¿Es razonable que el empleador exija a los estudiantes una compensación si renuncian dentro de los tres meses y menos de un año?

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ."

Los empleados tienen derecho a dimitir antes de la finalización del contrato (30 días de antelación) sin compensación por parte del empresario.

Por el contrario, si el empresario despide al trabajador antes de la finalización del contrato (sin motivo), el trabajador debe ser indemnizado.

“La unidad requiere que los estudiantes firmen un acuerdo y no pueden dejar sus trabajos dentro de los tres meses, ni pueden avanzar a una licenciatura. Si se trata de una violación de las leyes laborales, pueden presentar una queja ante.” la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social.

Los trabajadores pueden presentar quejas a través de los siguientes métodos:

1. Las visitas directas, las quejas y los informes pueden informar directamente la situación a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social;

2. Carta escrita: escriba los detalles del destinatario de acuerdo con los requisitos de envío de la carta para evitar errores de comunicación o pérdidas. Incluyendo: dirección del destinatario, unidad, código postal, etc.

3. Llamar a la línea directa de atención para consultas, el teléfono unificado de la provincia es 12333;

4. Puede llamar directamente a la línea directa de denuncia local. Si no conoce la línea directa de denuncia, puede consultarla a través del local 12333 o 114.

Al visitar y reportar quejas, se debe completar un formulario de registro de quejas para garantizar su autenticidad para que el departamento de inspección del trabajo pueda investigarla y manejarla. Si puede proporcionar evidencia relevante de que se sospecha que la unidad contra la cual se presenta la queja viola la ley, intente brindarla. Si hay más de 5 personas quejándose, seleccione 3 personas como representantes.

La inspección del trabajo fomenta las firmas para informar. Si el informe proporciona pistas importantes para la investigación y el manejo de casos importantes, la primera persona que informe con un nombre real recibirá una bonificación de acuerdo con las regulaciones. La bonificación única suele ser de 200 a 2.000 yuanes.