que he trabajado duro para lograr y hacerlo bien en X años. A lo largo del trabajo de Relajarse deberíamos exigirnos más estrictamente.
2. La experiencia laboral y los conocimientos comerciales relevantes aún necesitan más aprendizaje y acumulación.
Han pasado veinte años desde el año X, y recibiremos el año X con plena confianza. El nuevo año X significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores del mañana sean más rojas. Creo firmemente que con la sabia toma de decisiones de los líderes de brigada, el futuro de la brigada será mejor. Como parte de esto, continuaré trabajando duro para mejorar mi pensamiento y calidad comercial en el trabajo del próximo año, participaré activamente en diversas actividades de aprendizaje competitivas e intercambiaré buenas experiencias laborales con otros colegas.
Resumen de trabajo personal seleccionado 2022 5
20_ es el año de eficiencia en la gestión tecnológica de la empresa. El taller x se adhiere al concepto de gestión científica como orientación laboral, toma como temas la seguridad, la eficiencia, el desarrollo y la armonía, y tiene como objetivo la seguridad, la protección del medio ambiente y la ausencia de accidentes. Lleva a cabo un aprendizaje de puesta al día y un esfuerzo por lograr lo primero. actividades, fortalece la gestión del taller y fortalece el trabajo ideológico y político, mejoró aún más varias reglas y regulaciones, cambió en gran medida la perspectiva mental de los empleados, mejoró continuamente varios indicadores técnicos y económicos del taller, aseguró una producción segura y respetuosa con el medio ambiente de la fábrica, y Se lograron varios objetivos del taller. El trabajo de este año se resume a continuación.
Primero, implementamos los requisitos prácticos del sistema de responsabilidad de tareas y logramos resultados significativos.
Se completaron dos conjuntos de unidad y moldeo de azufre. No hay accidentes para el producto. Un conjunto de proyectos de renovación, como el sistema de eliminación de polvo y el sistema de medición de la unidad de moldeo de azufre, están avanzando sin problemas, el trabajo de gestión y la estandarización de la mano de obra; Se están promoviendo integralmente las relaciones laborales, la firma de contratos laborales y los cambios de personal para garantizar una tasa de petición cero para los trabajadores, cero violaciones de la disciplina laboral por parte de los empleados y una gestión integral de la seguridad social. Cero accidentes, asegurando una producción estable, estabilidad del equipo y armonía en el taller, y logrado grandes resultados.
En segundo lugar, fortalecer la educación y la gestión de los empleados y mejorar continuamente la calidad del equipo.
Fortalecer la educación ideológica de todos los trabajadores y trabajadoras migrantes para desarrollar un espíritu emprendedor. Fortalecer la educación jurídica y disciplinaria, mejorar continuamente la conciencia, la capacidad y la conciencia de los empleados para cumplir con las leyes y reglamentos, y eliminar las violaciones de las leyes y reglamentos durante todo el año; fortalecer la construcción de la ética profesional y mejorar continuamente el nivel de ética profesional de los empleados; El sindicato del taller y el grupo de trabajo juvenil trabajaron en torno a los puntos clave del trabajo del taller, realizaron visitas temáticas, enviaron calidez y colorido actividades culturales y deportivas, educativas y entretenidas, formando la mayor sinergia y contribuyendo a la plena realización del taller. objetivos laborales este año.
En tercer lugar, confiar en el progreso científico y tecnológico para mejorar los niveles de gestión de la producción
Se ha reforzado la gestión de procesos. Al tiempo que revisó y mejoró integralmente el sistema de gestión interna, el taller perfeccionó varios sistemas de gestión de procesos y los recopiló en un volumen, fortaleció la gestión de seguimiento de los procesos y enlaces de producción, se centró en la implementación de sistemas de inspección científica y mejoró continuamente los efectos de la gestión; Al ponerme a mí en primer lugar, con base en el principio de intervención proactiva, hemos hecho preparativos para la construcción de dos juegos de molduras de azufre. La tasa de precisión del almacén es del 100% y se logra una tasa cero de daños en el paquete durante todo el año, lo que mejora la calidad de la ventana. servicio.
4. Fortalecer la gestión de objetivos del taller y promover integralmente la contabilidad de costos.
Centrarse en el objetivo de costos del taller, cooperar estrechamente y comunicarse con varias especialidades, implementar el seguimiento y control de costos, encontrar anomalías, corregirlas de inmediato y esforzarse por reducir costos y gastos de manera integral; en inversión estadística y costo del equipo de moldeo de azufre Trabajo de gestión informatizar el libro de contabilidad económica del equipo, completar el registro y recuperación en línea del SAP financiero y hacer un presupuesto completo para los costos de taller precisos; evaluar e implementar los indicadores de costos de este año, y movilizar la fuerza del grupo para reducir costos, hacer un buen trabajo en la revisión y supervisión de las listas de recolección de materiales, las listas de recolección de almacenes y las órdenes de liberación, y encontrar y resolver problemas de manera oportuna; llevar adelante el espíritu de recolectar semillas de sésamo en el taller X, controlar la cantidad y el monto de los diversos costos consumidos en el taller y usar cada artículo de manera razonable y correcta. Ahorre dinero por un centavo, asegúrese de que los indicadores de progreso mensual no excedan el estándar y obtener pleno reconocimiento de los superiores.
Selección de resumen de trabajo anual personal 2022 6
Los años han pasado en un abrir y cerrar de ojos y han pasado 20 años. ¡Recuerde el pasado, enfrente el presente y mire hacia el futuro! Está la alegría del progreso y la culpa de los errores laborales. Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, todos los empleados de nuestro distrito Qixin han trabajado duro para desarrollarse y cada almacenista ha aceptado los desafíos y ha crecido paso a paso. Porque este año nos faltaban casi cuatro personas, pero aun así asumimos todo el trabajo. Resumimos los pros y los contras del trabajo de este año. Aprenda lecciones y haga mejores planes y preparativos para el trabajo futuro. Permítanme resumir brevemente mi trabajo en los últimos 20 años:
1. Revisión y sentimientos del trabajo
Entré en esta gran familia el _ _ 20_ _año_ _mes_ _día, cuando miro hacia atrás dos Hace años, no puedo evitar sentir muchas emociones. En los últimos 20 años, sólo puedo usar una palabra para describirlo: "cansado". Para ser honesto, fue tan agotador que todos queríamos rendirnos. La razón de esta situación es la escasez de personal, pero ¿por qué de repente hay tanta escasez de personal? Como empleados de primera línea, no lo sabemos, pero ¿qué parecemos ver? ¿Qué vimos? De hecho, no podemos decirlo claramente porque es muy vago.
El año pasado, uno de nosotros hizo el trabajo de dos personas, pero con los esfuerzos concertados de Qi Xin pudimos lograrlo. Esto me mostró la fuerza de un equipo. Nuestro equipo, liderado por Zhao Jinjie, exuda este poder. Por lo tanto, mientras un equipo se mantenga unido ante cualquier dificultad, no importa cuán difícil sea el problema, se resolverá fácilmente.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Los resultados del trabajo aún no cumplen con mis propios requisitos.
2. La calidad del trabajo no cumplió con mis propios requisitos.
3. Siempre pierdo los estribos cuando trabajo horas extras durante mucho tiempo.
4. A veces no entiendo las intenciones y los esfuerzos minuciosos del líder.
3. Requisitos para usted este mes
1. Haga todo lo posible para cumplir con los requisitos de la empresa, o incluso más.
2. Esforzarse por mejorar la calidad del trabajo y eliminar errores a menos de cinco o incluso tres diezmilésimas, para cumplir con las responsabilidades que deben cumplir nuestros administradores de almacén: las cuentas y los artículos son consistentes.
3. Fortalecer la gestión de su propia área de responsabilidad, y al mismo tiempo ayudar a los cuatro nuevos empleados que llegaron el mes pasado a familiarizarlos lo antes posible e integrarlos en nuestra gran familia. lo antes posible.
4. Mejore continuamente los problemas que surgen en el trabajo todos los días, comuníquese con los colegas que lo rodean y aprenda unos de otros para que el trabajo pueda desarrollarse aún más.
5. Todos los estantes de su área de responsabilidad deben estar claramente marcados y los envíos deben realizarse según los números de lote (primero en entrar, primero en salir, producción primero en salir).
6. Presta atención a tu imagen, participa en más actividades corporativas organizadas por la empresa y mantén un espíritu vibrante para afrontar el trabajo diario.
En resumen, la mejora continua del almacén en condiciones reales no puede separarse del cuidadoso cuidado y orientación de los líderes, y del fuerte apoyo y cooperación de los colegas. En el momento en que saludamos ayer, marcaremos el comienzo de un nuevo año. Continuaremos con nuestros logros pasados, avanzaremos paso a paso y haremos esfuerzos incansables para compensar las deficiencias del pasado. Utilizaremos acciones para demostrar nuestros esfuerzos y sabremos más claramente que no utilizaremos medios brillantes, sino mediante esfuerzos continuos, trabajemos juntos para crear un mañana brillante, desarrollar y hacer crecer la empresa y convertirnos en la empresa nacional líder. .empresa! 20_Año tras año, trabajaremos duro para corregir las deficiencias del trabajo anterior, hacerlo mejor este año y contribuir a las perspectivas de desarrollo de la empresa.
Selección de resumen de trabajo anual personal 2022 7
He trabajado en la empresa durante muchos años Quizás solo yo sepa que pasé de un pequeño vendedor al puesto de gerente de ventas de la empresa. Cuánto trabajo duro y sudor se necesitó. Sin embargo, puedo decir que mis esfuerzos son varias veces mayores que los de la gente común y he logrado ciertos resultados en el trabajo.
Este año el agridulce mezclado con sudor, trabajo duro y dedicación tendrá su recompensa. Para mí, mis resultados durante el año pasado han sido bastante buenos y siento que he hecho un buen trabajo.
Bajo la guía y ayuda del líder operativo de la empresa, el Gerente General de dólares de ventas, la fecha límite es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, Me gustaría resumir mi experiencia y sensaciones en el trabajo de ventas durante el último año de la siguiente manera:
1. Implementar responsabilidades laborales y realizar tareas de manera efectiva.
Como gerente de ventas, mis responsabilidades laborales son:
1) Hacer todo lo posible para completar las tareas de ventas regionales y puntualizar el pago de manera oportuna.
2) Esfuerzos para completar los requisitos en las medidas de gestión de ventas.
3) Responsable de implementar estrictamente los procedimientos de entrega del producto.
4). Recopilar de forma activa y exhaustiva información del mercado e informar a los líderes de manera oportuna.
5) Respetar estrictamente las normas y reglamentos de fábrica.
6) Tener un alto grado de profesionalismo y un alto sentido de propiedad.
7) Completar otras tareas asignadas por el líder.
Las responsabilidades laborales son los requisitos laborales de los empleados y también son el estándar para medir la calidad del trabajo de un gerente de ventas. Siempre tomo las responsabilidades laborales como estándar de acción, empiezo desde cada paso del trabajo y cumplo estrictamente con los términos de las responsabilidades. En el trabajo empresarial, puedo comenzar con el conocimiento del producto, analizar cuidadosamente la información del mercado mientras comprendo el conocimiento técnico y formular planes de marketing de manera oportuna. En segundo lugar, a menudo me comunico con otros gerentes de ventas para analizar las condiciones del mercado, los problemas existentes y las contramedidas, de modo que en mi trabajo diario pueda completar las tareas de manera proactiva a tiempo y al mismo tiempo garantizar la calidad del trabajo.
En resumen, la práctica ha demostrado que las habilidades y el desempeño de un gerente de ventas son muy importantes y son el estándar para probar el éxito o el fracaso del trabajo de un gerente de ventas. Este año, debido al impacto del límite de producción de cuatro meses de XX, junto con mi falta de soluciones para el mercado en constante cambio, el desempeño fue pobre.
2. Aclarar las necesidades del cliente, ser proactivo y esforzarse por garantizar la calidad, la cantidad y el suministro a tiempo.
En el trabajo, siempre he sabido que los responsables de ventas deben tener un propósito claro. Por un lado, debe tomar la iniciativa para comprender las intenciones del cliente y los estándares y requisitos que deben cumplirse, y esforzarse por prepararse lo antes posible y suministrar los productos dentro del plazo requerido por el cliente. Por otro lado, debe comunicarse activamente con los clientes, comprender su capacidad de pago de manera oportuna y considerarla y complementarla.
3.Tratar correctamente las quejas de los clientes y resolverlas pronta y adecuadamente.
Las ventas son un trabajo paso a paso a largo plazo, y los defectos del producto son comunes, por lo que los gerentes de ventas deben tratar las quejas de los clientes correctamente y tratar las quejas de los clientes como igualmente importantes o incluso peores que las ventas de productos. manejar con precaución. Durante el proceso de venta de productos, me aseguro de que los servicios de venta se implementen estrictamente de acuerdo con los anuncios. Cuando recibo una queja de un cliente, primero debo registrar cuidadosamente la queja del cliente y presentar una queja verbal. En segundo lugar, debo informar a la dirección y a los departamentos pertinentes a tiempo. Después de recibir instrucciones del líder, trabajaré con el personal de los departamentos pertinentes para formular un plan de respuesta. Al mismo tiempo, necesito comunicarme con los clientes de manera oportuna para que estén satisfechos con la solución.
4. Estudiar seriamente el conocimiento de nuestros productos y productos relacionados, y determinar las variedades de productos de los agentes según las necesidades del cliente.
Estar familiarizado con el conocimiento del producto es un requisito previo para unas buenas ventas. También me enfoco en aprender conocimiento del producto durante el proceso de venta. Básicamente puedo responder preguntas sobre los usos, el rendimiento, los parámetros, etc. de los productos de recubrimiento producidos por la empresa, y básicamente puedo comprender los usos, precios y requisitos de construcción de algunos productos relacionados.
Selección de resumen de trabajo anual personal 2022 8
En 20_, tuve la suerte de unirme al departamento _ de la empresa y ser responsable del trabajo de los especialistas en personal. Me gustaría agradecer a los líderes. su cuidadoso cultivo y apoyo a mi trabajo. Me tomaré más en serio mis 20 años de trabajo. El siguiente es el resumen del trabajo de este año y los planes de trabajo futuros:
1. Resumen del trabajo
El trabajo del especialista en personal es muy complicado. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido el formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, el formulario de asignación de proyectos para cada miembro del equipo, el formulario de distribución de bonificaciones, el formulario de examen físico mensual, el formulario de prueba de regularización, el formulario de entrevista a los empleados, el formulario de regularización y renuncia, de Reclutamiento de personal hasta nombramiento. De acuerdo con las necesidades reales de cada grupo, los empleados son reclutados y asignados a distintos puestos de manera específica y razonable. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación del personal para cada grupo de personal, como el ingreso, la renuncia y el ajuste laboral; estandarizar los archivos de los empleados y compensar la información incompleta, determinar el número de empleados que han firmado contratos laborales y cooperar con el departamento de personal; . Gestionar la disciplina diaria de la oficina, informar y difundir periódicamente los conocimientos sobre protección contra incendios, hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina y verificar la limpieza y seguridad de la oficina, realizar un seguimiento de la logística y organizar el alojamiento de los empleados; la higiene y seguridad de los dormitorios de los empleados; resolver las contradicciones entre personas y empleados;
II. Plan de trabajo futuro
En cuanto a los aspectos a reforzar en los próximos 20 años: aún falta la gestión administrativa de personal y la coordinación de los departamentos responsables, y la es necesario mejorar la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal; crear activamente la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa; es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación del personal; es necesario pasar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a los recursos humanos modernos; gestión; continuaré mejorando el sistema de la empresa dentro de 20 años, especialmente en la administración diaria. En términos de gestión y gestión de personal, revisaremos y mejoraremos las regulaciones de recompensa y castigo y los mecanismos de incentivos, fortaleceremos la capacitación y mejoraremos el mecanismo de capacitación;
Fortalecer la capacitación del sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real y formular planes de capacitación de acuerdo con las condiciones reales para que el trabajo de capacitación sea efectivo para ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente; ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal. Aún es necesario fortalecer la gestión estandarizada de la mano de obra y la gestión del personal, se debe mejorar el nivel de gestión, se debe mejorar la gestión de los expedientes del personal y se debe realizar la transición del trabajo rutinario simple a la gestión moderna de los recursos humanos. Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.
Aunque el trabajo de los especialistas en recursos humanos durante 20 años no es ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para realizar la gestión administrativa de personal del departamento y haciendo nuestro mejor esfuerzo. para elevar el nivel de trabajo a un nuevo nivel.
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