¿Quiénes son los técnicos profesionales?
Pregunta 2: ¿Quiénes son el personal profesional y técnico? (1) Comprensión amplia: se refiere a personas que tienen habilidades profesionales específicas (reconocidas o no por los departamentos pertinentes) y se dedican a un trabajo profesional en virtud de sus habilidades profesionales, obteniendo así los beneficios correspondientes. (2) Entendimiento estricto: se refiere al personal que realiza trabajos profesionales y técnicos en empresas e instituciones (incluidas entidades económicas no públicas) y al personal chino que realiza trabajos profesionales y técnicos en empresas con inversión extranjera. Se refiere específicamente a: ingenieros de construcción registrados, arquitectos registrados, ingenieros estructurales registrados, ingenieros de seguridad registrados, ingenieros de equipos registrados, ingenieros de costos, técnicos de ingeniería de nivel asistente de ingeniero, agricultores y pastores y otro personal técnico, investigadores científicos (investigación en ciencias naturales, ciencias sociales) Investigación científica, técnicos experimentales), médico jefe de tecnología sanitaria, médico jefe adjunto, médico tratante y otro personal técnico, profesores, profesores asociados, profesores asistentes de docencia. Profesores superiores, docentes y otro personal (incluidos colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, escuelas técnicas, escuelas intermedias y escuelas primarias), técnicos de vuelo de aviación civil, técnicos de barcos, economistas económicos, economistas asistentes, economistas asesores legales corporativos de primer nivel; asesores jurídicos corporativos de segundo nivel asesor jurídico corporativo nivel 3, asesor jurídico corporativo nivel 3, contador principal, contador, asistente de contador, contador, estadístico, asistente de estadística, estadístico, traductor, asistente de traducción y demás personal, bibliotecario, asistente oficial, cultural y personal cultural, reportero, editor, abogado senior, abogado de primera.
Los gerentes profesionales y técnicos se refieren específicamente a gerentes de empresas e instituciones que tienen los certificados de calificación y calificaciones profesionales antes mencionados y se dedican a la gestión de departamentos profesionales y técnicos bajo la dirección de agencias funcionales profesionales y técnicas; Las empresas e instituciones, como el Ministro de Finanzas, deben ser trabajadores políticos que tengan un certificado de calificación de contador, sean personas técnicas a cargo de puestos de producción, tecnología y gestión económica en el taller de producción, taller auxiliar (o unidad de producción auxiliar) de la empresa. y haber sido aprobados y archivados por la autoridad superior.
No se considera personal profesional y técnico el personal dirigido por o en relación con funcionarios públicos.
Para las empresas, el personal técnico, especialmente el personal profesional y técnico, es la base para el crecimiento de la empresa, por lo que las empresas también les conceden gran importancia. Por lo tanto, cómo contratar personal profesional y técnico adecuado también es un problema difícil para las empresas de recursos humanos. Para el personal profesional y técnico, en parte debido a las restricciones del desarrollo de la industria, no hay mucha demanda de puestos similares y se publica relativamente poca información sobre los puestos. Encontrar un trabajo satisfactorio también es un problema.
Para resolver este problema, lo primero que debe hacer es ampliar los canales para hacer coincidir de manera efectiva la información de reclutamiento y la información de búsqueda de empleo. Específicamente, a través de algunos sitios web de reclutamiento específicos de la industria, ferias de empleo técnicas, presentaciones de conocidos. Servicios de cazatalentos, etc.
Pregunta 3: ¿Qué son los puestos profesionales y técnicos? Los puestos profesionales y técnicos son puestos con responsabilidades y calificaciones claras basadas en las necesidades reales del trabajo, dentro del número de personas de la unidad, y requieren conocimientos, nivel y capacidad para el trabajo profesional y técnico especializado. Dichos puestos deben dividirse de acuerdo con la carga de trabajo total del personal profesional y técnico. Material de referencia: "Aviso del Consejo de Estado sobre la emisión de reglamentos para la implementación del sistema de nombramientos para puestos profesionales y técnicos" (Guofa [1986] No. 27)
Pregunta 4: ¿Qué son profesionales y calificaciones técnicas? ...
Cualificaciones Técnicas. . . Por supuesto que no es tu especialidad. . .
¿Qué certificado sacaste? Si no, simplemente escriba el nivel de la computadora o algo así. . .
Mareos. . .
¿Qué tipo de currículum llenaste? ¿Aún tienes que completar el ranking?
Si tus calificaciones fueran lo suficientemente buenas, probablemente no harías esta pregunta. . .
No lo completes. . . Currículum de Neurología. . .
Pregunta 5: ¿Cómo distinguir directivos y personal técnico? ¿Qué incluye exactamente? 1. Personal directivo
Las empresas se pueden dividir en trabajadores, personal técnico y de ingeniería, personal directivo, personal de servicios y otro personal según la agrupación por puesto de trabajo.
Personal directivo se refiere a los directores de fábrica de la empresa, gerentes y personal dedicado a la administración, producción, gestión económica y trabajo político en diversas agencias funcionales y talleres.
2. Personal profesional y técnico
Personal profesional y técnico se refiere al personal dedicado a labores profesionales y técnicas y al personal dedicado a la gestión profesional y técnica que ha sido evaluado para puestos técnicos (títulos). ).
El personal profesional y técnico se divide en personal técnico profesional y personal de gestión técnica profesional.
Economía, contabilidad, estadística, ingeniería y personal técnico, trabajadores políticos, investigadores científicos, etc. Pertenece a personal profesional y técnico.
Los líderes de empresas e instituciones y sus agencias funcionales y el personal involucrado en la tecnología de producción, la gestión económica y el trabajo político en los talleres son gerentes profesionales y técnicos.
3. Cuando se trata de situaciones específicas entre puestos, las estadísticas se realizan en función del trabajo principal y las horas de trabajo del puesto o el tipo de salario del empleado.
Por ejemplo, un subjefe de sección es un ingeniero. Depende de si recibe un salario de subjefe de sección o un salario de ingeniero.
Otro ejemplo: un subdirector de fábrica o un ingeniero jefe deberían ser considerados directivos según sus funciones principales.
Basándote en la descripción anterior, puedes juzgar por ti mismo.
Pregunta 6: Para personal profesional y técnico, consulte los siguientes estándares de clasificación de títulos profesionales y técnicos.
Profesor, Profesor Asociado Profesor
Investigador, Investigador Asociado, Investigador Asistente
Ingeniero Ingeniero Senior
Supervisor (Médico, Enfermería y Tecnología) ) y Director Adjunto (Médico, Enfermería y Tecnología) de Medicina (Médico, Enfermería y Tecnología)
Reportero principal (Editor), Reportero jefe (Editor), Reportero (Editor)
Director de transmisión, locutor jefe, locutor de primera
Abogado de primera, abogado de segunda, abogado de tercera
Notario de primera, notario de segunda, notario de tercera notario de clase
Profesor titular
Profesor titular, Instructor de prácticas senior, Instructor de prácticas de primera clase
Maestro de escuela media superior, Profesor de escuela media de primera clase
Maestra de escuela primaria superior, maestra de escuela primaria.
Departamento de Agrónomo Superior (Cría de Animales y Medicina Veterinaria)
Personal Superior de Laboratorio
Instructor Superior
Editor y Editor Asistente
Economista senior
Contador senior
Estadístico senior
Comentarios de traducción, Comentarios del traductor adjunto
Supervisión aduanera superior Supervisión aduanera
Artista Industrial Senior
Bibliotecario de Investigación y Bibliotecario de Investigación Asociado
Piloto Nivel 1 (Piloto, Comunicaciones de Vuelo, Mecánica de Vuelo) y Piloto Nivel 2 (Piloto, Comunicaciones de Vuelo) , maquinaria de vuelo)
Capitán superior, ingeniero jefe superior, electricista superior, operador de radio superior, capitán, primer oficial, ingeniero jefe, segundo ingeniero, electricista general, ingeniero jefe, operador de radio general, primer operador.
Actores de primer nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos), actores de segundo nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos), primer nivel actores Creadores literarios, creadores literarios de segundo y tercer nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos)
Pregunta 7: ¿Cuáles son las características de las carreras del personal profesional y técnico, incluyendo La selección de la trayectoria profesional y el desarrollo profesional están influenciados por los individuos, las familias, las organizaciones y la sociedad. En términos generales, los factores que afectan el éxito del desarrollo profesional de los empleados profesionales y técnicos incluyen los siguientes aspectos.
(1) Factores personales básicos
1. Nivel educativo
Personal
El nivel deportivo es el indicador más importante de la calidad básica individual. Es una actividad social que dota de talentos individuales, forma la personalidad individual y promueve el desarrollo integral de las personas. Es de gran importancia para el desarrollo profesional del personal profesional y técnico.
Tiene un gran impacto. En primer lugar, las personas con diferentes niveles educativos tienen diferentes trayectorias de desarrollo profesional. En términos generales, cuanto más educados estén, mejor será su desarrollo futuro. Va en ambos sentidos en la carrera de uno.
Durante el proceso de selección, diferentes desempeños pueden afectar si el período de inicio y adaptación de la carrera de un individuo es fluido y bueno, y también está relacionado con si el desarrollo y la promoción futuros son fluidos y ordenados. En segundo lugar, el personal profesional y técnico recibe educación.
Las categorías educativas, carreras y ocupaciones tendrán un impacto decisivo en su desarrollo profesional, y este impacto generalmente es más duradero y afectará la primera mitad de su desarrollo profesional, afectando incluso el alcance y desarrollo profesional de su carrera. su vida. Incluso en este proceso, las carreras individuales también sufren transformaciones que a menudo están relacionadas con la carrera que han estudiado, o fluyen hacia otras posiciones profesionales basadas en los conocimientos y habilidades profesionales que han aprendido. En tercer lugar, el personal profesional y técnico recibe diferentes tipos de educación formal, diferentes materias de estudio, y los conceptos y políticas educativas de los colegios y universidades les brindarán diferentes formas de pensar y tomar conciencia, lo que les hará comportarse de diferentes maneras en actitudes y espíritus hacia la carrera. elección y desarrollo profesional.
2. Situación familiar
La situación de cada familia también afecta a su calidad profesional
Un factor importante en el desarrollo profesional. Un individuo ha sido influenciado por su familia consciente o inconscientemente desde que era un niño. Esta acumulación a largo plazo hará que el individuo forme un conjunto completo de visión del mundo, visión de la vida y valores.
Parece que estos conceptos guiarán sus patrones de comportamiento y actividades de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, varios miembros de la familia también influirán en las personas para que aprendan ciertos conocimientos y habilidades profesionales. Todos estos valores
Los sistemas conceptuales, los patrones de comportamiento, el conocimiento y las habilidades profesionales inevitablemente afectarán de manera fundamental los ideales y objetivos profesionales de los individuos, la dirección de las elecciones profesionales, las preferencias por los riesgos profesionales y el tratamiento del trabajo profesional.
Actitudes y comportamientos en el trabajo, etc.
(2) Factores psicológicos individuales
1. Capacidad personal
Desde un punto de vista psicológico, la capacidad generalmente se refiere a la capacidad de un individuo para completar con éxito. un determinado comportamiento Características psicológicas y condiciones de actividad.
Por ejemplo, la atención, la imaginación, la observación, la expresión del lenguaje, el análisis y el juicio son habilidades básicas, la planificación, organización, coordinación, liderazgo y control del personal profesional y técnico en el proceso real son habilidades de gestión. Gestión de Recursos Humanos
La prueba de competencia es la prueba más antigua utilizada para la evaluación científica y tiene un buen valor de referencia y validez predictiva para el reclutamiento y selección de recursos humanos. Por un lado, las capacidades individuales se revelan en actividades relacionadas con el individuo, por otro lado, el cuerpo también desarrolla y potencia sus capacidades en diferentes actividades. Las habilidades de cualquier individuo son diferentes a las de otros individuos y muestran características diferentes. Por ejemplo, algunos técnicos profesionales tienen habilidades muy prácticas.
Fuerte, pero otros individuos tienen mejores habilidades de aprendizaje y memoria, y algunos individuos tienen mejores habilidades sociales y expresivas. Por tanto, existen diferencias significativas en las capacidades individuales que tendrán un impacto directo en la calidad del desarrollo profesional.
2. Rasgos de personalidad
Seres humanos
Los rasgos de personalidad se refieren principalmente a comportamientos o tendencias estables y únicos de una persona. Como ser bueno escuchando las opiniones de otras personas, ser persistente en hacer las cosas, ser cauteloso al hacer las cosas, ser bueno en el autocontrol, etc. Algunos trabajos pueden ser más adecuados para personas con cierto tipo de personalidad, y algunas personas pueden trabajar con personas con cierto tipo de personalidad según su idoneidad. Por ejemplo, un individuo introvertido no es bueno con las palabras y no le gusta comunicarse con los demás, en términos generales.
No debes ser apto para trabajos relacionados con marketing o relaciones públicas; si eres impaciente y descuidado, entonces, en términos generales, no eres apto para corregir textos, organizar materiales y otros aspectos que requieren paciencia, meticulosidad y gravedad.
Trabajo. Por tanto, la adaptabilidad de las emociones, el temperamento y los rasgos de personalidad de un individuo a la profesión están relacionados con la eficacia del trabajo.
3. Adaptabilidad Profesional
Maestría en Adaptabilidad Profesional
Empezar desde las necesidades personales...>>
Pregunta 8: ¿Qué es? ¿La diferencia entre un profesional y un profesional? El personal profesional y técnico se refiere a personas que han recibido ciertos conocimientos técnicos a través del estudio. Aquellos con habilidades profesionales y técnicas se denominan personal profesional y técnico. Entre ellos, aquellos con un estatus sobresaliente, familiaridad con las tecnologías relevantes y la capacidad de innovar de forma independiente se denominan talentos profesionales y técnicos. A diferencia de los técnicos profesionales, los técnicos necesitan utilizar vehículos distintos a ellos mismos para completar las tareas, es decir, deben dominar la capacidad de aplicación de herramientas profesionales para que los profesionales puedan expresar sus habilidades profesionales a través de palabras y acciones para completar las tareas; Talentos altamente calificados Según la Ceremonia Nacional de Ocupación, los talentos altamente calificados pueden describirse como: en la primera línea de producción, transporte y servicios, dominando conocimientos y tecnología especializados, teniendo excelentes habilidades operativas y siendo capaces de resolver problemas operativos de importancia clave. tecnologías y procesos en la práctica laboral de las personas.
Pregunta 9: ¿Cuál es el estándar de clasificación de títulos profesionales?
Intermedio Superior
Profesor, Profesor Asociado Conferencista
Investigador, Investigador Asociado, Investigador Asistente
Ingeniero Ingeniero Superior
Médico Jefe (Farmacia, Enfermería y Tecnología), Médico Jefe Adjunto (Farmacia, Enfermería y Tecnología), Asistente (Gerencia) Medicina (Farmacia, Enfermería y Técnico) Reportero Senior (Editor), Reportero Jefe (Editor) Reportero (Editor)
Director de transmisión, locutor jefe, locutor de primera
Abogado de primera, abogado de segunda, abogado de tercera
Notario de primera, miembro notario de segunda clase, notario de tercer nivel
Profesor titular, profesor, profesor titular, instructor de prácticas senior, instructor de prácticas de primer nivel, profesor de secundaria superior, profesor de secundaria de primer nivel
Maestro de escuela primaria superior, maestro de escuela primaria.
Departamento de Agrónomo Superior (Cría de Animales y Medicina Veterinaria)
Personal Superior de Laboratorio
Instructor Superior
Editor y Editor Asistente
Economista senior
Contador senior
Estadístico senior
Comentarios de traducción, Comentarios del traductor adjunto
Supervisión aduanera superior Supervisión aduanera
Artista Industrial Senior
Bibliotecario de Investigación y Bibliotecario de Investigación Asociado
Piloto Nivel 1 (Piloto, Comunicaciones de Vuelo, Mecánica de Vuelo) y Piloto Nivel 2 (Piloto, Comunicaciones de Vuelo) , maquinaria de vuelo)
Capitán superior, ingeniero jefe superior, electricista superior, operador de radio superior, capitán, primer oficial, ingeniero jefe, segundo ingeniero, electricista general, ingeniero jefe, operador de radio general, primer operador.
Actores de primer nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos), actores de segundo nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos), primer nivel actores Creadores literarios, creadores literarios de segundo y tercer nivel (intérpretes, guionistas, directores, directores de orquesta, compositores, artistas, coreógrafos)