¿No sabes a qué cuestiones legales debes prestar atención al firmar un acuerdo de no competencia?
1. Se debe acordar claramente el alcance, el área y la duración del acuerdo de no competencia. y el acuerdo sobre restricciones de no competencia no debe violar las disposiciones legales y reglamentarias.
2. Con base en la relatividad de derechos y obligaciones, si un empleado asume obligaciones de no competencia, el empleador deberá proporcionarle una compensación económica todos los meses durante el período de no competencia. que impondrá la cláusula de competencia no son jurídicamente vinculantes.
3. Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos del empleador, el personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El empleador no acordará arbitrariamente las obligaciones de no competencia de los empleados comunes. .
Base jurídica: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” limita la competencia de personal a altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.