Anuncio público de contratación de 2022 del condado de Lishui Suichang para 49 personas
En 2022, debido a las necesidades laborales, 26 instituciones públicas (municipios y calles) en el condado de Suichang contratarán abiertamente a 49 miembros del personal no pertenecientes al personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
Para unidades de reclutamiento, objetivos, puestos, número de personas y calificaciones específicas, consulte el plan de reclutamiento. (Anexo 1).
2. Alcance del reclutamiento
1. El personal con registro de hogar en el condado de Suichang (incluido el registro de hogar actual en Suichang, el lugar de nacimiento en Suichang y el origen de Suichang) será admitido en septiembre de 2022. del registro del hogar prevalecerá el día 16 del mes.
2. Los solicitantes no pueden postularse para los puestos enumerados en el artículo 30 de Zhejiang Talents [2007] No. 184 que están evitados.
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido despedidas del servicio público y se determine que han hecho trampa o cometido fraude en el examen de contratación para la función pública o en el examen de contratación para instituciones públicas o. el examen de contratación abierto para empleos no funcionarios en agencias e instituciones gubernamentales a quienes aún no se les permite ingresar al período de exámenes, así como a quienes tienen prohibido trabajar como funcionarios públicos o personal de instituciones públicas o empleados no funcionarios. de agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con la ley, no pueden participar en el examen.
Aquellos que cumplan con las condiciones de registro de empleo pueden registrarse en el sitio del empleador dentro del tiempo especificado (el lugar de registro para trabajos municipales y callejeros se encuentra en el quinto piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado ).
3. Condiciones de contratación
Además de las calificaciones requeridas para puestos de contratación no pertenecientes al personal, los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. calidad política Bueno, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China e implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido;
2. Respetar las leyes y regulaciones, tener buena conducta, tener un estilo decente y tener una buena ética profesional;
3. Estar sano física y mentalmente y ser capaz de adaptarse a las exigencias laborales del puesto que postula.
4. Tener edad comprendida entre 18 y 40 años. (nacidos entre el 16 de septiembre de 1981 y el 16 de septiembre de 2004), relevante La edad para puestos técnicos se puede flexibilizar hasta los 45 años (nacidos después del 16 de septiembre de 1976).
5. La experiencia laboral requerida para algunos puestos de contratación no está incluida en la práctica social, prácticas, trabajo a tiempo parcial, etc.
El tiempo de experiencia laboral y años relevantes involucrados en esta contratación se computarán hasta el 16 de septiembre de 2022.
Cuatro. Procedimientos y métodos de reclutamiento
De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, el proceso de reclutamiento se lleva a cabo mediante registro abierto, examen, examen físico, anuncio público, reclutamiento y otros procedimientos.
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 16 de septiembre de 2022 (8:30-12:00 a. m.)
14: 30- 17: 30). No se aceptará ninguna inscripción fuera de plazo.
2. Lugar de registro: la oficina de cada empleador. Consulte el archivo adjunto para conocer los números de contacto.
3. Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro deben completar el "Formulario de solicitud de empleo no personal del condado de Suichang 2022" (Anexo 2) y pegar una foto reciente de una pulgada sin sombrero (descargue el formulario de registro usted mismo). Y proporcione los siguientes materiales:
Para los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2022 que hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado, certificados de graduación, certificados de grado, documentos de identidad válidos, registros del hogar y otros certificados. requerido para postular a puestos (o certificado, certificado) original y copia. El original y copia del formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela que no ha obtenido el certificado de graduación o certificado de grado, y el contrato nacional de empleo para graduados universitarios emitido por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación (las universidades fuera de la provincia pueden tener el contrato de trabajo para graduados universitarios emitido por el departamento de administración de educación provincial (certificado), documento de identidad válido, registro de domicilio y otros certificados (o documentos, certificados) necesarios para el puesto al que se postula. (Quienes no hayan obtenido diploma o título de grado deberán presentar los certificados de grado académico pertinentes que requiera el cargo antes del 30 de septiembre de 2022).
Otros solicitantes deben proporcionar sus tarjetas de identificación, registros de hogar, certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos (certificados) necesarios para postularse a puestos, originales y copias para la revisión de calificación.
Si existen motivos especiales, puede confiar a otros para que informen en su nombre. Además de los materiales relevantes antes mencionados, también se deberá presentar un poder (Anexo 4) y original y copia de la cédula de identidad del mandante.
El número de puestos vacantes y el número de solicitantes calificados deben alcanzar una proporción de 1:2 antes de que se pueda realizar el examen. Si la proporción es inferior a 1:2, el número de reclutas se reducirá en consecuencia hasta que se cancele el plan de contratación laboral. El número de indicadores de verificación se anunciará al público en ese momento. Si el puesto solicitado es cancelado, los candidatos pueden cambiar su registro dentro de las 24 horas posteriores a la recepción del aviso de cancelación. La falta de modificación de la solicitud dentro del plazo se considerará desistimiento del registro.
Un candidato sólo necesita registrarse para un puesto. Si se encuentran varios solicitantes entre los candidatos preseleccionados para la entrevista, se cancelará la calificación de la entrevista. Aquellos que actualmente están empleados en el sistema de registro de nombre real para empleos no pertenecientes al personal en el condado de Suichang solicitan otros puestos no pertenecientes al personal. Deben obtener el consentimiento de su empleador actual y proporcionar una carta de consentimiento de su empleador actual al registrarse. Cualquiera que oculte su registro será descalificado una vez descubierto. La tarjeta de identificación del solicitante utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente y el solicitante es responsable de la autenticidad de toda la información y los materiales presentados. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos y apruebe la revisión de calificación será descalificado del examen o del empleo una vez verificado.
(2) Revisión de calificaciones
El empleador deberá realizar una revisión de calificaciones en el sitio en función de la información proporcionada por el solicitante.
Los candidatos que aprueben el examen recibirán sus boletos de admisión con su documento de identidad. La hora y el lugar de emisión de los boletos de admisión se notificarán más adelante.
(3) Exámenes y pruebas
El examen de puesto de empleado judicial del tribunal incluye una prueba escrita, una prueba de habilidades profesionales (principalmente manejo de computadoras, dividida en comprensión auditiva y lectura) y una entrevista. Puntaje total de los profesionales judiciales = puntaje de la prueba escrita * 35% + puntaje de la prueba de habilidades profesionales * 35% + puntaje de la entrevista * 30%.
El examen de puesto de conductor incluye una prueba escrita y una entrevista (prueba de habilidades). Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50% + puntaje de la entrevista (prueba de habilidades) * 50%.
Otros exámenes de trabajo incluyen pruebas escritas y entrevistas. Puntaje total del puesto = puntaje de la prueba escrita * 50% + puntaje de la entrevista * 50%.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es “Conocimientos Básicos Integrales” (la prueba escrita para el puesto de conductor incluye “Leyes y Reglamentos de Tránsito”). de la prueba escrita es 100 y la puntuación para aprobar es de 45 puntos. Si la puntuación total de la prueba escrita no llega a 45 puntos, no se incluirá en la entrevista.
Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito. Los solicitantes deberán presentar cédula de identidad vigente, ticket de ingreso y carta de compromiso de salud (Anexo 3) para realizar la prueba escrita.
2. Prueba de habilidades
(1) Quienes soliciten el puesto de personal judicial del tribunal deben realizar una prueba de habilidades profesionales, que evalúa principalmente la velocidad y precisión del ingreso de texto por computadora del candidato. , incluida la entrada de computadora Escuchar y reproducir. La puntuación total de la prueba de habilidades profesionales es 100. La puntuación de la prueba de habilidades = puntuación de escucha y juego * 50% + puntuación de lectura y juego * 50% La puntuación de la prueba de habilidades profesionales se incluirá en la puntuación total de la prueba.
(2) El formato de la entrevista para el puesto de conductor es una prueba de habilidades y el contenido de la prueba de habilidades son habilidades de conducción. La prueba de habilidad tiene una puntuación perfecta de 100.
Los sujetos de la prueba de habilidades que se rindan o no participen en la prueba de habilidades en el momento y lugar especificados, o que no superen la prueba de habilidades no podrán participar en la entrevista.
El examen de habilidades se organizará e implementará de manera uniforme, y la hora y el lugar del examen se notificarán por separado.
Entrevista
La puntuación total para el puesto de empleado judicial del tribunal se calcula en función de la relación de conversión de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la prueba de habilidades profesionales (la puntuación de la prueba escrita es del 35% , el puntaje de la prueba de habilidades es del 35%), el entrevistador Los puntajes de mayor a menor se determinan de acuerdo con la proporción de 1:3 al número de planes de reclutamiento, y los entrevistadores determinan tres o más candidatos de acuerdo con la proporción de 1: 2 al número de planes de contratación. Si hay menos de la proporción de puestos especificada, los entrevistados se determinarán en función del número real.
El personal de entrevista se determinará según el puesto de conductor 1:6. Si el número de puestos es inferior a la proporción prescrita, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas disponibles.
Para otros puestos, en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos de reclutamiento si el plan de reclutamiento es reclutar 3 o más. personas, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:2. Si hay menos de la proporción de puestos especificada, los entrevistados se determinarán en función del número real.
El formato de la entrevista será una entrevista estructurada (prueba de habilidades para la entrevista del puesto de conductor), y la hora y el lugar se notificarán más adelante. Los candidatos deberán acudir a la entrevista con el aviso de entrevista y su DNI. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen e inspección físicos.
(5) Examen físico y examen
Después del examen, la puntuación total para el puesto de empleado judicial del tribunal se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las pruebas de habilidades y la entrevista. montones. Para otros puestos, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas.
Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar. Con base en las puntuaciones totales, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación planificados.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Acerca de la revisión de los estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Reclutamiento (Juicio)" y el "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y otras políticas. Los gastos del examen físico corren por su cuenta.
Si el solicitante no participa en el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico.
El trabajo de inspección lo organiza cada empleador y se lleva a cabo con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Zhongfafa [2021] No. 11).
(6) Publicidad y Empleo
La empresa de despacho de mano de obra determina el personal a contratar con base en el informe del examen físico y los resultados de la inspección presentados por el empleador, y lo anuncia al público. durante 7 días hábiles. Luego de anunciar que no hay objeciones, los trámites laborales se tramitarán conforme a la normativa.
Para los solicitantes que hayan desistido o hayan sido descalificados para entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y empleo, o que hayan renunciado o hayan sido despedidos, el empleador decidirá si procede a concertar un reemplazo. Los que faltan por completar se completarán entre los candidatos que hayan superado la entrevista de trabajo según la puntuación total de mayor a menor. La reemisión tendrá validez hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación relevante, no superior a un año.
Establecer una biblioteca de sustitutos de conductores de tiempo completo, y todo el personal calificado en el examen escrito y la entrevista (es decir, prueba de habilidades) se incluirá en la biblioteca de sustitutos como garantía para el servicio estable del equipo de conductores de Instituciones públicas de nuestra provincia. Por ejemplo, si los conductores originalmente reclutados por cada unidad renuncian, después de pasar el examen físico y la inspección, y en función de su desempeño general y sus deseos personales, pueden ser reclutados del grupo de reemplazo que cumplan con las condiciones de contratación. La reemisión tendrá validez hasta la fecha del siguiente anuncio de contratación pertinente, y no excederá de dos años.
Después del empleo, se firmará un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra, incluido un período de prueba de 2 meses; después del período de prueba, quienes no superen la evaluación serán despedidos;
Los solicitantes deberán presentarse dentro del plazo estipulado tras recibir el aviso de oferta. Aquellos que no se registren fuera de plazo sin motivos justificables serán descalificados.
V. Requisitos de Prevención y Control de Epidemias
1. Según la fecha real de presentación del examen de la primera materia, quienes ingresaron al país dentro de los 10 días anteriores al examen y quienes vinieron. de áreas de alto riesgo en mi país dentro de los 7 días anteriores al examen. No se permite al personal realizar el examen.
2. Todos los candidatos que ingresen al centro de pruebas deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Código verde del “Código de salud” de Zhejiang y código verde de la “Tarjeta de viaje”;
(2) Proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 dentro de las 48 horas anteriores a que la persona realmente realice el primer examen ese día; Si la temperatura es superior a 37,3°C, se debe proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 dentro de las 24 horas anteriores a la primera prueba realizada ese día, y la persona a cargo llevará la prueba a una sala de examen aislada.
3. Los candidatos deberán utilizar mascarillas durante todo el proceso, mantener una distancia social de más de 1 metro y entrar y salir de forma ordenada.
Notas sobre los verbos intransitivos
1. El entorno profesional de este puesto de contratación y la revisión profesional del registro de candidatos se refieren principalmente al "Catálogo principal de College Vocational College (College)" "( Edición de 2015) y el "Catálogo de especialidades universitarias de pregrado" (edición de 2020).
2. Los anuncios públicos de contratación, los resultados de los exámenes, los avisos relevantes, los anuncios públicos y otra información se publican en el "Portal del Gobierno Popular del Condado de Suichang" (/) para consultas de los solicitantes y supervisión social.
3. El manejo de los sujetos se ajusta estrictamente a las regulaciones más recientes de la Oficina del Grupo Líder de Control y Prevención de Epidemias de Neumonía de la Nueva Corona del condado de Suichang.
Nota especial: la información relacionada con el proceso de reclutamiento solo se publica en el sitio web mencionado anteriormente, preste atención en cualquier momento y no será notificado por teléfono.
Este anuncio es explicado por Suichang Shenjian Security Service Co., Ltd., Zhejiang Suichang Lisan Industrial Co., Ltd. y Zheng Sheng Human Resources Development Co., Ltd.
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1.2022 Plan de empleo no personal de contratación de instituciones gubernamentales del condado de Suichang
2. Formulario de registro de empleo no personal de contratación de instituciones gubernamentales del condado de Suichang
3. Carta de Compromiso de Salud
4. Carta de nombramiento