Acuerdo de competencia empresarial de ZTE

Análisis legal: La no competencia se refiere a prohibir a los empleados trabajar a tiempo parcial en unidades que compitan con la unidad original durante su permanencia en la unidad, o prohibir a los empleados trabajar en unidades que compitan con la unidad original después de dejar la empresa, incluido el establecimiento alcances comerciales que son inconsistentes con el alcance comercial de la unidad original.

Base jurídica: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” limita la competencia de personal a altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.