¿Los trabajadores temporales duplican sus horas extras los fines de semana?

En teoría, los trabajadores temporales que trabajan horas extras los fines de semana también deberían recibir el doble de salario.

Debido a que en el ordenamiento jurídico de nuestro país no existen los llamados trabajadores temporales, mientras exista una relación laboral con el empleador, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y no puede negarse a firmarlo. el contrato por motivos de trabajadores temporales, ni puede negarse a firmar el contrato por motivos de trabajadores temporales. Las partes involucradas eran los llamados trabajadores temporales y no se les pagaban horas extras.

Las violaciones de horas extras no pagadas al final del día son las siguientes:

La ley estipula que las horas extras no pagadas son ilegales. Es ilegal trabajar horas extras sin remuneración y puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local. Quienes trabajan horas extras en días laborables deben recibir no menos del 150% de su salario habitual. El trabajo de horas extras los fines de semana requiere al menos el 200% del salario regular como pago de horas extras.

En resumen, no existe en la legislación el concepto de trabajador temporal. Siempre que se trate de una relación laboral, si los trabajadores trabajan horas extras en días feriados legales, se les debe pagar el doble de horas extras.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;

(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.