¿Qué tal Dongguan Yue Zhuo Zhiquan Intellectual Property Services Co., Ltd.?
Los datos de Qizhidao muestran que Dongguan Yuezhuo Zhiquan Intellectual Property Service Co., Ltd. se estableció el 9 de diciembre de 2020, con el representante legal Wang Guang_, un capital registrado de 300.000 yuanes y 1 persona asegurada. Pertenece a pequeñas y microempresas.
Estado de la empresa: En actividad
Código de crédito social unificado: 91441900MA55NJAM1N
Dirección registrada: Sala 205, Edificio 3, No. 5, Baima Huanghuang 1st Road, Calle Nancheng, ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong
Tipo de empresa (institución): sociedad de responsabilidad limitada (persona física unipersonal)
Ámbito comercial: agencia de patentes; consultoría de información científica y tecnológica; servicios de consultoría de información; agencia de aplicación de proyectos científicos y tecnológicos; servicios de consultoría de diseño y planificación de marcas corporativas; evaluación de logros científicos y tecnológicos; (Los proyectos que requieren aprobación según la ley solo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes)
Si necesita ver más información sobre Dongguan Yue Zhuo Zhiquan Intellectual Property Services Co., Ltd., es Le recomendamos que vaya a la empresa para saberlo: busque empresas de forma gratuita》》》》》
上篇: ¿Qué tal Zhonghe Jinyuan Financial Services Outsourcing (Beijing) Co., Ltd.? 下篇: Información de contratación del director de consultoría de inteligencia digital móvil de ChinaAlgunas unidades de contratación irresponsables se aprovechan del entusiasmo de los jóvenes estudiantes por encontrar trabajo y utilizan diversos trucos para atraer a solicitantes de empleo sin experiencia, lo que trae muchos efectos negativos. Enfrentar trampas de reclutamiento, no atrevernos a dar marcha atrás no es nuestra elección, ¡así que use nuestra visión sabia y pensamiento lógico para identificar y prevenir trampas de reclutamiento! Identificar diferentes obstáculos en el reclutamiento. Trampa 1: Bordes rayados y cuidadosamente empaquetados. Liu Ping acababa de graduarse de la universidad y acudió al mercado de talentos para encontrar trabajo. Fue contratado por unos grandes almacenes con el título de "Director de marketing". Se puso a trabajar para informar y el líder de la empresa lo envió a él y a otro vendedor a vender electrodomésticos. Pensó que era un ejercicio para él, pero todavía tenía el trabajo después de trabajar durante más de un mes y el salario era de sólo 400 yuanes. Le preguntó al líder y descubrió que el llamado "director de marketing" era en realidad un vendedor. Para aumentar su visibilidad, algunas empresas juegan juegos de palabras y decoran sus envases con algunos títulos. Si es claramente una "compañía de seguros", se le llama "empresa financiera multinacional"; si es claramente una "tienda de alimentos", se le llama "empresa de cadena internacional". Al reclutar empleados, originalmente eran "vendedores" y se los presentaba como "directores de marketing"; se suponía que eran "pasteleros", pero se convirtieron en "diseñadores de nutrición". Este tipo de espectáculo es difícil de distinguir por un tiempo y solo se anuncia después de la solicitud. Contramedidas: busque en línea los sitios web y las páginas web de las empresas relevantes a las que desea postularse, comprenda la popularidad y la influencia social de la empresa e investigue la reputación de la empresa en el mundo exterior a través de conocidos y socios comerciales. También debe tener cuidado con algunos resultados de búsqueda en línea y darse por vencido si hay informes negativos. Comprenda el puesto de la empresa para la que está solicitando en la misma industria y el puesto que está solicitando. No se deje confundir por los muchos nombres. Trampa 2: La tentación de un salario alto te explotará en todos los niveles. Xiao Zhang vio que el salario ofrecido por cierta empresa era muy atractivo, por lo que firmó un contrato con un salario mensual de 3.000 yuanes y le proporcionó vivienda. Xiaoqin, no está mal, "el salario básico es de dos mil, más comisión". Como todo el mundo sabe, después de ir a trabajar, la empresa se niega a pagar el salario por diversas razones o es muy dura y les multa y les deduce puntos por una negligencia leve. Al final del mes, reciben salarios miserables y se sienten. como llorar sin lágrimas. Incluso hay algunas empresas "flacas" que utilizan salarios altos para incitarte a pagar un depósito, pero cuando te registras al día siguiente, el edificio ya está vacío. Contramedida: tenga cuidado con los salarios altos. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, no tiene experiencia laboral, pero recibe un salario inusualmente alto, habrá problemas detrás de esto, como trabajo especial, sanciones severas, no hay beneficios además del salario y tendrá que pagar la capacitación usted mismo. Detrás del alto salario hay una serie de duras condiciones. A la hora de firmar un contrato hay que sopesarlo con cuidado y no dejarse tentar por el llamado salario alto. Trampa 3: Reclutar sin reclutar, robar recursos intelectuales. Mientras buscaba trabajo en el mercado laboral, Dong Lin encontró una empresa que participaba en todas las ferias de empleo y anunciaba en varios medios. La empresa contrata a mucha gente y ofrece condiciones atractivas, pero nunca ha solicitado entrevistas. He Ping también descubrió que los diseños y planes de redacción de varios de sus candidatos se habían convertido en creativos publicitarios para empresas de contratación. Más tarde, supe a través de conocidos que esta empresa solo quería expandir su reputación reclutando talentos, robando los "recursos intelectuales" de otras personas o amenazando a sus propios empleados. De hecho, no tiene ningún contrato laboral con nadie. Otra editorial fue aún más ingeniosa y le pidió al mecanógrafo durante la entrevista que mecanografiara el manuscrito para completar la urgente tarea. Es difícil protegerse contra este modelo de reclutamiento. Contramedidas: informar activamente a los departamentos administrativos pertinentes, quejarse de su comportamiento ante los medios, discutir públicamente en foros de sitios web y advertir a otros estudiantes que no se dejen engañar. Cuando solicite un trabajo, mantenga su copia creativa simple y mantenga la confidencialidad de los puntos clave. No expliques demasiado claramente. Hay demasiadas tareas y modos de entrevista, por lo que debes pensar en ellas. Para algunas empresas que están en la lista negra, debemos rendirnos resueltamente. Trampa 4: Inventa varios nombres para ganar dinero. Liu Yajun se encaprichó de una empresa de inversión. Después de enviar su currículum, la empresa le dijo que tenía que pagar varios documentos y una elevada tasa de inscripción antes de poder ser entrevistado. Después de la entrevista, a Zhang Xiangdong le dijeron que necesitaba pagar por su formación en informática y que ya había estudiado el contenido de la formación en la universidad. Chen Ying quería dimitir antes del período de prueba, pero pidió un castigo. Liu Lu fue aún peor. Después del período de prueba, fue despedido. No sólo no se pagaban los salarios, sino que también había rumores de manos y pies sucios. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo pueden comprender realmente estas estafas maliciosas. Contramedidas: obtenga más información sobre las leyes y regulaciones relevantes, comprenda sus propios derechos e intereses y luche por ellos basándose en la razón. Si tiene que pagar muchas tarifas de capacitación, puede preguntar: "¿Se pueden deducir de su salario?" O puede demostrar lo que ha aprendido en el acto y decir que no se necesita capacitación para observar la reacción del reclutador. Aprendan a decir "no" el uno al otro. Cuando bajan a regañadientes las tasas de inscripción y de formación, es hora de que digas adiós. Por supuesto, los problemas de contratación van más allá. Todos los que se enumeran aquí tienen efectos negativos. Mantén los ojos abiertos y protégete de las trampas de reclutamiento.