¿El empleo temporal es una relación laboral o una relación laboral?

Según las regulaciones, los empleadores pagan los salarios de los trabajadores y el seguro social de los trabajadores. El trabajo del empleado es una parte integral del negocio del empleador y está sujeto a la gestión y las limitaciones laborales del empleador. Se puede determinar que existe una relación laboral entre ambas partes. Además, no constituye una objeción si el empleador sabía o debería haber sabido que su personal o contratista estaba empleando personas en nombre del empleador o si el empleado tenía buenas razones para creer que el empleado o contratista representaba al empleador;

La indemnización por incumplimiento de contrato de la otra parte es la siguiente:

1. Dependiendo de si las partes han acordado la indemnización por daños y perjuicios, se dividen en indemnización pactada e indemnización legal.

La compensación pactada incluye dos situaciones: las partes acuerdan la cláusula de compensación en el contrato, y la otra es que el contrato no la acuerda, pero se llega a un acuerdo de compensación después de que se establece el contrato;

2. Compensación acordada

Al celebrar un contrato, las partes del contrato acuerdan de antemano el método de cálculo del monto de la compensación debido al incumplimiento del contrato por parte de una de las partes o al pago de una cierta cantidad de dinero a la otra parte. Dado que el alcance de la pérdida es difícil de determinar cuando se celebra el contrato, las partes sólo pueden acordar el método de cálculo de la compensación en el contrato, en lugar de acordar una cantidad fija de compensación. La compensación puede determinarse de forma monetaria o no monetaria;

3. La compensación legal

se refiere al monto de la compensación calculada de acuerdo con los métodos prescritos por la ley cuando una de las partes incumple el contrato. contrato causa pérdidas a la otra parte.

En resumen, una vez que el contrato entra en vigor, las dos partes pueden acordar el método de cálculo específico de la indemnización mediante un acuerdo complementario, o pueden acordarlo al firmar el contrato. una parte no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede rescindir el contrato o exigir a Bear la responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Base jurídica:

Artículo 16 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos de ambas partes acuerdo de obligaciones. Se debe establecer un contrato laboral al establecer una relación laboral.

Artículo 17

La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.