¿Por qué algunas empresas ofrecen baja por maternidad y otras no? ¿Existen disposiciones legales para la licencia de maternidad?
1. La licencia de maternidad se refiere al tratamiento de las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. , puede durar hasta cuatro meses antes y después del parto. Las empleadas pueden disfrutar de muchos beneficios 90 días de licencia de maternidad.
2. Disposiciones legales sobre la baja por maternidad
5.4.1 Baja por maternidad
Si estás embarazada de 1 a 6 meses, podrás disfrutar de 1 día de baja por confirmación de embarazo, aplicación del índice de fertilidad, capacitación en producción.
En el sexto y séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de permiso al mes.
En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de baja.
Las mujeres embarazadas de más de 9 meses pueden disfrutar de 4 días de permiso, pero se han incluido 2 días en el permiso previo al embarazo.
5.4.2 Licencia por maternidad
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia por maternidad, incluidos 15 días de licencia por maternidad prevista. Si una mujer casada mayor de 23 años da a luz tarde a su primer hijo, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si da a luz a varios bebés, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Documentos necesarios para la baja por maternidad
DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (si la madre solicita el certificado de hijo único dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento del niño, además de disfrutar de la licencia de maternidad nacional Además de la licencia de maternidad prescrita, se agregarán 35 días adicionales de licencia de maternidad
3 Cuando se violen los derechos especiales de protección laboral de las empleadas, se podrán utilizar los siguientes métodos. utilizarse para proteger sus derechos e intereses legítimos:
Uno es: presentar una queja ante el departamento competente de la empresa o el departamento de inspección laboral ("Medidas de protección laboral de Shanghai para empleadas femeninas" estipula que cuando los derechos de protección laboral y los intereses de las empleadas, tienen derecho a presentar una queja ante la autoridad superior de la unidad o de la región o región donde se encuentran de conformidad con las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado. El departamento de trabajo del condado presentará una denuncia. El departamento que acepta la denuncia tomará una decisión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la denuncia. Si la empleada no está satisfecha, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la denuncia. decisión? >
El segundo es solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral
El tercero es estar insatisfecho con la decisión de la administración laboral. departamento o el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.