Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 3 de la ciudad de Dongying

La compensación por discapacidad se calcula con base en el grado o nivel de discapacidad de la víctima y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación, y se calcula durante 20 años a partir del fecha de incapacidad. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional, y para los mayores de 15 años se computará en cinco años.

Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.

Compensación por discapacidad de tercer nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior en la ubicación del tribunal de apelaciones multiplicado por 20 años y luego multiplicado por 80 %.

Base legal:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidios de alimentación de hospitalización (3) Coordinación de gastos de transporte y alojamiento; para tratamiento médico fuera de la región (4) Instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados con grados; uno a cuatro (7) Beneficios que se deben disfrutar cuando se termina el contrato laboral o se rescinde Pagos únicos de Medicaid(6).

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el período de trabajo- beneficios por lesiones relacionadas; (2) 5. El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 6 (3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral;

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.