Después de firmar un contrato con una empresa de recursos humanos, ¿puedo trabajar en otra empresa? Simplemente estaba impulsivo y firmé un contrato de dos años con una empresa de recursos humanos, pensando...

Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) En Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave de deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador Daño grave

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.