¿Cuáles son las consecuencias de no firmar un contrato laboral para los empleados?

1. Las consecuencias de no firmar un contrato laboral para los empleados son las siguientes:

(1) Si el empleador no firma un contrato laboral escrito al mismo tiempo, el empleado la remuneración laboral se basará en los estándares acordados en el contrato colectivo;

(2) Si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo. ; si un empleado firma un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual.

2. Base jurídica: Artículo 5 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero deberá pagar de acuerdo con la ley. El trabajador es compensado por el tiempo efectivamente trabajado.

Artículo 6

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, será responsable en de conformidad con el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo De conformidad con las disposiciones del artículo 2, el empleado recibirá el doble del salario mensual y redactará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador; , el empleador deberá cumplir con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el reglamento, se notificará por escrito a los trabajadores la terminación de la relación laboral y el pago de una compensación económica.

La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión de un contrato laboral escrito.

2. ¿Qué incluye principalmente el contrato laboral?

1. Ambas partes del contrato. Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador que presta el servicio;

2. El precio pactado en el contrato de trabajo es la remuneración laboral que paga el empleador al trabajador;

3. En esta parte, el empleador y el empleado pueden acordar los derechos y obligaciones de ambas partes, así como la indemnización por daños y perjuicios.