¿Cuáles son los procedimientos para que los individuos demanden a una empresa?
Según la Ley de Enjuiciamiento Civil
El artículo 119 de la demanda debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) El demandante son ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que tienen un interés directo en este caso;
(2) Hay un demandado claro;
(3) Hay son solicitudes, hechos y motivos específicos;
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(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y estará bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.
Artículo 120 La denuncia se presentará al Tribunal Popular, y se presentarán copias según el número de imputados.
Si es realmente difícil redactar una denuncia, se puede presentar oralmente y el tribunal popular la registrará en la transcripción e informará a la otra parte.
Artículo 121 La demanda deberá especificar las siguientes materias:
(1) Nombre, sexo, edad, etnia, ocupación, lugar de trabajo, residencia y contacto del método demandante, el nombre y domicilio de la persona jurídica u otra organización, el nombre, cargo e información de contacto del representante legal o persona principal responsable;
(2) El nombre, sexo, unidad de trabajo, domicilio y otra información del demandado , la persona jurídica o el nombre, dirección y otra información de otras organizaciones;
(3) Solicitud y los hechos y motivos en los que se basa;
(4) Pruebas y su fuente, nombres y direcciones de los testigos.
Artículo 122: Si un litigio civil presentado por una de las partes ante el Tribunal Popular es apto para la mediación, la mediación se llevará a cabo en primer lugar, salvo que la parte se niegue a la mediación.
Artículo 123 El tribunal popular protegerá el derecho de las partes a demandar conforme a la ley. Deberá aceptarse el litigio que cumpla con el artículo 119 de esta Ley. Si el caso reúne las condiciones para el procesamiento, se archivará el caso dentro de los siete días y se notificará a las partes; si no se cumplen las condiciones para el procesamiento, se resolverá dentro de los siete días y no se aceptará el caso; El demandante no está satisfecho con la sentencia, puede apelar.
Datos ampliados:
Los casos de conflicto laboral incluyen principalmente los siguientes tipos:
1. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. En circunstancias normales, se debe firmar un contrato laboral para establecer una relación laboral. Las disputas que surgen de la ejecución del contrato son disputas laborales típicas, incluida la ejecución, rescisión y manejo del contrato laboral.
2. Casos de conflicto colectivo de trabajo. Un contrato colectivo de trabajo se refiere a un acuerdo firmado entre un sindicato (o un representante elegido por los empleados) y una empresa sobre cuestiones como la remuneración laboral, la jornada laboral, las prestaciones de seguros, etc. El contrato colectivo de trabajo debe presentarse ante el departamento laboral competente. Los conflictos que surjan de la ejecución del contrato colectivo de trabajo también entran en el ámbito de los conflictos laborales.
3. Conflictos fácticos de relaciones laborales. La relación laboral de hecho se refiere a que el trabajador y el empleador no han firmado un contrato de trabajo conforme a la ley, sino que han formado una relación laboral. Si el empleado trabaja para el empleador, éste le pagará el salario correspondiente. Los conflictos que surgen de relaciones laborales de facto son conflictos laborales.
4. Conflictos en materia de seguros laborales. El seguro laboral, también conocido como seguro social, se refiere a diversas medidas adoptadas por el Estado para proporcionar a los miembros de la sociedad asistencia material y compensación cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. El seguro social y el seguro comercial son seguros completamente diferentes. Las disputas entre trabajadores y empleadores sobre el seguro social son disputas laborales. En la práctica, el conflicto más común es la cuestión de las prestaciones del seguro de accidentes laborales.
Enciclopedia Baidu: Ley de Procedimiento Civil