Ley de Trabajo Temporal
Los "trabajadores temporales" se rigen por las leyes laborales. Siempre que surja una relación laboral o una relación laboral, se debe firmar un contrato, lo cual está claramente estipulado en la recién promulgada Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo establece una relación laboral y requiere un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, no existen trabajadores temporales. Todos son empleados bajo contrato laboral. Gozan de los mismos derechos y se aplican las leyes y reglamentos laborales. Si el empleador no firma el contrato durante un mes, puede exigir el doble de salario y una compensación económica por terminar la relación laboral.
Objetividad jurídica:
El empleo a tiempo parcial mencionado en el artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se paga principalmente por horas. La jornada laboral promedio de la unidad generalmente no lo hace. exceder de cuatro horas diarias, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excedan de veinticuatro horas. Artículo 69 Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 70 Las partes involucradas en un empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. Artículo 71 La parte que emplea empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.