Certificado de Mecánico Intermedio: Un trampolín para convertirse en un mecánico automotriz profesional
¿Quieres convertirte en un mecánico de automóviles profesional? ¡El certificado de mantenimiento intermedio es su trampolín! Este artículo le presentará la importancia y las ventajas del certificado de mantenimiento intermedio y le ayudará a comprender mejor este certificado.
Pase profesional
Los departamentos de transporte estatales y de alto nivel han estipulado claramente que los mecánicos de automóviles deben tener un certificado de calificación profesional antes de poder trabajar. El certificado de mantenimiento intermedio es tu pase profesional y tu práctica es más segura.
Registrar una empresa es más sencillo.
¿Quieres abrir un taller de reparación de automóviles o un salón de belleza? Se requieren al menos 5 certificados de cualificación profesional de mecánico automotriz. La oficina industrial y comercial local sólo acepta la emisión de licencias comerciales. ¡Y este certificado es su sólido respaldo para la inspección anual, verificación o disputas legales!
Empleo sin preocupaciones
Siempre que tengas un certificado de mantenimiento intermedio, podrás demostrar tus habilidades en talleres 4S, salones de belleza de automóviles, talleres de reparación y otros lugares, haciendo reparaciones. , pintura y embellecimiento. ¡No te preocupes por el empleo y el lugar de trabajo será más conveniente!
Invierte en futuro
El título de técnico intermedio es un trampolín para convertirte en un mecánico de automóviles profesional, haciéndote sentir más cómodo en el lugar de trabajo.
¡Actúa rápido e invierte en tu futuro!
上篇: ¿Cuándo aprobará Linyi Expo Education el examen escrito y la entrevista? 下篇: ¿Quiénes son los trabajadores que no quedan comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo? 0? . Los medios de comunicación incluso informaron sobre ello con títulos llamativos como "La ley de contratos laborales atrae a los trabajadores" y "Ley de contratos laborales: resaltando los estándares de los trabajadores". Algunos funcionarios de los departamentos de trabajo y seguridad social también defendieron esta declaración. Evidentemente, bajo el lema político de “proteger a los grupos vulnerables”, una ley que aún no ha sido promulgada ha estado dominada por orientaciones políticas radicales. Bajo la presión de una fuerte inercia política, algunos académicos deben afirmar primero: "No hablo en nombre de mi empleador" antes de expresar sus opiniones. Las voces de la profesión jurídica, las empresas y los empleadores se han convertido en grupos verdaderamente desfavorecidos en este proceso de legislación jurídica. El autor considera que este tipo de opinión pública es perjudicial para la formulación del derecho contractual laboral. Para aclarar la esencia del derecho contractual laboral, primero debemos aclarar qué es un “contrato”. ¿Qué es un contrato? El artículo 85 de los “Principios Generales del Derecho Civil” promulgados por nuestro país en 1986 explica: “Un contrato es un acuerdo entre las partes para establecer, modificar y terminar una relación civil. La interpretación del artículo 2 del “Contrato”. Ley de la República Popular China" promulgada en 1993 es: "El término "contrato" tal como se utiliza en esta ley es un acuerdo para establecer, cambiar y rescindir derechos y obligaciones civiles entre personas naturales, personas jurídicas y otras organizaciones como iguales. sujetos ". Comparando las dos interpretaciones jurídicas anteriores, la interpretación de "contrato" que hace la última es más completa y precisa. Pienso: "Contrato" debe tener dos características esenciales: La primera característica esencial es que sus participantes deben ser partes iguales. De lo que estamos hablando aquí es de igualdad legal, no de igualdad de facto. La llamada igualdad de facto se refiere a la igualdad de posesión de los recursos sociales, y la llamada igualdad legal se refiere a la igualdad de condición de sujeto social reconocida por las leyes nacionales. Los dos no son lo mismo. La cantidad de recursos sociales de propiedad de una de las partes no afecta el establecimiento, modificación y terminación de las relaciones civiles con las demás partes, por ser sujetos iguales ante la ley. En la vida real, aunque un preso que ha sido privado de sus derechos políticos o de acceso a negocios por ley puede todavía controlar una gran cantidad de recursos sociales, debido a su estatus legal desigual con algunos departamentos gubernamentales, empresas y personas físicas, no puede poder comunicarse con ellos. Y un proletario que no tiene nada más que su propia fuerza física o sabiduría puede firmar un contrato con Bill Gates, el hombre más rico del mundo, o Li Ka-shing, el hombre más rico de Asia, sin exigirle que tenga los mismos recursos sociales que el resto. hombre más rico. Otra característica básica de un "contrato" es la autonomía de las partes. Es decir, las partes asumen voluntariamente la responsabilidad por su propia voluntad. No debe ser impuesto por una parte del contrato a la otra, ni debe ser impuesto por fuerzas distintas de las partes del contrato. La esencia de “contrato” determina la esencia de la Ley de Contrato de Trabajo. El párrafo 2 del artículo 3 del proyecto de Ley sobre Contrato de Trabajo define un contrato de trabajo como: "El contrato de trabajo a que se refiere esta ley se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. ." El autor considera que el borrador contiene La identificación no es exhaustiva. El contrato de trabajo debe incluir no sólo el establecimiento de la relación laboral, sino también el cambio y la terminación de la relación laboral. Por lo tanto, creo que la ley contractual de trabajo debe ser la norma para la celebración, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones; pertenece al sistema de derecho civil pero no al sistema de derecho administrativo al que pertenece; Derecho privado en lugar de derecho público. Incluso creo que el derecho contractual laboral debería ser un subprincipio importante del derecho contractual en términos de lógica legislativa y no debería legislarse por separado. A juzgar por las disposiciones del proyecto de Ley de Contrato de Trabajo promulgado por el Congreso Nacional del Pueblo, se parece más al derecho público (derecho administrativo) que al derecho privado (derecho civil y comercial) y no refleja la autonomía de la voluntad de sujetos iguales al establecerlo; relaciones laborales, pero más sobre las normas administrativas obligatorias. ¿Existe un verdadero "contrato de trabajo" bajo la intervención obligatoria de la administración estatal? En segundo lugar, la Ley de Contrato de Trabajo no debería convertirse en la Ley de Protección Laboral. Como se mencionó anteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo regula el establecimiento, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones. Deben reflejarse los principios básicos de igualdad y autonomía de ambas partes en un contrato laboral, y no se debe obligar a una de las partes a hacerlo (como obligar al empleador a establecer condiciones previas antes de celebrar un contrato laboral). De manera similar, la ley sobre contratos laborales no debería contener disposiciones obligatorias diseñadas para proteger a una de las partes del contrato. Si se establecen condiciones previas para el empleador y cláusulas de protección para los trabajadores en la ley de contratos laborales, la ley de contratos laborales se convierte en una ley para proteger a los trabajadores, no en una ley de contratos laborales. Entiendo que la intención original de los redactores de la legislación es que, en la vida real, algunos empleadores aprovechen su monopolio sobre los recursos para obligar a los trabajadores a firmar contratos laborales desiguales con ellos, lo que infringe los intereses de los trabajadores. Por lo que es necesario establecer cláusulas de protección laboral en la Ley de Contrato de Trabajo. Creo que esto generará confusión en la lógica legislativa y, en última instancia, conducirá a que la legislación sobre contratos laborales se desvíe de su esencia. Eliminar los contratos laborales desiguales y proteger los derechos e intereses de los trabajadores son normas administrativas estatales, no normas civiles y comerciales. Lo primero pertenece a la voluntad del Estado y lo segundo a la autonomía ciudadana. Por lo tanto, no es necesario ni debe incluirse en la legislación sobre contratos laborales para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Así como las cláusulas para proteger los derechos del consumidor y los derechos de propiedad intelectual no pueden incluirse en el derecho contractual, la protección de los derechos del consumidor y los derechos de propiedad intelectual sólo puede regularse a través de leyes de protección de los derechos del consumidor, leyes de patentes, leyes de marcas y leyes de calidad de los productos. 3. La Ley de Contrato de Trabajo no debería enfatizar “orientado al trabajador” y “orientado al trabajador”. En el sistema de derecho civil y comercial de mi país, los "Principios generales del derecho civil" y la "Ley de contratos de la República Popular China" son leyes de nivel superior, mientras que la "Ley de contratos laborales" que se está redactando es una ley de nivel inferior. .