Consulta sobre prevención de epidemias de Fengcheng Número de teléfono las 24 horas
La línea directa de consulta sobre prevención de epidemias las 24 horas de Fengcheng es la siguiente, y la línea directa de servicio de suministro de materiales es 0795-6608416, 6298139, 6608924, 6608808, 6608846, 6608424. Línea directa del servicio de transcodificación de códigos Gantong: 0795-6609127.
Línea directa del servicio de consulta de inmigración de Feng: 0795-6608659. Línea directa de servicio de consulta de gestión de tráfico: 0795-6416442. Línea directa de servicio de consulta integral (consulta sobre asuntos de servicio distintos de los cuatro puntos anteriores): 0795-6609127.
Guía de viaje:
Se refiere a informar a la comunidad local (aldea) con tres días de anticipación antes de regresar a Fengfeng y tener un certificado negativo de prueba de ácido nucleico de 48 horas al ingresar. Fengfeng. Las personas que hayan vivido en zonas de alto riesgo durante 7 días estarán sujetas a 7 días de aislamiento centralizado y observación médica.
Quienes hayan vivido en la zona de riesgo moderado durante 7 días estarán sujetos a 7 días de observación médica de aislamiento domiciliario; quienes no cumplan con las condiciones para la observación médica de aislamiento domiciliario estarán sujetos a aislamiento médico centralizado; la observación; el período de gestión comienza después de abandonar el área de riesgo. Las personas que hayan vivido en zonas de bajo riesgo durante siete días deben someterse a dos pruebas de ácido nucleico en un plazo de tres días y realizar un seguimiento de su salud.
Referencia para el contenido anterior: Gobierno popular municipal de Fengcheng: Aviso sobre la apertura de una línea directa de servicio durante el período de prevención y control de epidemias en nuestra ciudad.
上篇: Información de contratación del director de consultoría de inteligencia digital móvil de ChinaAlgunas unidades de contratación irresponsables se aprovechan del entusiasmo de los jóvenes estudiantes por encontrar trabajo y utilizan diversos trucos para atraer a solicitantes de empleo sin experiencia, lo que trae muchos efectos negativos. Enfrentar trampas de reclutamiento, no atrevernos a dar marcha atrás no es nuestra elección, ¡así que use nuestra visión sabia y pensamiento lógico para identificar y prevenir trampas de reclutamiento! Identificar diferentes obstáculos en el reclutamiento. Trampa 1: Bordes rayados y cuidadosamente empaquetados. Liu Ping acababa de graduarse de la universidad y acudió al mercado de talentos para encontrar trabajo. Fue contratado por unos grandes almacenes con el título de "Director de marketing". Se puso a trabajar para informar y el líder de la empresa lo envió a él y a otro vendedor a vender electrodomésticos. Pensó que era un ejercicio para él, pero todavía tenía el trabajo después de trabajar durante más de un mes y el salario era de sólo 400 yuanes. Le preguntó al líder y descubrió que el llamado "director de marketing" era en realidad un vendedor. Para aumentar su visibilidad, algunas empresas juegan juegos de palabras y decoran sus envases con algunos títulos. Si es claramente una "compañía de seguros", se le llama "empresa financiera multinacional"; si es claramente una "tienda de alimentos", se le llama "empresa de cadena internacional". Al reclutar empleados, originalmente eran "vendedores" y se los presentaba como "directores de marketing"; se suponía que eran "pasteleros", pero se convirtieron en "diseñadores de nutrición". Este tipo de espectáculo es difícil de distinguir por un tiempo y solo se anuncia después de la solicitud. Contramedidas: busque en línea los sitios web y las páginas web de las empresas relevantes a las que desea postularse, comprenda la popularidad y la influencia social de la empresa e investigue la reputación de la empresa en el mundo exterior a través de conocidos y socios comerciales. También debe tener cuidado con algunos resultados de búsqueda en línea y darse por vencido si hay informes negativos. Comprenda el puesto de la empresa para la que está solicitando en la misma industria y el puesto que está solicitando. No se deje confundir por los muchos nombres. Trampa 2: La tentación de un salario alto te explotará en todos los niveles. Xiao Zhang vio que el salario ofrecido por cierta empresa era muy atractivo, por lo que firmó un contrato con un salario mensual de 3.000 yuanes y le proporcionó vivienda. Xiaoqin, no está mal, "el salario básico es de dos mil, más comisión". Como todo el mundo sabe, después de ir a trabajar, la empresa se niega a pagar el salario por diversas razones o es muy dura y les multa y les deduce puntos por una negligencia leve. Al final del mes, reciben salarios miserables y se sienten. como llorar sin lágrimas. Incluso hay algunas empresas "flacas" que utilizan salarios altos para incitarte a pagar un depósito, pero cuando te registras al día siguiente, el edificio ya está vacío. Contramedida: tenga cuidado con los salarios altos. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, no tiene experiencia laboral, pero recibe un salario inusualmente alto, habrá problemas detrás de esto, como trabajo especial, sanciones severas, no hay beneficios además del salario y tendrá que pagar la capacitación usted mismo. Detrás del alto salario hay una serie de duras condiciones. A la hora de firmar un contrato hay que sopesarlo con cuidado y no dejarse tentar por el llamado salario alto. Trampa 3: Reclutar sin reclutar, robar recursos intelectuales. Mientras buscaba trabajo en el mercado laboral, Dong Lin encontró una empresa que participaba en todas las ferias de empleo y anunciaba en varios medios. La empresa contrata a mucha gente y ofrece condiciones atractivas, pero nunca ha solicitado entrevistas. He Ping también descubrió que los diseños y planes de redacción de varios de sus candidatos se habían convertido en creativos publicitarios para empresas de contratación. Más tarde, supe a través de conocidos que esta empresa solo quería expandir su reputación reclutando talentos, robando los "recursos intelectuales" de otras personas o amenazando a sus propios empleados. De hecho, no tiene ningún contrato laboral con nadie. Otra editorial fue aún más ingeniosa y le pidió al mecanógrafo durante la entrevista que mecanografiara el manuscrito para completar la urgente tarea. Es difícil protegerse contra este modelo de reclutamiento. Contramedidas: informar activamente a los departamentos administrativos pertinentes, quejarse de su comportamiento ante los medios, discutir públicamente en foros de sitios web y advertir a otros estudiantes que no se dejen engañar. Cuando solicite un trabajo, mantenga su copia creativa simple y mantenga la confidencialidad de los puntos clave. No expliques demasiado claramente. Hay demasiadas tareas y modos de entrevista, por lo que debes pensar en ellas. Para algunas empresas que están en la lista negra, debemos rendirnos resueltamente. Trampa 4: Inventa varios nombres para ganar dinero. Liu Yajun se encaprichó de una empresa de inversión. Después de enviar su currículum, la empresa le dijo que tenía que pagar varios documentos y una elevada tasa de inscripción antes de poder ser entrevistado. Después de la entrevista, a Zhang Xiangdong le dijeron que necesitaba pagar por su formación en informática y que ya había estudiado el contenido de la formación en la universidad. Chen Ying quería dimitir antes del período de prueba, pero pidió un castigo. Liu Lu fue aún peor. Después del período de prueba, fue despedido. No sólo no se pagaban los salarios, sino que también había rumores de manos y pies sucios. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo pueden comprender realmente estas estafas maliciosas. Contramedidas: obtenga más información sobre las leyes y regulaciones relevantes, comprenda sus propios derechos e intereses y luche por ellos basándose en la razón. Si tiene que pagar muchas tarifas de capacitación, puede preguntar: "¿Se pueden deducir de su salario?" O puede demostrar lo que ha aprendido en el acto y decir que no se necesita capacitación para observar la reacción del reclutador. Aprendan a decir "no" el uno al otro. Cuando bajan a regañadientes las tasas de inscripción y de formación, es hora de que digas adiós. Por supuesto, los problemas de contratación van más allá. Todos los que se enumeran aquí tienen efectos negativos. Mantén los ojos abiertos y protégete de las trampas de reclutamiento. 下篇: ¿Cómo maneja el equipo de policía criminal de Linfen los casos de violación?