Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang
1. Promover el empleo
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang promueve activamente el empleo y utiliza una variedad de medidas para ayudar a los desempleados y solicitantes de empleo a encontrar empleo lo antes posible. La oficina ha establecido un departamento de orientación laboral especializado para brindar consultas laborales, planificación de carreras y otros servicios para brindar a quienes buscan empleo orientación laboral específica. Al mismo tiempo, la oficina también coopera activamente con los empleadores para organizar ferias de empleo, capacitación vocacional y otras actividades para brindar a quienes buscan empleo más oportunidades laborales.
En segundo lugar, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang también asume la importante responsabilidad de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. La oficina cuenta con un departamento de inspección laboral, que es responsable de la inspección laboral de los empleadores, garantizando que los empleadores cumplan con las leyes y reglamentos laborales y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, la oficina también estableció una oficina de mediación de conflictos laborales para brindar servicios de mediación a trabajadores y empleadores para resolver conflictos laborales y mantener la estabilidad social.
En tercer lugar, mejorar el sistema de seguridad social
La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongyang también es responsable de mejorar el sistema de seguridad social y brindar mejores servicios de seguridad social a los residentes de la ciudad. La oficina promueve activamente la reforma del sistema de seguro social, mejora varios sistemas de seguro social y mejora el nivel de seguridad social. Al mismo tiempo, la oficina también fortaleció la supervisión de los fondos de seguridad social para garantizar el cumplimiento y la eficacia del uso de los fondos.
En resumen:
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang desempeña un papel importante en la promoción del empleo, la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores y la mejora del sistema de seguridad social. A través de una variedad de medidas, la oficina proporciona mejores recursos humanos y servicios de seguridad social para los residentes de la ciudad, y proporciona una sólida garantía de recursos humanos para el desarrollo económico y social de la ciudad de Dongyang.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 1 estipula:
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambos. partes del contrato laboral y proteger a los trabajadores. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.