Cómo escribir cinco artículos de autoevaluación personal
Autoevaluación 1
Como maestra de primer grado, estoy un poco amargada y cansada, pero estoy decidida a que no importa lo duro que trabaje, haré un trabajo normal. y trabajo ordinario. El trabajo del director. Desde que me convertí en profesora, he probado la amargura del fracaso y la dulzura del éxito. Después de este viaje espiritual, me siento más seguro y entusiasmado con el trabajo que hago. Amo a los estudiantes y hago todo lo posible para guiarlos para que puedan crecer saludablemente bajo cuidado.
En primer lugar, la brisa primaveral derrite la lluvia y nutre el alma.
Belinsky dijo una vez: "El amor es el criterio que distingue la educación". Amar a los estudiantes es el punto de partida y la base para que los profesores eduquen a sus estudiantes. Siempre recuerdo este famoso dicho, que exige que los estudiantes sean honestos, justos y considerados, y que sean un buen maestro que agrade a todos los estudiantes...
1.
El profesor de la clase es un modelo a seguir para los alumnos. Todos sabemos que "enseñar con el ejemplo es más importante que enseñar con palabras". Siempre presto atención a mi impacto en los estudiantes y doy el ejemplo en todas partes. Nunca llego tarde al trabajo y salgo temprano. Solo salgo temprano y regreso tarde. Por lo general, presto atención a mis palabras y hechos, y les pido a los estudiantes que hagan lo que quieran, que lo hagan primero y que lo hagan mejor. Bajo mi liderazgo, la clase ha experimentado cambios tremendos: el estilo de clase es positivo, el estilo de estudio es fuerte y los estudiantes se unen y se ayudan entre sí, formando un grupo de clase dinámico.
2. Cultivo de buenos hábitos de conducta.
Es muy importante que cualquier persona desarrolle buenos hábitos desde una edad temprana. Los buenos hábitos le beneficiarán durante toda su vida. Si bien me concentro en cultivar el carácter moral de los miembros de mi equipo, también me concentro en cultivar sus buenos hábitos de comportamiento. Guíelos a pensar en el panorama general, comenzar desde cosas pequeñas, comenzar desde cosas pequeñas y "no hacer pequeñas cosas buenas ni pequeñas cosas malas". Por ejemplo, todos los estudiantes comprenden los principios de ser cortés y educado, pero la implementación específica no es satisfactoria. Empezaré por mí mismo, daré el ejemplo y animaré a los estudiantes a empezar desde cosas pequeñas y usar palabras amables: gracias, está bien; Llevé a los estudiantes a Huguangyan el semestre pasado y llevé a mis compañeros de clase a limpiar los escombros del suelo antes de irme. Recibió repetidos elogios del administrador. Después de mi regreso, rápidamente enseñé a los estudiantes a ser educados y corteses, empezando por todo lo que los rodeaba, como no pelear ni decir malas palabras; respetar a los maestros, observar el orden público, etc., para cultivar buenos hábitos de conducta.
2. Disfrutar del cielo azul y del sol en diversas actividades es el alma de la construcción colectiva de clase, y su propósito fundamental es educar a los estudiantes de manera más efectiva. Una variedad de actividades pueden ayudar a los estudiantes a crecer rápidamente. Los juegos, el juego y las actividades son parte de la naturaleza de los estudiantes. Son enérgicos, vivaces e inocentes y muy maleables. Realizan algunas actividades adecuadas a las características de su edad, pero pueden cultivar fácilmente los intereses, pasatiempos, buenos comportamientos y cualidades morales de los estudiantes en todos los aspectos. ¿por qué no? Se ha organizado a los estudiantes para que lleven a cabo actividades temáticas de escuadrón como "Dedicado a las personas mayores", "Concurso de diseño de pizarra", "Camino con seguridad", "Fiesta del té de Año Nuevo", "Concurso de teatro de libros de texto", etc. Todas las actividades están escritas, dirigidas y realizadas por estudiantes, quienes están ocupados trabajando juntos para crear un evento. Entre ellos, los trabajos de dos estudiantes de nuestra clase, Xie y Tan, se han exhibido muchas veces en los escaparates de la escuela y en ediciones especiales. El "1 de junio" de este año, sus trabajos se exhibieron nuevamente en la clase. Cada uno de ellos fue calificado como tres buenos estudiantes por Quilt. Además, cada vez que realizamos actividades benéficas, los estudiantes de nuestra clase siempre nos echan una mano y donan dinero uno tras otro. El periódico de pizarra de nuestra clase siempre se puede producir con alta calidad y cantidad. Al participar en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la escuela, nuestros programas obtuvieron el primer y segundo premio respectivamente. Las actividades de clase y de equipo son como catalizadores, hacen que los estudiantes estén animados y elevados, llenándolos de vitalidad y vitalidad, liberándolos de las pesadas limitaciones del estudio y permitiéndoles disfrutar de la alegría, el cielo azul y el sol.
En tercer lugar, todos se convierten en profesores de clase pequeña.
Los niños son parte de la clase. Sus corazones son como un oasis. Necesitan sol, lluvia y rocío, cuidados y calor para crecer sanos. ¡El profesor de la clase debe ser bueno para descubrir y aprovechar al máximo sus puntos fuertes, para que puedan unirse bajo una bandera colectiva y trabajar duro por un objetivo común!
En el nombramiento de cuadros de clase, rompí la práctica original y adopté el sistema de "elección del comité de clase durante una semana" para que cada estudiante pueda experimentarlo como miembro del comité de clase.
La alegría y la felicidad de ser un cuadro de clase hace que los estudiantes se den cuenta de que es difícil ser un cuadro de clase, y es aún más difícil ser un buen cuadro de clase. Requiere mucho esfuerzo y sudor. Un compañero de clase escribió en su diario: "Solía ser vago y nunca trabajaba en casa. No era emprendedor en todas las tareas asignadas por el maestro. Desde que me convertí en miembro del comité laboral, siento que debo hacer algunas contribuciones". la organización de clases. Hice arreglos para que mis compañeros de clase estuvieran de guardia y revisaran la higiene tres veces al día. Después de una semana de intentarlo, finalmente obtuve la bandera roja de cortesía. Todos los profesores y compañeros de clase dicen que soy un miembro competente del comité laboral. ¡Fue sólo entonces cuando me di cuenta de lo avergonzado que me había sentido! De ahora en adelante, pase lo que pase, contribuiré primero a la clase. "
También adopté el método de recompensas y establecí el "Premio al grupo de cortesía" y el "Premio a la mejora de la actividad", que se evalúan una vez al mes. Esto creó oportunidades para toda la clase, especialmente para los de bajo rendimiento, y Estimuló su espíritu empresarial y su entusiasmo mejoró su sentido de responsabilidad como maestros.
Todos decían con orgullo: "¡Soy el pequeño maestro de la clase y quiero ganar la gloria para la clase!"
Cuarto, vivir en el cálido abrazo del grupo
En Durante la clase, presto atención a cultivar el espíritu de equipo de los estudiantes, cultivándolos para unirse entre sí, ayudarse unos a otros, tener un sentido de responsabilidad, observar la disciplina y mantener el honor colectivo. Con un grupo tan bueno, los estudiantes viven felices allí. Siempre me esfuerzo por enriquecer la vida emocional de los estudiantes del grupo y hacer del grupo un "hogar de ensueño". Todos los miembros de mi clase trabajaron duro en la competencia por equipos, persiguiéndose unos a otros. Puedes hacer ejercicios oculares en serio todos los días. Todos los días, los estudiantes toman la iniciativa de vigilar la puerta y no los invitan a comer para evitar ser descontados por el líder del grupo. Durante este año escolar participé en un concurso de baile organizado por la escuela. Los estudiantes participantes practicaron duro y otros estudiantes vitorearon. Con el esfuerzo conjunto de los estudiantes obtuvieron el primer premio.
Sin esfuerzo, no hay ganancia; día tras día, año tras año, trabajé en silencio y desinteresadamente, y mi amor duradero por la clase se fusionó en una hermosa sinfonía que conmovió los corazones de las personas. Me siento sumamente gratificado de ver a mis alumnos crecer saludablemente día a día y verlos ganar una y otra vez. ¿Qué causa es mayor que la causa de cultivar a la gente?
Estoy dispuesto a dedicar mi juventud y mi sudor a esta causa primaveral y a esta causa soleada.
Autoevaluación de las personas 2
Mi nombre es _ _, mujer, nací en _province_county el _mes__ de 19 años. He estado trabajando en _ _ _ _ desde que me gradué.
En febrero de 2010 me presenté al _ _ Oposición de Servicio Civil Provincial y postulé al _ _ cargo. Tengo la suerte de ser un excelente candidato. Ahora estoy a punto de iniciar otro camino en mi vida, completando poco a poco la doble transformación y adaptación a este entorno y rol de institución pública a funcionario público. Para poder trabajar mejor y permitir que mis líderes tengan una comprensión más profunda de mí, ahora haré los siguientes comentarios sobre mis estudios, trabajo, pensamientos y escenas de vida anteriores.
Primero, estudia y trabaja.
Mientras estoy en la universidad, cumplo con las leyes nacionales y las disciplinas escolares. Como estudiante de derecho, he desarrollado mi conciencia jurídica en mi vida diaria a partir de los conocimientos adquiridos en clase. Gracias a la orientación de los profesores, la ayuda de mis compañeros y mis propios esfuerzos, estudié mucho y senté una base jurídica sólida.
Desde que nos unimos al trabajo, nos hemos centrado en nuestro trabajo central, en comparación con los estándares relevantes, nos hemos exigido estrictamente y hemos completado con éxito varias tareas al mismo tiempo, hemos estudiado cuidadosamente el conocimiento comercial relevante y mejorado continuamente; nuestro nivel teórico y calidad integral Cumplir estrictamente con el sistema de trabajo formulado por la unidad, participar activamente en diversas actividades organizadas por la unidad, preguntar humildemente a compañeros experimentados sobre problemas laborales y aprender de su experiencia y conocimientos avanzados, atreverse a soportar las dificultades; ser bueno aprendiendo y ser capaz de actuar de acuerdo con el tiempo y los procedimientos prescritos para completar mejor el trabajo asignado por los líderes; al mismo tiempo, cooperar activamente con otros departamentos para mejorar continuamente la eficiencia del trabajo;
Segundo aspecto ideológico y político
Ideológicamente, estudio cuidadosamente la línea, los principios y el espíritu político del partido, y utilizo la televisión, las computadoras, los periódicos, las revistas y otros medios para prestar atención. a situaciones nacionales y extranjeras, Estudiar los conocimientos básicos del partido y los documentos políticos e ideológicos relevantes y utilizarlos como programas ideológicos y guías de acción participar activamente en diversas actividades educativas y de aprendizaje político organizadas por la rama del partido; el pueblo y comprender sus responsabilidades; ser proactivo; participar en la construcción de base; ser emprendedor significa permanecer cerca de la organización del partido; no se contenta con obtener los conocimientos básicos del partido a través de la formación de miembros emprendedores y fortalece su propio espíritu de partido. Se exige a sí mismo los principios en el trabajo, el estudio y la vida de acuerdo con las normas de los miembros del Partido estipuladas en los nuevos estatutos del Partido y pide humildemente a los miembros del Partido que estudien.
En tercer lugar, el estilo de vida.
En términos de estilo de vida, lleve adelante la excelente tradición de ser trabajador y servicial, y sea siempre honesto, diligente, de vida sencilla y autodisciplinado, respete las reglas y regulaciones, únase con sus colegas; Busque la verdad en los hechos, sea optimista, adhiérase siempre a una actitud de trabajo rigurosa y seria y a un estilo de trabajo meticuloso, y trabaje duro.
Autoevaluación de años de estudio, trabajo y vida Aunque ha habido mejoras y logros necesarios, todavía existen algunas carencias. Por ejemplo, acabo de salir de la escuela y entré en la sociedad. Aún es necesaria experiencia en trabajo social. Esto debe perfeccionarse en trabajos futuros. En mi nuevo trabajo, continuaré fortaleciendo mis estudios, exigiré estrictamente, mejoraré continuamente mis habilidades laborales, adaptabilidad y habilidades interpersonales en la práctica, y me esforzaré por ser un miembro del personal judicial calificado y contribuir al desarrollo del estado de derecho de nuestro país. .Haz tu debida contribución.
La Autoevaluación de las Personas 3
2018 ya está aquí. El año pasado trabajé duro y gané mucho. A medida que se acerca el final de año, siento la necesidad de hacer un balance de mi trabajo. El propósito es aprender lecciones, superarse, hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año. A continuación haré una breve evaluación del trabajo de este año.
Llegué a trabajar a la empresa en marzo de este año y comencé a establecer el departamento de marketing en abril. Antes de hacerme cargo del departamento de marketing, no tenía experiencia en ventas. Simplemente por mi pasión por las ventas, carecía de experiencia en ventas y conocimiento de la industria. Para integrarme rápidamente en esta industria, comencé todo desde cero después de llegar a la empresa. Mientras aprendía el conocimiento del producto y exploraba el mercado, encontré dificultades y problemas en las ventas y los productos.
A menudo le pido al Gerente _, a varios líderes de la oficina central de Beijing y a otros colegas experimentados que encuentren soluciones para algunos clientes difíciles y estudien estrategias específicas, y he logrado buenos resultados.
Al adquirir conocimiento del producto, recopilar información de la misma industria y acumular experiencia en el mercado, tengo una comprensión y comprensión general del mercado actual. En este momento, gradualmente puedo responder con claridad y fluidez a diversas preguntas planteadas por los clientes, comprender con precisión las necesidades de los clientes y comunicarme bien con los clientes, por lo que gradualmente me gano la confianza de los clientes. Por lo tanto, después de más de medio año de arduo trabajo, también hemos logrado varios casos exitosos de clientes. Algunos clientes de alta calidad se han acumulado gradualmente hasta el nivel necesario y tenemos una comprensión más transparente del mercado. Mientras aprendí constantemente conocimientos sobre el producto y acumulé experiencia, mis habilidades y mi nivel comercial han mejorado enormemente. En vista de algunos cambios en el mercado y la competencia en la misma industria, puedo elaborar un plan relativamente completo para hacer frente a algunas emergencias actuales. Para un proyecto, se puede operar todo el proceso.
Deficiencias existentes:
La comprensión del mercado no es lo suficientemente profunda, los problemas técnicos del producto son demasiado débiles para explicarlos claramente a los clientes y algunos problemas importantes no se pueden resolver rápidamente. .s solución. En el proceso de comunicación con los clientes, confiábamos demasiado en ellos, lo que provocó una serie de reacciones adversas. El trabajo no está bien hecho y siento que todavía estoy en la posición de vendedor. Mi falta de capacitación y orientación para el personal de marketing afectó el desempeño de ventas del departamento de marketing.
2. Evaluación del trabajo del departamento
En el último año, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del departamento de marketing, los clientes del sector han ido reconociendo gradualmente la popularidad de los productos de nuestra empresa. Mercado de Henán. El buen servicio posventa y la excelente calidad del producto han ganado elogios unánimes de los clientes, y también hemos adquirido una valiosa experiencia en ventas y algunos casos exitosos de clientes. Aquí es donde creo que hemos hecho un mejor trabajo, pero todavía existen grandes problemas en nuestro trabajo en otras áreas.
A juzgar por el desempeño de ventas anterior, nuestro trabajo no es bueno y se puede decir que es un gran fracaso en las ventas. _ _Los precios de los productos son caóticos, lo que nos presiona mucho para expandir el mercado.
Aunque existen algunos factores objetivos, también existen grandes problemas en otras prácticas laborales, principalmente porque actualmente hay muy pocos clientes que patrocinan el trabajo de ventas más básico. El departamento de marketing empezó a trabajar a mediados de abril de este año. Cuando empezó a funcionar ya había _ _ visitas de clientes registradas. Sumando _ _ y ocho meses de _ _ días totales no registrados, el número total de clientes visitados por los tres vendedores en un día es _ _. A juzgar por las cifras anteriores, no hemos hecho un buen trabajo visitando a los clientes.
La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, el personal de ventas no puede transmitir claramente la escena de los productos de nuestra empresa a los clientes y comprender los verdaderos pensamientos e intenciones de los clientes; no puede responder rápidamente a sus sugerencias; Luoyang Xunhe Auto Transport Co., Ltd. es un ejemplo obvio. Cuando transmitimos información sobre productos, no sabemos cuánto saben nuestros clientes sobre nuestros productos.
El trabajo no tiene objetivos claros y planes detallados. El personal de ventas no ha adquirido el hábito de redactar evaluaciones y planes de trabajo, y el trabajo de ventas se encuentra en un estado de laissez-faire, lo que genera diversas consecuencias adversas, como una gestión no unificada del trabajo de ventas, una distribución irrazonable de las horas de trabajo y situaciones laborales caóticas. .
El desarrollo de nuevos negocios no es suficiente, el crecimiento empresarial es pequeño, los vendedores individuales tienen un débil sentido de responsabilidad y planificación del trabajo, y es necesario mejorar las habilidades comerciales.
3. Análisis de Mercado
Actualmente existen muchas marcas en el mercado, pero principalmente esas empresas. En la actualidad, los productos de nuestra empresa son de primera clase en términos de calidad y funcionalidad. En cuanto al precio, se vende a un precio elevado. En el proceso de venta de productos este año, el tema más complicado es el precio del producto. Varios clientes perdieron sus pedidos por motivos de precio. Para los clientes pequeños, el precio no es demasiado importante, pero para las compras grandes, los clientes son muy sensibles a los precios de los productos. En el trabajo de ventas del próximo año, creo que el precio del producto debería flotar adecuadamente, lo que puede promover las ventas del personal de ventas. En la región _ _, nuestra empresa ingresó tarde al mercado y no tiene ventajas en cuanto a popularidad y precio del producto. Hay una gran presión para desarrollar el mercado en _, por lo que ubicamos el mercado principal en las ciudades regionales, donde la competencia en el mercado es relativamente menor que _. Con la reducción de factores externos y la flexibilidad de nuestra fuerza de ventas, creo que lo estamos haciendo mejor que antes.
El mercado es bueno, pero la situación es desalentadora. Se puede resumir en esta frase. Hoy, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el año que viene será prometedor. Si no hacemos un buen trabajo en el mercado y aprovechamos esta oportunidad durante el próximo año, es probable que la perdamos y nunca más tengamos la oportunidad de volver a entrar en este mercado.
Cuatro. Plan de trabajo 2019
En el plan de trabajo del próximo año, las primeras tareas se tomarán como tareas principales.
1. Establecer un equipo de ventas que esté familiarizado con el negocio y sea relativamente estable.
El talento es el recurso más valioso de una empresa, y todos los resultados de ventas provienen de tener un buen comercial. Construir un equipo de ventas unido y colaborativo es la base de una empresa. Construir un equipo armonioso y letal para el trabajo del próximo año es una tarea importante.
2. Mejorar el sistema de ventas y establecer un método de gestión empresarial claro y sistemático.
La gestión de ventas es un problema de larga data para las empresas. Cuando un vendedor está en un viaje de negocios, reunirse con los clientes es un estado de laissez-faire.
El propósito de mejorar el sistema de gestión de ventas es permitir que el personal de ventas ejerza su iniciativa subjetiva en su trabajo, tenga un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejore su sentido de propiedad.
3. Cultivar los hábitos del personal de ventas para identificar problemas, evaluarlos y mejorarse constantemente.
El propósito de capacitar al personal de ventas para descubrir y evaluar problemas es mejorar la calidad general del personal de ventas, descubrir y evaluar problemas en el trabajo, presentar sus propias opiniones y sugerencias y elevar las habilidades comerciales a un nuevo nivel. nivel.
4. Establecer puntos de venta y servicio en regiones y ciudades. (Planificado para prueba)
De acuerdo con una serie de problemas encontrados durante los viajes de negocios de este año, los clientes programados cambiaron repentinamente su itinerario, rompieron el contrato y el vehículo no estaba en casa, lo que interrumpió el itinerario planeado y falló. para completar con éxito el viaje de negocios. Provoca pérdida de tiempo y dinero.
5. Objetivo de ventas
El objetivo de ventas más básico para este año es tener una cuenta de resultados mensual. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la empresa, las tareas se dividen en meses, semanas y días según circunstancias específicas. Los objetivos de ventas mensuales, semanales y diarios se dividen en cada vendedor para completar las tareas de ventas en cada momento; período. Y mejorar el rendimiento de las ventas al completar las tareas de ventas.
Creo que el desarrollo de la empresa el próximo año no puede separarse de la calidad general de los empleados de la empresa, las directrices de la empresa y la formación de equipos. Mejorar la ejecución, formar un excelente equipo de ventas y tener un buen modelo y ambiente de trabajo son las claves del trabajo.
Autoevaluación de las personas 4
En los últimos cinco meses, bajo el liderazgo del Departamento de Servicios de Ingeniería, a través de luchas con colegas y esfuerzos automotivados, hemos realizado el siguiente trabajo .
1. Actitud laboral y trabajo ideológico. Actitud de trabajo, amo mucho mi trabajo, puedo exigirme estrictamente, cumplir con los diversos sistemas del Departamento de Ingeniería, tener una actitud de trabajo responsable, aprender con humildad, progresar continuamente, mejorar constantemente mi nivel técnico y esforzarme por cumplir con todas las tareas asignadas por el liderazgo. Una tarea es la que se hace mejor. Trabajos de instalación de guías.
2. Guiar el trabajo de instalación. En el trabajo real de instalación de imanes permanentes de Gionee, mediante la instalación de interfaces de tuberías, gabinetes rectificadores y gabinetes de control, profundizamos nuestra comprensión del proceso del equipo y del suministro y distribución de energía de línea. También desarrolló mi capacidad para comprender esquemas de cableado eléctrico y diagramas de conexión e instalación de tuberías. Al mismo tiempo, también aprendí las habilidades cognitivas de los repuestos de equipos. Cada aspecto del proceso de instalación se realiza con mucho cuidado. Si descubre que el filtro alcalino está instalado incorrectamente, infórmelo de inmediato e instálelo correctamente. Aunque el trabajo se completó con éxito, se descubrió que la comprensión de la configuración del modelo de PLC, los nombres detallados de los accesorios y las funciones en el gabinete de control no era lo suficientemente profunda. De ahora en adelante, me concentraré en mirar algunos dibujos técnicos e iré al Departamento de Soporte de Materiales después de salir del trabajo para aprender sobre los accesorios. Si tiene alguna pregunta que no comprende, pregúntele a sus colegas y líderes de inmediato. Pruebas y puesta en marcha de equipos.
3. Pruebas y depuración de equipos. Durante las pruebas y depuración de los equipos sauditas en el taller, adquirimos la comprensión necesaria de la secuencia de inicio y la configuración de los parámetros PID del equipo de producción de hidrógeno CNDQ-10 en la planta de energía. Al mismo tiempo, comprenda el principio de funcionamiento de la rectificación de superficial a profunda. Antes de la puesta en servicio, asegúrese de que el cilindro recto esté a 90 grados y la T a 180 grados. La válvula de bola pasante modula el estado cerrado. La válvula de control de diafragma neumático de Jordan debe inicializarse y ajustarse. Durante el proceso de depuración, el equipo de imágenes no pudo alcanzar la presión del sistema, el nivel de líquido real no coincidía con el de la computadora host y, ocasionalmente, la bomba eléctrica resultó dañada. Por tanto, es necesario realizar una investigación correcta basada en la situación real.
En cuarto lugar, direcciones de trabajo futuras. El mes que viene, nos centraremos en la fase de depuración. Desarrolla tu propia capacidad para encontrar fallas. Informe a los líderes sobre los problemas encontrados en el sitio y haga más preguntas. Compense las deficiencias en el trabajo futuro y esfuércese por hacer un mejor trabajo.
Autoevaluación de las personas 5
El tiempo pasa tan rápido que ya han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad de los líderes de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". " Y el espíritu heroico del pueblo de Dafa "Si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Si bien estoy asombrado por _ _ _, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser parte de _ _ _. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, se han logrado las mejoras necesarias en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo la comprensión necesaria de Dafa.
Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos. La excepción es que no sé casi nada sobre la industria de las fibras químicas. Después de tres meses de experiencia personal, adquirí conocimientos sobre la industria de las fibras químicas y la empresa. El concepto de empresa fue explicado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Actualmente, _ _ ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo y proactividad, cumplí con mis responsabilidades laborales concienzudamente y desempeñé mi trabajo. bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorarse continuamente. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me enorgulleció. Una actitud emprendedora y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su cumplimiento a tiempo son tan importantes que, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
Según la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable del seguro de accidentes laborales (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y planificación y preparación de eventos a gran escala. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo he hecho yo mismo y he encontrado muchos trabajos aparentemente simples, pero todavía hay muchas habilidades involucradas.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes me asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, debemos reforzar los cambios de concepto y la formación. Lo que es anormal es que los cuadros directivos necesiten cambiar sus viejas ideas y pasar del hacer a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron sus negocios en esos años se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta es también una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre. Cuarto, debemos introducir talentos y hacer buen uso de ellos. La excepción es aprovechar el talento existente dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talento.
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