¿Cuál es la controversia sobre no pagar salarios?

Análisis jurídico: Es un conflicto laboral. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, éste se puede dividir en las siguientes categorías: 1. Conflictos que surgen de la confirmación de las relaciones laborales, conflictos que surgen de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales, disputas derivadas de despidos, expulsiones y renuncias Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación y protección laboral, disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y disputas derivadas de la resignación.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador no paga la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar la remuneración de los trabajadores dentro de un plazo. Si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, no se pagará la diferencia durante el período de pago y se le ordenará al empleador que pague una compensación a los trabajadores basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.