No importa cuán "malvados" sean otros países, la seguridad industrial es inseparable del talento.
Este año, mirando al mundo, siempre hay cosas que constantemente "lucimos". La epidemia es como un "espejo mágico" que lo muestra todo al desnudo. A medida que la situación política y económica internacional se vuelve cada vez más compleja, los conceptos de globalización y antiglobalización continúan en conflicto. ¿Cómo debemos afrontar posibles situaciones extremas en el futuro?
Ren Ren, fundador y presidente de Huawei Technologies Co., Ltd., dijo en una entrevista con CCTV el año pasado: "Creo que la sociedad humana experimentará cambios trascendentales en los próximos 20 a 30 años. Los grandes avances en la industria provienen de la educación y la tecnología. Por lo tanto, creemos que un país primero debe otorgar importancia a la educación”. En el contexto internacional actual, su reconocimiento de que “la educación es la defensa nacional más barata” está lleno de importancia práctica.
Desde Huawei hasta Tencent y Alibaba, estas empresas unicornio chinas que han crecido gradualmente en la brutal competencia global otorgan gran importancia a la educación y la formación de talentos. Jack Ma no solo lanzó el programa de docentes rurales, sino que también fundó la Universidad Hupan para enseñar en persona. Ma invirtió personalmente en la construcción de una plataforma para el Instituto Wuhan fundado por el socio empresarial Chen Yidan. Ren también concede gran importancia a la educación básica y la investigación científica, y lanzó el "Plan de Talento de la Universidad de Kunpeng" para apoyar a las universidades chinas en el cultivo de talentos en la industria informática...
Fortalecer el país a través de la educación. Estas medidas e inversiones no sólo cultivan excelentes talentos de reserva para las empresas, sino que también sientan una base sólida para el ascenso de China en el campo de la ciencia y la tecnología.
Volviendo a la industria del automóvil, actualmente, la ola de las "cuatro nuevas modernizaciones" representadas por "electrificación, inteligencia, creación de redes y disfrute" está arrasando el mundo. Gracias al entorno de mercado único, China ocupa una posición de liderazgo en vehículos de nueva energía, vehículos inteligentes conectados y otros campos, convirtiéndose en el "campo de prueba" más dinámico del mundo.
Fuente: funcionario de BMW
Debido a esto, la demanda de "nuevos talentos" en la industria automotriz de China ha aumentado y ha habido una enorme brecha de talentos que pueden adaptarse a la " nuevas cuatro modernizaciones".
La "Guía de planificación del desarrollo del talento manufacturero" publicada conjuntamente por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información muestra que en 2017, solo había 170.000 empresas energéticas. -Talentos de vehículos de ahorro y nuevas energías a nivel nacional. Los datos de previsión de la demanda muestran que la demanda de talentos en este campo llegará a 850.000 personas en 2020 y a 654,38+200.000 personas en 2025.
Desde la investigación y el desarrollo hasta la producción, desde la posventa hasta el mantenimiento, diferentes niveles de "nuevos talentos" automotrices están esperando florecer y madurar, y se integrarán en el colorido plan de viajes futuros de la industria automotriz de China.
Por supuesto, además de la educación superior estatal, diferentes empresas automotrices también han explorado sus propias formas de cultivar talentos multinivel y han creado algunos modelos distintivos, que se han convertido en un poderoso complemento de la educación pública.
Por ejemplo, el año pasado, BMW introdujo la base de capacitación del Proyecto de Educación de Talentos del Campus BMW (BEST) en la Escuela Vocacional Changping de Beijing sobre la base de la capacitación electromecánica original, la capacitación en pulverización de chapa de carrocería y la capacitación posterior. Servicio de ventas/capacitación de repuestos, el nuevo Agregue capacitación en energía y capacitación en ventas para cultivar y reservar nuevas tecnologías energéticas y talentos no técnicos para los concesionarios de BMW y la industria automotriz china. Este año, el proyecto también abrirá parques en Shenzhen y Shanghai para satisfacer en la mayor medida posible la fuerte demanda de nuevos profesionales de la energía en ciudades de primer nivel. El año que viene el número de las mejores bases de entrenamiento llegará a 18.
El Grupo Bosch es una de las primeras empresas en introducir la formación profesional alemana de doble vía en China. Ya en 2007, el modelo de educación vocacional de aprendizaje de "sistema dual" de Bosch entró oficialmente en China. "Un yuan" se refiere al aprendizaje teórico en escuelas vocacionales, y el otro "un yuan" se refiere a la formación profesional en lugares de formación fuera del campus, como las empresas. Bosch coopera con escuelas técnicas y vocacionales locales para cultivar conjuntamente talentos automotrices. El primer centro de formación de aprendices de China está ubicado en la fábrica de Bosch Auto Parts (Suzhou) Co., Ltd. El taller de formación, el aula y el área de oficinas de 1.800 metros cuadrados son completamente gratuitos para que los aprendices los utilicen.
Entre las marcas nacionales independientes, Geely, que ha estado entusiasmada con la educación durante mucho tiempo, también ha logrado grandes logros. Durante los últimos 23 años, Geely ha establecido 9 escuelas y ha formado un sistema de formación multinivel desde la escuela secundaria vocacional hasta la escuela de posgrado. Una noticia aún más emocionante es que a partir de este año, la Universidad Geely de Beijing se trasladará a Chengdu. Como recompensa por su contribución al alivio de las funciones básicas no relacionadas con el capital, la Universidad de Pekín también apoyará plenamente al Geely College para que se convierta en una universidad de investigación aplicada con influencia internacional. El próximo septiembre, el campus de Chengdu de la Universidad Geely dará la bienvenida a su primer grupo de estudiantes.
Esta es la primera vez que la Universidad de Pekín brinda apoyo total a una universidad privada y "empoderará" integralmente a Geely College en términos de plan de estudios, selección de docentes, investigación científica conjunta e intercambios académicos. Además, la Universidad de Pekín estableció permanentemente el Instituto de Investigación Occidental de la Universidad de Pekín en Geely College. La cooperación estratégica entre la Universidad de Pekín y Geely ha puesto a la educación superior privada en la línea de partida de la "justicia".
Vale la pena mencionar especialmente que la Universidad de Pekín, Geely Holding Group y la Universidad Geely confiarán en los laboratorios nacionales conjuntos, los centros de ingeniería y otras plataformas de innovación construidas por ** para llevar a cabo investigaciones científicas conjuntas y abordar cuestiones clave. cuestiones en nuevas energías para automóviles, llevar a cabo la cooperación en investigación científica y la transformación de logros científicos y tecnológicos en áreas clave como nuevos materiales, fabricación inteligente, conducción autónoma y tecnología electrónica. Estos proporcionarán continuamente talentos y tecnologías de alta calidad a la industria automotriz de China bajo las "Nuevas Cuatro Modernizaciones".
“La educación hace que un país sea próspero y la educación lo hace fuerte”. En el futuro, no importa cómo cambie la sociedad internacional, China debe estar decidida a cultivar talentos. Y este es el poderoso apoyo que realmente hace que la industria sea independiente y permite que el país crezca.
Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.