¿Es legalmente vinculante el contrato laboral de construcción firmado por un individuo y una empresa de servicios laborales?

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "La unidad de despacho de trabajo celebrará un contrato de despacho de trabajo con la unidad que acepte el empleo de despacho de trabajo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra estipulará que El número de puestos y personal de envío, el período de despacho, el monto y el método de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por la violación del acuerdo serán determinados por el empleador en función de las necesidades reales. del puesto y el período de despacho no se dividirán en varios períodos de empleo consecutivos. Acuerdo de despacho de mano de obra a corto plazo. La comprensión correcta es que la unidad de despacho de mano de obra (es decir, la empresa de servicios laborales) debe (es decir, ser responsable de) ingresar. celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de envío de mano de obra, acordando "el número de puestos y personal de envío, el período de envío y la remuneración laboral y el monto y método de pago de las primas y responsabilidad del seguro social". por incumplimiento de acuerdo y otros asuntos relacionados con el trabajo de despacho. Este artículo no involucra ningún asunto relacionado con el personal enviado. El personal enviado solo puede firmar un contrato laboral con una unidad de despacho de mano de obra (es decir, una empresa de servicios laborales). de firmar un contrato laboral con un empleador que también acepte trabajadores despedidos. Por lo tanto, "si el empleador no firma, ¿puede entenderse que la norma salarial es igual salario a igual trabajo?".

Artículo 6 Los sujetos civiles que ejerzan actividades civiles deberán respetar el principio de equidad y determinar razonablemente los derechos y obligaciones de todas las partes.